人力資源主管有哪些職責（精選23篇）
人力資源主管有哪些職責 篇1
職責:
1、負責公司人力資源規劃，包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。
2、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。
3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。
4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責實施監督、控制各項計劃的實施。
5、塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。
6 、負責ERP(金蝶K3)系統軟硬件正常運行及網絡維護;
7、 維護公司路由器、交換機、服務器等網絡設備正常運行;
8、完成公司安排的其他工作任務。
任職條件
1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業，至少3年以上人事行政管理工作經驗;
2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經驗，能夠獨當一面;
3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策。
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力。
6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強。
7、能承受壓力，執行力強。
8、有IT公司、高科技公司工作經驗優先。
人力資源主管有哪些職責 篇2
職責：
1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標，并分節點督導人力資源團隊完成公司發展的招聘任務，為銷售團隊輸送、引進優秀人才的儲備;
2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作，提升新員工的專業技能，并進行KPI數據考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規劃面談;
3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋并改善;
4、針對公司團隊各崗位優秀員工，做好舉薦和培養工作;
5、負責公司和團隊高層會議的組織和協調。
任職要求：
1、年齡28-36歲，學歷本科及以上;
2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經驗;
3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;
4、有大型企業人力資源管理經驗者優先;
5、善于主動學習，歸納總結，邏輯思維能力強;
人力資源主管有哪些職責 篇3
職責
1. 根據招生計劃結合各學科意見，確定本年度教師招聘計劃，報校長批準后向上級主管部門申報招聘計劃;
2. 協調高校開展校園招聘宣講工作，組織應聘人員按計劃進行面試，確定應聘者名單并簽署三方協議;
3. 辦理應聘教師的入職手續;
4. 辦理教職工社保公積金;
5. 組織學校崗位雙向聘任、校內職級晉升工作;
6. 制定公寓居住申請辦法，校務委員會通過后實施;
7. 協助學術委員會進行職稱評審工作。
任職資格
1.行政管理、人力資源管理、中文等相關專業，全日制本科以上學歷;
2.熟練操作人力資源各模塊工作，具有3年以上人力資源工作經驗;
3.具有較強的溝通、協調能力，高度的敬業精神，工作態度積極樂觀，熱愛教育事業，嚴謹負責，踏實，責任心強，吃苦耐勞。
人力資源主管有哪些職責 篇4
1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環和服務結果;
2、負責梳理和優化各項業務流程，確保落地交付;
3、負責參與e-HR系統中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優化與改進意見;
4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業意見，協調供應商資源以便提供更優質的服務;
5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩崗補貼申請、工會籌建等。
人力資源主管有哪些職責 篇5
職責：
1. 負責聯系招聘網站、發布招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;
3. 參與制定公司績效考核制度，設計并執行績效考核計劃方案;
4. 熟悉國家各項勞動人事法律法規，能幫助企業有效規避各種用人風險;
5. 負責勞動關系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6 .負責管理企業人事檔案及公司各項合同等事務性工作。
7. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;
8. 負責公司日常辦公制度維護、管理;
9. 策劃、組織年度團建活動，區域年會，管理會議及其他區域活動;
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業;
2、3年以上人力資源相關工作經驗，精通招聘工作;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源主管有哪些職責 篇6
1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析;
2.負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護;
3.負責人事現狀報表分析，并按時提報總部;
4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;
5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析;
6.完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管有哪些職責 篇7
1、根據制公司人力資源整體規劃，制定公司實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、負責組織企業文化建設工作 ,包括公司慶典, 年會安排會務組織,文體活動安排等;
5、定期進行人力資源數據分析，向公司提交相關分析報告;懂得優化員工關系以及公司文化的建設
人力資源主管有哪些職責 篇8
1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執行及優化;
2、全方面配合集團發展需求，細化分公司人才招聘流程并實施;
3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優化方案;
4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗;
5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;
人力資源主管有哪些職責 篇9
1. 負責公司所有規章制度的完善和推廣實行;
2. 精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計劃;
3. 開發并維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4. 負責公司企業文化的宣導;根據公司方針完善組織架構搭建;
5. 完善公司績效考核體系與激勵機制，規范績效考核并監督實施;
6. 管控勞資關系優化及處理，規避勞資糾紛;維護同事之間的關系，及時發現問題處理問題;
7.完成領導交待的臨時性工作。
人力資源主管有哪些職責 篇10
1、負責門店人事管理工作;
2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執行;
4、負責門店考勤、員工行為規范等日常管理;
5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。
人力資源主管有哪些職責 篇11
1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
9.負責企業的各種活動以及會議工作;
10.完成領導交給的其他工作。
人力資源主管有哪些職責 篇12
職責：
1. 清晰了解負責城市的業務發展要求，能在城市推動人才識別、儲備、培養、汰換等工作，搭建扎實的人才梯隊;
2. 確保負責城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求，清晰理解公司和業務線的機制;
3. 及時診斷城市的業務運行情況，能有能力推動人員結構、組織的不斷優化;
4. 文化落地，確保城市同學充分理解公司使命、愿景，將公司十大優秀人才素質要求能在城市落實。
崗位要求：
1. 本科學歷，至少有2年以上的人力資源經驗，有HRBP經驗優先;
2. 學習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉PPT\PS\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優先;
3. 正面、積極、聰明、皮實，自省，具備極強的責任心和自我驅動能力。
人力資源主管有哪些職責 篇13
1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;
2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;
3、負責員工補充福利的管理與執行;
4、負責部分行政事務管理與執行：日常考勤統計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;
5、領導交辦的其他項目性工作。
人力資源主管有哪些職責 篇14
1、依據公司戰略規劃制定人力資源發展規劃，組織并實施各項人力資源計劃;
2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導下屬規范運作;
3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設，負責跨部門的溝通協調和問題解決，爭取資源支持等工作;
4、根據公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計劃并按時完成招聘任務，滿足業務部門的用人需求。負責管理招聘工作，協助總經理引進公司發展需要的關鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、協助總經理做好人才梯隊建設，規范員工調崗、晉升，理順員工發展通道;
7、按時提交各類人力資源數據，為公司人力資源發展提供解決性方案
8、推動公司企業文化落地、組織開展各類團建活動。
人力資源主管有哪些職責 篇15
1、負責公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;
2、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統計、分析、和人才儲備庫等工作;
3、負責公司招聘工作，明確各崗位職責，執行員工入職、離職、調任、升職等工作;
4、負責新員工入職培訓，組織協調業務類培訓工作，跟蹤培訓效果，并反時反饋;
5、推進各項人事制度、流程、標準、計劃的監督執行;
6、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;
7、配合行政人力總監完成其他工作。
人力資源主管有哪些職責 篇16
職責：
1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃，協助完成人力資源相關制度體系的搭建。
2、根據各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協助部門制定實施方案。
3、協助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。
4、協助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調查，協助各部門負責人完成員工薪酬調整。
5、協助各部門提取員工績效數據，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。
6、協助部門負責人建設、推廣、宣傳企業文化;負責企業培訓文化氛圍的建設與完善;定期組織員工活動
7、有效指導公司部門相關人員關于人力資源執行方面的各項工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷;人力資源、行政管理等相關專業;
2、3年以上人力資源相關工作經驗，帶過人力資源團隊優先;
3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關實操經驗;
4、具備出色的溝通、協調、組織、分析、學習能力;
5、細致、沉穩、積極的工作作風;
人力資源主管有哪些職責 篇17
職責
1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;
2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;
3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強
人力資源主管有哪些職責 篇18
1、 制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、
2、 優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;
3、 負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、 負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
5、 負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;
人力資源主管有哪些職責 篇19
職責：
在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
參與制定人力資源規劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。
依據公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。
依據公司的經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。
主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。
建立并執行公司的薪資、福利制度。
建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。
深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。
任職要求：
1.工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業工作背景者優先考慮。
技能要求：
1.熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;
2.具備豐富招聘經驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;
3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;
4.良好的團隊合作、溝通協調和學習能力;
人力資源主管有哪些職責 篇20
1、協助公司招聘計劃的執行與招聘目標的達成;
2、維護各招聘渠道的崗位發布和信息更新;
3、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
4、建立后備人才庫和人才儲備檔案;
5、協助完成各類培訓項目的實施工作;
6、進行培訓信息的收集、及時了解培訓動態;
7、相關模塊數據的梳理、資料收集及建檔。
人力資源主管有哪些職責 篇21
1.全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃;
2.監督各項人力資源發展計劃的實施情況;
3.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業綜合管理能級;
4.編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況;根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;
5.建立并完善事業部人力資源管理體系;
6.招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作;
7.企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作;
8.負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核;
9.制定和完善事業部培訓管理體系;
10. 負責事業部員工的薪資發放及相關工作的開展;
人力資源主管有哪些職責 篇22
【職責】
1.負責制定人力資源規劃, 根據公司發展戰略的人力需求，確保人力資源規劃目標的達成;
2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，并組織實施;
3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;
4.根據公司用人規定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;
5.完成上級領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1.人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，持有中級及以上專業技術職務;
2.具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;
3.工作認真、負責，善于處理流程性事務，具備獨立工作、創新能力;
4.根據公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內為主。
人力資源主管有哪些職責 篇23
1、貫徹落實公司各項管理制度;
2、協助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善;
3、維護現有招聘渠道，開發新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求;
5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃;
6、配合上級進行公司績效考核;
7、配合上級領導處理各類員工關系;