招聘經(jīng)理工作的崗位職責（精選20篇）

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇1

　　職責：

　　1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓計劃;

　　2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規(guī)劃及培訓考核評估;

　　3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度;

　　4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調(diào)查及不足點完善方案建立;

　　5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招聘渠道分析及選擇;

　　6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。

　　崗位要求：

　　1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉招聘、培訓和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關政策法規(guī);

　　3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇2

　　職責：

　　1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;

　　2. 根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;

　　3. 制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展;

　　4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才;

　　5. 優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率;

　　6. 負責招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;

　　7.協(xié)助其他人力資源工作開展。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，專業(yè)不限;

　　2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;

　　3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。

　　4. 掌握各類面試技能，并能靈活應用，有效篩選人才;

　　5. 超強的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇3

　　職責：

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃;

　　有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘;

　　完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

　　負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求;;

　　負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設;

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;

　　完成領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗;

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力;

　　5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。

　　6、具備良好的溝通能力和表達能力;

　　7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇4

　　1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

　　3、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作;

　　5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

　　8、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇5

　　職責：

　　1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設;

　　2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

　　3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務;

　　4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告;

　　5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊;

　　6、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系;

　　8、按時保質(zhì)保量的完成上級領導交辦的各項任務。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

　　2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

　　3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

　　4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;

　　5、精通國家相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

　　6、按時保質(zhì)保量完成上級領導交辦的各項任務。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇6

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施，協(xié)助HRD完善招聘體系;

　　2、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

　　3、從招聘的角度與業(yè)務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場動態(tài)調(diào)研，及時調(diào)整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;

　　5、帶領招聘團隊，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求，對招聘效果進行分析、評估，制定改進措施。

　　任職要求：

　　1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關背景優(yōu)先考慮;

　　3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;

　　4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇7

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

　　4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度

　　6、負責內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

　　7、負責招聘團隊建設，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，管理類相關專業(yè);

　　2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

　　4、 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責任感和事業(yè)心，能適應壓力性工作

　　5、 能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

　　6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據(jù)業(yè)務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

　　4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇9

　　職責

　　1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘、引進工作;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先;

　　3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

　　4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇10

　　1、負責根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;

　　2、負責優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質(zhì)量;

　　3、負責根據(jù)公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;

　　4、負責招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇11

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇12

　　職責：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7.跟進新員工試用期期間工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。

　　2.5年以上HR領域工作經(jīng)驗，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)掘與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

　　3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇13

　　職責：

　　1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內(nèi)人員的招聘目標;

　　3、主導雇主品牌建設，提升公司品牌影響力;

　　4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;

　　5、建立招聘中臺，協(xié)調(diào)總部與區(qū)域招聘團隊聯(lián)動，打造一支強有力的招聘團隊;

　　6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目。

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上;

　　2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗;豐富的識人、辨認的經(jīng)驗;精通勞動法律法規(guī);

　　3、輔導和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;

　　4、對業(yè)務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業(yè)務部門用人建議;

　　5、抗壓能力強，溝通表達能力強。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇14

　　職責：

　　1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、 負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

　　3、 結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;

　　4、 負責中高端崗位的獵聘工作;

　　5、 負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

　　任職要求：

　　1、 全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經(jīng)驗;

　　2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、 英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、 具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;

　　5、 精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

　　6、 有上進心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇15

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

　　3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

　　4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;

　　5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

　　6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　7、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目;

　　8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。

　　任職資格：

　　1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，心理學、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;

　　2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;

　　2、有一定的團隊管理經(jīng)驗，具備良好的團隊管理能力和方法，能進行合理分工和團隊激勵;

　　3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才;

　　4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

　　5、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;

　　6、優(yōu)秀的項目管理能力。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇16

　　1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;

　　2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

　　3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;

　　4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關系;

　　2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀，維護現(xiàn)有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

　　3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;

　　4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

　　5、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態(tài)的優(yōu)化與配置;

　　6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇17

　　1、 招聘過程：改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調(diào)查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉正晉升及離職流程;

　　2、 組織與學習發(fā)展：依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調(diào)研;

　　3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;

　　4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

　　5、 分析與建議：性格測評數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績效關聯(lián)性分析與建議等。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇18

　　職責：

　　1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、日常招聘業(yè)務執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

　　4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;

　　任職要求

　　1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經(jīng)驗;

　　2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

　　3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

　　4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

　　5、積極主動，責任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇19

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

　　2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度招聘活動的組織策劃工作;

　　4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長;

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才;

　　8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

　　9、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經(jīng)理工作的崗位職責 篇20

　　職責：

　　1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;

　　2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;

　　3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

　　4、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃;

　　5、完成公司交代的其他工作或任務。

　　任職資格：

　　1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，有一定團隊管理經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

　　4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

　　5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。