企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé)

發(fā)布時(shí)間：2023-02-15

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé)（精選24篇）

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善各項(xiàng)人力資源管理體系;

　　2、組織、推動(dòng)、監(jiān)控集團(tuán)及各分公司人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的落地;

　　3、輔助人力資源總監(jiān)落地組織發(fā)展相關(guān)工作;

　　行政管理方面：

　　1、負(fù)責(zé)完善公司行政管理工作體系及各項(xiàng)行政管理制度;

　　2、組織、推動(dòng)、監(jiān)控集團(tuán)及各分公司行政管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的落地;

　　3、負(fù)責(zé)公司職場(chǎng)管理全面工作;

　　4、根據(jù)公司企業(yè)文化指引，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)員工活動(dòng)。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃和各項(xiàng)行政管理規(guī)定，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對(duì)外關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、績(jī)效、招聘、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度和具體實(shí)施措施;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)有效管理團(tuán)隊(duì)，定期進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)并適時(shí)提出合理的調(diào)整建議，并監(jiān)控職工總?cè)藬?shù)，對(duì)人工成本負(fù)責(zé);

　　5、督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù);

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，制定員工的培訓(xùn)規(guī)劃，進(jìn)行培訓(xùn)準(zhǔn)備工作并實(shí)施培訓(xùn)計(jì);

　　7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工活動(dòng)的策劃、組織、倡導(dǎo)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;

　　8、全面負(fù)責(zé)行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責(zé);

　　9、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政后勤工作的的監(jiān)督執(zhí)行和工作流程改進(jìn);

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略需求健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2、健全招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績(jī)效考核等人力資源制度體系;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作的安排及落實(shí);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)行政工作的安排及執(zhí)行(飯?zhí)霉芾怼⒈０碴?duì)伍管理、物資采購(gòu)等);

　　7、其它董事長(zhǎng)安排的工作。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)建立合理適用的薪酬體系及崗位評(píng)價(jià);

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制及崗位說(shuō)明，協(xié)助各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)驗(yàn)管理的需要;

　　4、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)及聯(lián)系，維系良好的往來(lái)關(guān)系;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)強(qiáng)化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

　　2、負(fù)責(zé)建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時(shí)督導(dǎo)和審查;

　　3、負(fù)責(zé)分撥中心招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工異動(dòng)、勞資關(guān)系等日常管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)分公司采購(gòu)及資產(chǎn)清點(diǎn)、監(jiān)管、折舊等管理工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，優(yōu)化崗位設(shè)計(jì)及崗位分析，編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)。

　　2、建立和優(yōu)化人員招聘體系，做好招聘計(jì)劃和人才儲(chǔ)備工作。

　　3、組織、建立、實(shí)施績(jī)效薪酬體系，通過(guò)指標(biāo)考核和合理的薪酬分配，提高員工積極性。

　　4、建立建全公司的培訓(xùn)體系與管理、人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　5、建立并與完善公司行政及人力資源相關(guān)制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)所在部門(mén)/項(xiàng)目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助部門(mén)/項(xiàng)目/工廠負(fù)責(zé)人構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè);

　　3、組織部門(mén)/項(xiàng)目/工廠人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)外、對(duì)內(nèi)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、完成部門(mén)/項(xiàng)目/工廠負(fù)責(zé)人布置的其他工作，定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報(bào)。

　　7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作督辦，跟蹤相關(guān)會(huì)議進(jìn)程及工作落實(shí)情況

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌、規(guī)劃、指導(dǎo)、管理公司的人力資源與行政工作;

　　2、建立健全公司各項(xiàng)管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督;

　　3、根據(jù)公司的年度目標(biāo)，督促檢查各部門(mén)完成情況，以保證公司年度目標(biāo)的順利完成;

　　4、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外協(xié)調(diào);

　　5、完成本中心總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇9

　　1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等各方面;

　　2、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

　　3、執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)薪酬福利和績(jī)效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ);

　　4、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)，正確引導(dǎo)宣導(dǎo)，使公司與員工關(guān)系友好融洽，提高員工滿意度;

　　5、制定公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章與政策，監(jiān)督實(shí)施情況;

　　6、管理人事行政部的日常工作，制定和監(jiān)控部門(mén)預(yù)算，確保人事行政工作正常運(yùn)行。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇10

　　1. 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)管理工作;

　　2. 負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的證照辦理及繳納工作;

　　4. 負(fù)責(zé)建立公司人力資源檔案并及時(shí)更新;

　　5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作;

　　6.負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)檔案管理及規(guī)范各項(xiàng)檔案管理操作流程;

　　7.負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目行政部的日常后勤管理事務(wù)和各項(xiàng)接待工作。

　　8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇11

　　1、主導(dǎo)集團(tuán)醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)構(gòu)行政人事中心的全面管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門(mén)崗位職責(zé)，合理定崗定編;

　　5、完善人才管理機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)等程序的完善與體制;

　　7、規(guī)范醫(yī)院行政管理體系，優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程，提高部門(mén)行政事務(wù)管理水平;

　　8、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院各相關(guān)制度并維護(hù)、修訂、監(jiān)督及推行，各項(xiàng)公文發(fā)布、文件撰寫(xiě);

　　9、醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　10、建立固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備、辦公用品的采購(gòu)、管理機(jī)制，管控醫(yī)院行政費(fèi)用;

　　11、制定預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)措施，及時(shí)處理醫(yī)院人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)心問(wèn)題;

　　12、勞務(wù)用工、法律事務(wù)涉外機(jī)構(gòu)的銜接，檢查、督促法務(wù)人員的工作質(zhì)量，保障醫(yī)院經(jīng)營(yíng)過(guò)程的合規(guī)性;

　　13、本部門(mén)人員的工作安排、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及工作成績(jī)?cè)u(píng)估;

　　14、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇12

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開(kāi)展各類培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇13

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果

　　6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資

　　7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作

　　8、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案

　　9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

　　10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)企業(yè)文化，解決勞動(dòng)糾紛

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對(duì)口部門(mén)的公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù);

　　2、完善公司人力資源管理制度，優(yōu)化人力資源工作流程，并落實(shí)人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進(jìn);協(xié)助維護(hù)公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;

　　3、負(fù)責(zé)與國(guó)外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;

　　4、協(xié)調(diào)各公司、各部門(mén)間的人事關(guān)系，負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理分析與上傳下達(dá);

　　5、其他人力資源相關(guān)工作。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇15

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資核算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　人事部經(jīng)理的主要職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺(tái)，高效的向員工、客戶、對(duì)外關(guān)系等傳播核心價(jià)值觀;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營(yíng)造等;

　　4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實(shí)施公司的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng);

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓(xùn)課程實(shí)施;

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇16

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

　　4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí);

　　5、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

　　6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;

　　7、與分公司建立良好對(duì)接，對(duì)其人力資源工作各模塊進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　8、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　9、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛;

　　10、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)的管理工作，辦公室、員工宿舍、對(duì)外的各項(xiàng)行政工作;

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理及部門(mén)員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評(píng)估。

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)匯總招聘需求，擬定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)。

　　3、根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系，建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　5、完善公司的績(jī)效考核機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施。

　　6、完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制，控制企業(yè)用工成本。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

　　8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。

　　9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，對(duì)子公司人事行政工作進(jìn)行指導(dǎo)及培訓(xùn)。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇18

　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)

　　等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的

　　實(shí)施;

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系

　　的全面建設(shè));

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人

　　事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的

　　進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇19

　　1、根據(jù)區(qū)域公司人力需求情況，編制需求計(jì)劃并組織實(shí)施招聘工作;

　　2、協(xié)助開(kāi)展薪酬調(diào)研，為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持;

　　3、根據(jù)總部績(jī)效體系方針，組織區(qū)域的績(jī)效考核工作，監(jiān)督績(jī)效考核過(guò)程;

　　4、組織、監(jiān)督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管;

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域辦公室、車輛、辦公用品、會(huì)議室和辦公場(chǎng)地、員工宿舍、員工餐廳的管理。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇20

　　1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。

　　2、員工考勤、入離職、異動(dòng)等相關(guān)工作，并及時(shí)更新公司人員狀況;

　　3、日常費(fèi)用報(bào)銷相關(guān)工作;

　　4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項(xiàng);

　　5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;

　　6、其他需要跟各職能部門(mén)對(duì)接的事務(wù);

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，及其他臨時(shí)性工作。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇21

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、盤(pán)點(diǎn)人才結(jié)構(gòu)，搭建公司高潛力人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃與組織實(shí)施;

　　4、收集各類政策法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營(yíng)管理決策;

　　5、有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，有效規(guī)避公司管理風(fēng)險(xiǎn)。

　　6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力于提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇22

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉各種招聘渠道，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案或改進(jìn)方案; 完成招聘需求、人才配置及儲(chǔ)備;

　　3、完善、執(zhí)行有效的績(jī)效考核制度，協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核，并作出獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬、懲罰或晉升等建議;

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎(jiǎng)金等績(jī)效管理政策;

　　5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;

　　6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè); 組織、策劃和安排員工活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

企業(yè)人事部經(jīng)理的職責(zé) 篇23

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉各種招聘渠道，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案或改進(jìn)方案，完成招聘需求、人才配置及儲(chǔ)備;