人力資源部長的職責是什么（精選19篇）
人力資源部長的職責是什么 篇1
職責：
1、根據公司實際情況和發展趨勢，協助總經理制定電氣子公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標進行計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;
3、根據公司整體發展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、負責分公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
7、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業;
2、20xx年以上人力資源及相關企業管理經驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高級經理工作經驗。
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;
5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心，事業心，以及較強的抗壓力;
6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源部長的職責是什么 篇2
職責：
1、根據公司戰略發展目標，制定人力資源相關管理制度并定期修改、完善，并負責對集團各項人力資源政策的解釋
2、制定部門年度工作計劃，并組織實施
3、修訂、完善員工手冊
4、完善、更新崗位工作說明書
5、公司組織架構、崗位人員編制的制定與優化
6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案
7、制定有激勵作用的績效考核方案
8、規范、指導各類人力資源工作的開展
9、公司管理思想、文件、規章制度、辦事流程的制定，并監督實施
10、監督檢查公司各類人員的工作情況，對違反公司規定的行為進行規范管理
11、負責公司內部各類會議的籌備與組織
12、合理控制成本
13、對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審核與監督
任職要求：
1、人力資源相關專業統招本科以上學歷;
2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經驗 ;
3、了解物業行業和房產開發行業發展趨勢 ;
4、擁有正確的人生觀、價值觀、以及創新意識;
5、具有人際溝通能力影響力、計劃與執行能力、學習能力。
人力資源部長的職責是什么 篇3
職責：
1.根據公司的發展戰略，結合公司各項目的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;
2.根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導實施，保證滿足公司發展的人才需要;
3.負責公司年度薪資調整方案及獎金分配方案的審核，并提出建議;
4.根據業務需要，提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;
5.全面負責公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
6.負責公司標準化工作的規劃、建設、優化等管理工作;
7.完成上級領導交辦的其它事務。
任職要求：
1、男女不限，28-45歲，本科或以上學歷;
2、5年以上HR管理經驗，至少5年大中型制造業公司行政、人事部長以上職務工作資歷;
3、熟悉現代企業的管理、人力資源管理系統建設，精通人力資源規劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關系管理和職業計劃與職業管理，并有實際操作經驗;
4、具有良好的領導、組織、管理、協調、溝通能力和團隊合作精神。
人力資源部長的職責是什么 篇4
職責：
1.全面統籌負責公司的人力資源規劃和計劃;
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度);
3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;
2、熟悉人力資源各大模塊，熟悉相關的法律、法規知識，對招聘流程、薪資體系、人力資源規劃、社保程序、培訓體系及實施工作都熟練，人力資源管理工作經驗三年以上;
3、具備較強的分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力。
人力資源部長的職責是什么 篇5
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;
6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
人力資源部長的職責是什么 篇6
1.協助開展招聘及培訓工作;
2.協助績效數據統計分析工作;
3.協助管理人事信息與員工檔案;
4.協助部門總監完成人力資源其它模塊的工作;
5.完成上級交代的其它任務。
人力資源部長的職責是什么 篇7
1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發及評估，滿足各部門用人需求;
2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實;
3、通過系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;
4、員工活動方案的制定及開展;
5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展;
6、管理層安排的其他專項工作;
人力資源部長的職責是什么 篇8
1、負責學校日常招聘工作，根據用人部門人員配置計劃，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計劃的控制，并對招聘體系進行優化;
2、完成員工入職培訓、離職交接、轉正晉升、轉崗調任等各項手續的辦理，做好日常員工關系工作;
3、負責員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進行考核，實施公司獎懲制度;
4、公司人員內訓及人員勞動合同簽訂、解除、續簽等建立和維護人事檔案;
5、工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實;
6、幫助建立員工關系，協調與處理各種人事關系，組織員工的活動;
7、組織企業文化建設，協調處理員工關系，組織員工活動包括公司慶典及年會等;
8、公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項的貫徹落實;
9、公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作;
人力資源部長的職責是什么 篇9
1、協助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7、完成各部門入轉調離、社保與公積金、考勤、合同續簽、用工備案、檔案管理等相關工作。
人力資源部長的職責是什么 篇10
招聘專員
(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
(2)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
(3)利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
(4)執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
(5)進行聘前測試和簡歷甄別工作;
(6)充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
(7)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力資源部長的職責是什么 篇11
根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領團隊執行規劃;
根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;
制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;
制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;
年度進行社保、公積金、工商等申報;
規范勞動制度，完善用工流程;
根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施;
統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。
人力資源部長的職責是什么 篇12
1. 制定人力資源規劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見;
2. 構建及健全公司人力資源系統，做好人員貯備和人才的梯隊建設;
3. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據;
4. 組織和協調有關部門制定公司年度工資計劃和調整計劃;
5. 組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養和選拔工作;
6. 負責組織、監督公司人力資源管理有關規定的落實，并參與公司人事的決策;
7. 受理員工投訴，解決和答復員工與公司有關人事方面的爭議;
8. 監督、指導各單位人事檔案的管理工作;
9. 組織公司及本部門技能培訓和員工績效考核;
10.負責本部門費用的控制;
11.與其它部門友好協作，完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部長的職責是什么 篇13
1、協助上級健全人力資源管理相關制度
2、負責招聘、員工關系、績效等相關模塊工作
3、處理日常勞資關系，樹立良好社會形象
人力資源部長的職責是什么 篇14
1、根據現有編制和需求，協調、統計、執行各部門的招聘需求;
2、配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才;
3、負責招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關系;
4、執行招聘等相關工作;
人力資源部長的職責是什么 篇15
1. 建立并不斷完善適合公司發展需求的組織能力建設與發展系統;
2. 建立并不斷完善與公司人才發展及儲備戰略相適應的人才培養體系;
3. 計劃、組織、協調、評估公司各類培訓項目;
4. 拓展培訓項目和講師資源;
5. 積極推進企業文化的傳承。
人力資源部長的職責是什么 篇16
熟悉人力資源管理各模塊，負責工廠人員招聘及培訓，薪資考核、后勤管理等工作。
負責現有人事部門優化，架構重建，組建人力資源部，發揮人資的主要職能。
負責公司人力資源中長期規劃，保證業務發展對人力資源的需求。
人力資源部長的職責是什么 篇17
1、負責集團公司所有人員的入、轉、調、離工作;
2、負責公司社保、公積金管理工作;
3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;
4、負責集團公司所有人員每月出勤統計工作;
5、協助進行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;
6、協助開展每年度校園招聘落地執行工作;
7、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。
人力資源部長的職責是什么 篇18
1. 負責公司招聘計劃的制定;
2. 組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;
3. 負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;
4. 協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;
5. 完成領導交辦的其他事務性工作。
人力資源部長的職責是什么 篇19
1. 負責人員的招募、培訓、優化及淘汰升級。
2. 負責公司所有行為規范文件的制定、優化及督導執行。
3. 負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。
4. 推展任何項目有系統戰略和大局觀。
5. 負責總經理分配事項執行。