人事專員崗位職責(zé)有哪些（精選24篇）

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲(chǔ)備庫;

　　2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù);

　　4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實(shí)施和監(jiān)督,幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī);

　　5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理;

　　6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá)，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的變現(xiàn)能力;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng).

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇2

　　1 負(fù)責(zé)每月計(jì)件工資及績效工資的核算

　　2 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

　　3 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤點(diǎn)、報(bào)廢等日常管理

　　4 負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理

　　5 協(xié)助公司的招聘工作，維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理;

　　6 協(xié)助生日會(huì)及其它活動(dòng)的籌備工作

　　7 承辦上級臨時(shí)安排的任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇3

　　1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn);

　　2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行與落實(shí);

　　4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的建立與歸檔;

　　5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇4

　　1)負(fù)責(zé)監(jiān)管廣東片區(qū)項(xiàng)目公司周期性招聘需求， 包括崗位、數(shù)量、 招聘周期等， 并據(jù)此安排和完成招聘計(jì)劃;

　　2)跟進(jìn)公司的招聘面試、復(fù)試、談薪和背景調(diào)查，并發(fā)放Offer;

　　3)協(xié)助制訂公司的績效方案，完成績效計(jì)劃。開展績效考核，在規(guī)定周期內(nèi)完成執(zhí)行，定期進(jìn)行員工效能分析、收集反饋評價(jià)意見，并根據(jù)考核結(jié)果落實(shí)薪酬和崗位調(diào)整建議;

　　4)組織廣東片區(qū)項(xiàng)目公司，協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　5)協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　6)幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　7)協(xié)助管理部門的日常事務(wù)管理工作。

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求,進(jìn)行招聘工作,并跟進(jìn)錄用事宜;

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理;

　　3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護(hù)公司OA、NC系統(tǒng)等工作;

　　4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關(guān)系,建立和睦的員工關(guān)系;

　　5、攢寫擬定相關(guān)通知,會(huì)議預(yù)定等其他臨時(shí)安排。

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇6

　　1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃;

　　3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　4、協(xié)助上級開展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協(xié)調(diào)好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

　　6、各項(xiàng)招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇7

　　1.負(fù)責(zé)核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資;

　　2.員工入職、轉(zhuǎn)證、離職的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂;

　　3.員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作;

　　4.開發(fā)性價(jià)比好的勞務(wù)派遣公司并負(fù)責(zé)臨時(shí)工工資核對與報(bào)銷;

　　5.公司電信網(wǎng)絡(luò)賬單核對與報(bào)銷;

　　6.負(fù)責(zé)公司車間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關(guān)事項(xiàng);

　　7.港、澳通行證辦理與續(xù)簽;

　　8.負(fù)責(zé)開如招聘網(wǎng)站，與招聘網(wǎng)站平臺(tái)簽訂合同與續(xù)簽工作;

　　9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工工傷、產(chǎn)假的申報(bào)并跟進(jìn)處理

　　10.工商的變更，(經(jīng)營期限、經(jīng)營范圍、股東變更、股權(quán)變更、法定代表人變更...)

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇8

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、績效、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　4、編制人力資源統(tǒng)計(jì)資料報(bào)表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、幫忙建立員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工福利的組織與開展工作。

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇9

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

　　2、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;

　　3、助開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;

　　4、協(xié)助一些員工關(guān)系、企業(yè)文化活動(dòng)工作等人事工作;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇10

　　1.與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　2.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.組織/安排面試和培訓(xùn)，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4.候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行溝通;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇11

　　1、 負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織協(xié)調(diào)，評估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程;

　　2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計(jì)劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道;

　　4、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并對招聘工作進(jìn)行分析和持續(xù)改進(jìn);

　　5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才庫，儲(chǔ)備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才;

　　6、熟悉勞動(dòng)法法律法規(guī)，對績效管理薪酬制定有一定的了解;

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇12

　　1.負(fù)責(zé)人員的招聘以及面試安排。

　　2.負(fù)責(zé)新老員工的入職離職辦理。

　　3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的運(yùn)營維護(hù)。

　　4.負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃主持，領(lǐng)導(dǎo)上傳下達(dá)的輔助性文職工作。

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇13

　　1、負(fù)責(zé)需求崗位的招聘工作并保證及時(shí)滿足用人需求;

　　2、執(zhí)行并完善員工面試、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)合同保管工作;

　　5、及時(shí)更新員工花名冊信息和檔案資料;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工手冊的編纂及相關(guān)人事制度的制定;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他事宜。

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇14

　　1. 協(xié)助公司人員的人事工作;

　　2. 負(fù)責(zé)人員花名冊的及時(shí)更新;

　　3. 負(fù)責(zé)公司部分績效工作;

　　4. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞務(wù)糾紛處理;

　　6. 負(fù)責(zé)公司所有員工的社保及公積金的辦理;

　　7. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇15

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，開展招聘，培訓(xùn)等人力資源管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系、勞動(dòng)爭議處理;

　　4、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)后勤保安、飯?zhí)谩⑺奚帷⒈�潔的管�?

　　6、懂ISO9001質(zhì)量管理體系，熟悉社會(huì)責(zé)任人權(quán)驗(yàn)廠、質(zhì)量審廠。

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇16

　　1、公司培訓(xùn)體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓(xùn)體系，對培訓(xùn)的效果進(jìn)行反饋、跟蹤;

　　2、主導(dǎo)培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，策劃并運(yùn)作完成備類培訓(xùn)項(xiàng)目;

　　3、負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)、完成(包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn));

　　4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助部門主管完成年度績效規(guī)劃及月度績效實(shí)施(包括但不限于績效分解、實(shí)施、調(diào)整，對各部門績效及各人績效的整體推進(jìn)等;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇17

　　1.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)政策及流程;

　　2.負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及時(shí)處理公司管理過程中的行政人事問題;

　　4.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù);

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇18

　　1、責(zé)人事檔案的管理、文書的起草;

　　2、負(fù)責(zé)完成招聘目標(biāo)與執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)部門周報(bào)、績效的管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)優(yōu)化人事制度與流程。

　　5.負(fù)責(zé)客人的接待工作，負(fù)責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會(huì)議或者活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，撰寫會(huì)議紀(jì)要;

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助部門行政臨時(shí)事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇19

　　1、前臺(tái)接待，管理公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　2、負(fù)責(zé)人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險(xiǎn)一金繳納管理等人事工作。

　　3、企業(yè)文化團(tuán)建活動(dòng)策劃和組織，打造歡樂團(tuán)結(jié)積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。

　　4、監(jiān)督分公司員工考勤情況及紀(jì)律管理。

　　5、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。

　　6、協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時(shí)事務(wù)。

　　7、協(xié)助總部進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的人事行政服務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇20

　　勞務(wù)派遣人員工資計(jì)算

　　社保、公積金事務(wù)日常管理;分公司保險(xiǎn)核對

　　相關(guān)人事及薪資分析報(bào)告制作

　　人事檔案管理;新進(jìn)、離職人員信息匯總

　　工資單、獎(jiǎng)金信打印

　　主管安排的其它任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇21

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和支持工作，建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo);

　　2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

　　4、組織制定、執(zhí)行以及監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;

　　5、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)和監(jiān)督落實(shí)工作;

　　6、組織團(tuán)建，開展各項(xiàng)活動(dòng)，逐步豐富、完善企業(yè)文化;

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇22

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象

　　2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時(shí)對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù)

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對入職新人進(jìn)行初級培訓(xùn)

　　5、向直接主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇23

　　1、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘渠道的開拓;

　　2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理

　　4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)在職員工工作動(dòng)向，及時(shí)了解員工 工作情況;等工作

人事專員崗位職責(zé)有哪些 篇24

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　9、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;