人力資源部長的崗位職責(zé)（通用19篇）

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規(guī)范管理活動，檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負責(zé)公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)設(shè)計，擬定人力資源規(guī)劃及管理，并負責(zé)實施執(zhí)行、監(jiān)督落實;

　　3、制定并組織激勵機制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開發(fā)、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規(guī)劃與修訂;

　　4、制定人工費管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費用使用的管理;

　　5、根據(jù)公司經(jīng)營狀況，擬定年度人工費總預(yù)算，月度薪資預(yù)算，并嚴格管控;

　　6、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經(jīng)營目標(biāo)的達成;

　　7、制定績效考核方案，并監(jiān)督實施。

　　8、加強內(nèi)部溝通，掌握員工的思想動態(tài)，及時解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務(wù)，建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系;

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　2、良好的溝通表達能力，抗壓能力強，能熟練操作常用的辦公軟件。

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè);參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。

　　3、全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：負責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作;負責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作; 負責(zé)受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

　　4、負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;負責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員;負責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費用成本。

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1. 負責(zé)人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務(wù))，制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2.建立完善人力資源管理體系，人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展;

　　3.組織績效、薪資和員工關(guān)系管理等各項計劃的實施工作;

　　4.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計;

　　5.指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量;處理公司管理過程整中的人事問題;

　　6.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù);

　　職位要求：

　　1. 整理調(diào)整公司組織機構(gòu)框架與各部門崗位設(shè)置;

　　2. 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　3. 組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉級、獎勵;

　　4. 安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，對培訓(xùn)的效果進行分析;

　　5. 與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向。

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)

　　- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試

　　- 安排到人才市場、學(xué)校招聘會，安排面試

　　- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤

　　- 制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序

　　- 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作

　　- 采購辦公室和倉庫用品

　　- 中國辦事處及倉庫的管理工作

　　- 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理

　　- 定期審核員工手冊

　　- 處理每月工資之計算及審核

　　資格要求：

　　- 人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗或以上

　　- 至少1年的管理員工作經(jīng)驗及人事管理的運營和實踐經(jīng)驗

　　- 精通中國勞動法條例及規(guī)例

　　- 良好的溝通技巧

　　- 精通普通話，廣東話和書面英語

　　- 沒有相關(guān)經(jīng)驗的候選人也將被考慮

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇5

　　1、在各大網(wǎng)站發(fā)布招聘信息;

　　2、收集簡歷，篩選合格的候選人，安排面試;

　　3、每日更新各網(wǎng)站簡歷庫;

　　4、對招募進程及時跟進、記錄和反饋上級主管;

　　5、協(xié)助上級安排的其他事務(wù)性工作;

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助建全/優(yōu)化人力資源各模塊制度和工作標(biāo)準(zhǔn);

　　2、執(zhí)行公司的日常招聘、薪酬、績效相關(guān)人事管理工作;

　　3、負責(zé)員工關(guān)系管理及異動管理等，監(jiān)督并執(zhí)行員工錄用、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、離職等管理;

　　4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇7

　　1.負責(zé)對接業(yè)務(wù)部門人員招聘工作

　　2.負責(zé)對接業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn)與發(fā)展工作

　　3.負責(zé)對接業(yè)務(wù)部門組織氛圍及文化建設(shè)

　　4.通過調(diào)研及訪談等形式發(fā)現(xiàn)組織問題并提出解決方案;

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇8

　　一、經(jīng)營管理和重大決策：

　　1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

　　2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作;

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

　　五、負責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門/下屬及時準(zhǔn)確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

　　2、負責(zé)所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費用支出。

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇9

　　1)負責(zé)招聘管理的平臺化和信息化建設(shè)，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量;

　　2)負責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè)，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例;

　　3)負責(zé)優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認證體系;

　　4)負責(zé)優(yōu)化訂單績效系統(tǒng)，支持營銷部文化建設(shè)，助力整體銷售目標(biāo)實現(xiàn);

　　5)負責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng)，適應(yīng)PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。

　　2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內(nèi)招聘任務(wù)，滿足公司各部門用人需求。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標(biāo)達成。

　　4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。

　　5、根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益，避免勞動糾紛。

　　6、負責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;

　　2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;

　　3、負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、負責(zé)員工培訓(xùn)、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;

　　5、負責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;

　　3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦;

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇12

　　人力資源部工作職責(zé)機構(gòu)職責(zé)

　　一、規(guī)章制度

　　1)落實執(zhí)行相關(guān)法律和上級有關(guān)規(guī)定、制度;

　　2)負責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實施。

　　二、勞動用工

　　1)承辦公司各部門的人員定編事宜，負責(zé)公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調(diào)劑工作，以最大限度的提高勞動生產(chǎn)率;

　　2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

　　3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時用工等工作事宜;

　　4)承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;

　　5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

　　三、工資、考核獎懲、選拔聘用

　　1)編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準(zhǔn)后組織實施。按照上級規(guī)定，按時匯總各項統(tǒng)計報表，落實各項勞動工資政策;

　　2)做好工資月報、季報、年報工作;

　　3)審核辦理員工的定級、調(diào)資進檔事宜;

　　4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

　　5)嚴格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。

　　四、技術(shù)職稱

　　1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報、審核工作;

　　2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評聘工作。

　　五、人事檔案

　　1)負責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

　　2)嚴格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

　　六、培訓(xùn)教育

　　1)負責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計劃的制定和實施工作;

　　2)負責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。

　　七、社會保險

　　1)負責(zé)保險工作計劃的制定、實施;

　　2)負責(zé)保險事宜的審批工作;

　　3)負責(zé)保險基金的代扣代繳;

　　4)協(xié)助辦理員工各種保險金申領(lǐng)事宜;

　　5)負責(zé)辦理其他保險事宜。

　　八、安全生產(chǎn)

　　1)負責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制;

　　2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;

　　3)負責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進工作;

　　4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。九、法制建設(shè)

　　1)負責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行;

　　2)做好公司普法工作;

　　3)做好公司涉訴案件的管理工作;

　　4)做好12.4法制宣傳日工作。

　　十、退休人員管理工作

　　1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事項

　　1)做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調(diào)工作;

　　2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇13

　　公司人力資源部職責(zé)范文

　　1、負責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　2、負責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責(zé)辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責(zé)歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

　　4、負責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

　　7、負責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行狀況，提出違紀(jì)職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。

　　8、負責(zé)審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并用心做好崗位調(diào)整安置工作。

　　10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實施。

　　11、負責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

　　12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

　　13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責(zé)公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

　　15、負責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓(xùn)進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責(zé)外出培訓(xùn)、進修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

　　17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　依據(jù)院總體需要負責(zé)定崗、定編工作。

　　負責(zé)相關(guān)人員招聘工作。

　　負責(zé)人員工資、績效工資核定工作。

　　負責(zé)員工“五險一金”及相關(guān)補貼、獎金核定工作。

　　負責(zé)人員培訓(xùn)工作。

　　負責(zé)員工出勤考核工作。

　　負責(zé)人事檔案管理工作。

　　負責(zé)相關(guān)人事政策落實工作。

　　負責(zé)專業(yè)人員晉級工作。

　　主任條件：

　　1、45歲以下，研究生以上學(xué)歷。

　　2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(5年以上)。

　　3、工作認真負責(zé)，有較強的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。

　　4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。

　　5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點，有較強的理解問題及解決問題的能力。

　　6、有較強的協(xié)調(diào)與溝通能力。

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇15

　　1.全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：負責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作;負責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作; 負責(zé)受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。

　　2.協(xié)助人力資源總監(jiān)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并具體實施。

　　3.主導(dǎo)擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實。

　　4.審核人資各項計劃和費用及方案。

　　5.主導(dǎo)、監(jiān)督開展人才盤點、人才測評等工作。

　　6.監(jiān)督及審核公司內(nèi)部人員晉升及調(diào)崗，確保人崗匹配。

　　7.審核、檢查集團在益單位組織結(jié)構(gòu)及編制管理工作。

　　8.督促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。

　　9.主導(dǎo)員工各項重要調(diào)查、座談會議。

　　10.精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關(guān)知識，提交管理建議。

　　11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責(zé)任審查(EICC、CSR)并提前做好審核部署。

　　12.處理好與外部有關(guān)各政府部門、業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。

　　13.督促員工滿意度調(diào)查、匯總、分析，并主持會議形成改善意見，追蹤執(zhí)行結(jié)果。

　　14.部門人力資源日常管理工作。

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計;

　　4、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、人力資源、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)院校本科以上學(xué)歷;

　　2、8年以上人力資源工作背景，大型集團企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇17

　　1、負責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集，并合理申報及安排分公司年度培訓(xùn)計劃，并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;

　　2、通過公司課程認證，作為內(nèi)部講師，獨立授課，達到公司內(nèi)部講師評定標(biāo)準(zhǔn);

　　3、能夠獨立設(shè)計培訓(xùn)項目及實施：能獨立進行培訓(xùn)需求調(diào)研，有效策劃相應(yīng)培訓(xùn)項目，并負責(zé)推進及組織實施;根據(jù)培訓(xùn)效果的跟進，不斷優(yōu)化實施過程，切實落實培訓(xùn)效果;

　　4、可以獨立承擔(dān)部分通用課程的開發(fā)及更新工作;

　　5、負責(zé)日常培訓(xùn)管理工作，如員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，培訓(xùn)檔案管理、供應(yīng)商管理、企業(yè)年度培訓(xùn)補貼申報、各項培訓(xùn)支持工作等;

　　6、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織工作以及其他培訓(xùn)項目在分公司的組織和開展;

　　7、支持公司在線學(xué)習(xí)的平臺的管理與數(shù)據(jù)更新工作;

　　8、配合支持開展線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺的管理工作;

　　9、配合支持部門日常行政事務(wù)。

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、制定公司人力資源規(guī)劃及預(yù)算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性;

　　2、制定并實施公司人力資源管理制度，以提高公司人力資源管理工作的規(guī)范性;

　　3、組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效;

　　4、建立公司職位體系，指導(dǎo)人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率;

　　5、負責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展;

　　6、負責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作，指導(dǎo)員工開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性;

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商及經(jīng)濟管理等專業(yè);

　　2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，有直銷、會銷行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件;

　　4、執(zhí)行力強，協(xié)調(diào)能力強;

　　5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的人際交往能力;

　　6、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力

人力資源部長的崗位職責(zé) 篇19

　　組織實施績效考核計劃，完善考核制度及流程，進行過程管理、分析評估，及績效改進;

　　負責(zé)eHR考核系統(tǒng)的管理維護，確保季度、年度績效考核工作正常上線運行;

　　協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點培養(yǎng)和考察選拔等工作;

　　完善培訓(xùn)管理體系、開展年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定院年度培訓(xùn)工作方案;

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按層次制定并實施培訓(xùn)計劃;

　　協(xié)助指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門建立和實施年度培訓(xùn)計劃及管理，定期進行培訓(xùn)情況分析;

　　按ISO質(zhì)量管理體系要求，做好培訓(xùn)相關(guān)資料的記錄及評估分析;

　　協(xié)助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關(guān)工作;

　　負責(zé)組織開展全員年度總結(jié)、年度評優(yōu)等相關(guān)工作(A角色);

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。