人力資源助理崗位的基本職責（通用21篇）
人力資源助理崗位的基本職責 篇1
1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等。
2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等。
3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續。
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。
人力資源助理崗位的基本職責 篇2
職責：
1、協助參與簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進環節;
2、協助校園招聘具體事項安排;
3、跟進新員工入職訪談;
任職要求：
1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流能力;
2、積極主動、責任心強，能在壓力下工作;
3、本科大四在校生優先，可全職實習優先，表現優秀的有轉正機會;
人力資源助理崗位的基本職責 篇3
職責
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
5、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源或相關工作經驗;
3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源助理崗位的基本職責 篇4
1、負責集團國內或中國香港分店基本人事工作(如：入職、離職);
2、負責集團國內或中國香港分店薪酬核算工作;
3、負責集團人事檔案管理及人力資源其它模塊的工作(如：招聘/員工關系等)。
人力資源助理崗位的基本職責 篇5
1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;
2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;
3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況并進行分析;
5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;
6、完成人力資源經理交辦的其他工作。
人力資源助理崗位的基本職責 篇6
1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;
3、負責招聘總結工作，并提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，并提出改進建議和推進實施
4、根據客戶名單邀約客戶上公司參加活動;
5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。
人力資源助理崗位的基本職責 篇7
1、完成員工及實習生入離職手續等日常工作;
2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、協助招聘專員完成招聘相關工作;
5、協助薪酬主管完成工資結算等相關工作;
6、協助員工關系主管組織員工活動。
人力資源助理崗位的基本職責 篇8
1、負責辦理員工入離職、員工檔案建立;
2、負責員工入職體檢等相關手續資料的收集和審核;
3、負責每月社保、公積金增減員變動;
4、負責考勤統計、計發工資。
5、負責人事檔案、人事系統更新和維護;
6、負責員工勞動合同的簽訂或終止，辦理用工備案等相關工作;
人力資源助理崗位的基本職責 篇9
1、利用公司現有資源，組織開拓和維護、完善人力資源招聘渠道;
2、收集招聘需求，發布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;
3、維護人才儲備庫及做好招聘統計工作;
4、參與組織執行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;
5、協助開展培訓模塊工作，制作培訓課件，安排培訓事宜;
6、完成部門領導安排的其他任務。
人力資源助理崗位的基本職責 篇10
職責
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優先。
3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;
4、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、行政管理或相關專業大專以上學歷;
2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;
人力資源助理崗位的基本職責 篇11
1、執行并優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;
2、負責海外員工考勤數據收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;
3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;
4、協助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。
人力資源助理崗位的基本職責 篇12
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助復試、錄用等招聘相關工作;
4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;
5、維護人才儲備庫;
6、完成上級安排的其他工作任務。
7、對前來面試人員進行面試。
8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。
人力資源助理崗位的基本職責 篇13
1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;
2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;
3、關注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現，直至試用期結束;
4、根據招聘計劃的執行情況及改善建議;
5、完成領導交代的其他工作。
人力資源助理崗位的基本職責 篇14
1、根據公司發展戰略和人力資源政策，與業務部門協同溝通，組織業務部門理解公司戰略并
制定業務經營計劃。根據業務經營計劃來擬定所在事業群的人力資源規劃。負責推動所在業務 單元的人力資源規劃的執行與落地。
2、推進、落實集團人力資源戰略規劃在分管項目公司實施。
3、負責分管體系人員招聘，后備人才培養，人才梯隊建設。
4、人力資源各模塊日常工作指導、推進和完善。
5、協調公司各部門事務及與外部溝通，推動企業文化建設。
6、根據人力資源規劃幫助業務部門形成職位的設計數量、職位說明書，推動職位分析工作。
7、基于組織績效目標和精細化要求負責所在業務系統的組織績效和個人績效體系設計，圍繞個人績效體系來做落地和執行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預算，細化所在業務領域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結構設計。
人力資源助理崗位的基本職責 篇15
1協助人力資源經理做好績效考核工作(最重要的)
2協助做好招聘工作
3負責公司日常例會的主持，會議的記錄。
4人力資源管理制度的匯編，根據人事經理的要求，編寫相關制度，以及做好檔案資料的保管工作。
5協助做好員工關系工作
人力資源助理崗位的基本職責 篇16
1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的正常運作。
2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統的日常維護。
3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件
4、行政類工作：固定資產管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。
5、辦公區域清潔衛生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作
人力資源助理崗位的基本職責 篇17
1.負責公司各類通知及發布;
2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。
3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。
人力資源助理崗位的基本職責 篇18
1.負責員工關系、勞動關系手續辦理;
2.負責招聘事宜;
3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;
4.定期組織并協助各部門實施績效考核工作;
5.負責考勤統計，工資、績效核算;
6.負責員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
人力資源助理崗位的基本職責 篇19
1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;
2、負責協助完成公司員工關系相關手續辦理，包括但不限于入轉調離手續辦理。
3、負責完成其他人事及行政相關工作。;
4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關系等工作;
5、統計員工考勤、審核員工請休假手續;
6、領導交辦的其他事宜。
人力資源助理崗位的基本職責 篇20
1、協助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作
2、執行總部及門店的培訓計劃，以及MT和OT的培訓跟蹤執行
3、每周、每月底匯總并檢查部門出勤情況，并匯總
5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的協助辦理
6、各類人事報表的統計與制作
人力資源助理崗位的基本職責 篇21
職責
1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1.全日制大專以上學歷，男女不限。
2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。
4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。