人力資源助理崗位的具體職責(zé)（精選19篇）

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇1

　　【職責(zé)】

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)活動(生日會、團建等)的創(chuàng)意輸出、統(tǒng)籌策劃及具體工作的執(zhí)行;

　　2、統(tǒng)計公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，組織月度實際培訓(xùn)活動;

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳資料的整理，負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳照片墻更新;

　　4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險相關(guān)手續(xù)的辦理，以及員工福利相關(guān)工作;

　　5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限，有1年左右企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(含實習(xí));

　　2、有活動策劃/組織經(jīng)驗，或具有企業(yè)文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經(jīng)驗;

　　3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優(yōu)秀;

　　4、富有創(chuàng)意，可獨立負(fù)責(zé)活動策劃，并具備較好的組織協(xié)調(diào)能力;

　　5、重視細(xì)節(jié)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸诽幚碇匾�工作任�?wù)，并能夠自行安排工作次序;

　　6、有團隊合作意識，工作態(tài)度熱情誠懇。

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇2

　　【職責(zé)】：

　　1、根據(jù)公司崗位編制及招聘計劃，開展招聘工作;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復(fù)試安排、錄用跟進;

　　【崗位要求】：

　　1、五官端正，普通話流利;

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)/有一年以上優(yōu)秀招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、積極進取，有較強的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力和團隊協(xié)作能力;

　　4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;

　　5、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識，熱情主動;

　　6、熟悉office基本辦公軟件操作，具備一定的抗壓能力;

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系的管理;

　　2、協(xié)助實施符合公司戰(zhàn)略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求

　　3、根據(jù)公司的員工培訓(xùn)體系，落實培訓(xùn)計劃;

　　4、實施和完善的企業(yè)文化活動，做好員工關(guān)系維護;

　　5、完成其他人力資源工作事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎(chǔ)知識;

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)及政策知識;

　　4、有較強的統(tǒng)籌能力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力、和學(xué)習(xí)能力。

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷活動;

　　2、負(fù)責(zé)公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設(shè)計宣傳海報;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行及流程優(yōu)化;

　　4、負(fù)責(zé)人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇5

　　1協(xié)助人力資源經(jīng)理做好績效考核工作(最重要的)

　　2協(xié)助做好招聘工作

　　3負(fù)責(zé)公司日常例會的主持，會議的記錄。

　　4人力資源管理制度的匯編，根據(jù)人事經(jīng)理的要求，編寫相關(guān)制度，以及做好檔案資料的保管工作。

　　5協(xié)助做好員工關(guān)系工作

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇6

　　◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

　　◆通過招聘網(wǎng)站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統(tǒng)計工作。

　　◆協(xié)助上級完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報表。

　　◆協(xié)助上級貫徹落實公司人事相關(guān)規(guī)章制度，妥善解答員工疑問。

　　◆員工考勤管理、工牌管理。

　　◆公司領(lǐng)導(dǎo)的其他臨時性工作安排

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇7

　　- 參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護，包括：流程和程序，用戶指南，培訓(xùn)手冊和UAT腳本等;

　　- 參與系統(tǒng)用戶驗收測試和數(shù)據(jù)遷移

　　- 協(xié)助編制人力資源績效報告和數(shù)據(jù)分析

　　- 積極收集公司內(nèi)各地區(qū)人力資源團隊的用戶需求，用以提高人力資源績效報告的有效率和使用率

　　- 為管理層認(rèn)為必要的各種項目或任務(wù)提供支持

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

　　制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

　　2、推進、落實集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項目公司實施。

　　3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進和完善。

　　5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計數(shù)量、職位說明書，推動職位分析工作。

　　7、基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個人績效體系設(shè)計，圍繞個人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇9

　　1、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定;

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作;

　　4、各種日常報表的制作和上報;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇10

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;

　　4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

　　7、對前來面試人員進行面試。

　　8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門店銷售崗位的招聘組織及實施;

　　2、 維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、負(fù)責(zé)試題庫、人才庫、內(nèi)部推薦的相關(guān)工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進辦理;

　　6、負(fù)責(zé)門店考勤稽核，薪資核算工作;

　　7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇12

　　1. 非關(guān)鍵HR報表類工作;

　　2. 系統(tǒng)信息常規(guī)維護工作;

　　3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續(xù)簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關(guān)工作;

　　4. 材料收集、檢查、歸檔。

　　5. 協(xié)助基礎(chǔ)崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、錄用及入職流程跟進)

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護、員工檔案的管理、勞動合同管理;

　　2.員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理，增減人員勞動合同備案;

　　3.每月社保及公積金增減;

　　4.其他基礎(chǔ)人事工作;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇14

　　1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　2.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　3.組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　4.審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇15

　　職責(zé)

　　1.協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作;

　　2.協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　3.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　4.協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級交代的其他工作。

　　任職要求

　　1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3.具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強，有一定的學(xué)習(xí)、溝通及組織能力，愿與公司共同成長;

　　4.熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇16

　　1.負(fù)責(zé)公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓(xùn)、工資核算、社保公積金申報繳納等

　　2.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及接待工作

　　3.負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作

　　4.負(fù)責(zé)辦公用品管理

　　5.協(xié)助審核公司各類會計憑單

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進行人員招聘、績效考核、員工培訓(xùn)等工作的安排與執(zhí)行;

　　2.管理員工檔案，包括入職、轉(zhuǎn)正、遷調(diào)、離職等流程手續(xù)的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;

　　3.各項人事數(shù)據(jù)的整理及統(tǒng)計;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項人力資源管理規(guī)范或制度的落實。

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇18

　　1、配合完成人力資源相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助招聘配置、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、組織發(fā)展等人力工作;

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源助理崗位的具體職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對、統(tǒng)計與匯總工作;

　　2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;

　　4、協(xié)助薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;

　　6、完成上級交辦的其它工作。