行政主管的職責與定位（精選20篇）

行政主管的職責與定位 篇1

　　1、負責前臺接待、電話接聽、快遞收發(fā)等

　　2、負責行政事務(wù)的及時處理、固定資產(chǎn)類的登記與管理、行政物資的采購與登記管理

　　3、負責考勤統(tǒng)計、績效統(tǒng)計、團隊建設(shè)

　　4、負責客戶服務(wù)與回訪、及時答疑解惑

　　5、負責財務(wù)類費用的把控與報銷

　　6、負責系統(tǒng)的錄入與維護使用

行政主管的職責與定位 篇2

　　1)固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、錄入、貼標、存檔、盤點。

　　2)辦公用品的統(tǒng)計、發(fā)放、保管、及相應(yīng)制度的制定;

　　3)公司公務(wù)車輛的管理，責任到人;車輛管理制度的制定;

　　4)網(wǎng)絡(luò)管理

　　5)檔案管理

行政主管的職責與定位 篇3

　　1、根據(jù)公司要求規(guī)劃與部署行政部各項工作，并監(jiān)督執(zhí)行

　　2、負責對部門下屬員工的工作進行指導(dǎo)，工作任務(wù)布置、安排、培訓(xùn)等

　　3、負責公司大型活動，重要會議等的策劃及安排

　　4、負責控制公司各項行政費用，做好行政預(yù)算及行政費用申請、支出、統(tǒng)計等

　　5、負責行政部門檔案管理工作

　　6、負責公司各項行政物資的采購和管理，如：固定資料、辦公家具、置換禮品的建冊、出入庫管理等

　　7、負責公司車輛管理，如：車輛租賃、費用核算等

　　8、負責辦公環(huán)境的布置，包括內(nèi)裝飾、綠化及保潔等各項外聯(lián)工作

　　9、協(xié)助公司招聘、考勤等方面的人事工作

　　10、行政其它日常事務(wù)管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)

行政主管的職責與定位 篇4

　　1、有安全主任資格證，在機械設(shè)備行業(yè)從事過行政后勤工作2年以上者優(yōu)先;

　　2、主導(dǎo)公司消防、安保等工作負責公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保 公司的安全穩(wěn)定,正常運作;

　　3、負責公司的員工宿舍、衛(wèi)生、安全日常管理監(jiān)督工作，確保后勤保障得力;

　　4、負責員工工傷的處理和申報，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作;

　　5、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，有權(quán)對違章違紀人員進行通報處理。維護好公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;

　　6、負責公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務(wù)工作。

行政主管的職責與定位 篇5

　　1、 全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作， 組織制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施，使之滿足公司整體發(fā)展的需要

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，全面負責招聘、培訓(xùn)、調(diào)崗、薪酬福利、機構(gòu)建設(shè)、績效管理、企業(yè)文化、勞資關(guān)系管理等人力資源戰(zhàn)略的制定和實施

　　3、 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司體系人力資源的合理使用;制定人事預(yù)算，做好人力資源管理成本控制

　　4、 負責公司行政管理工作，并協(xié)助公司主管開展公司外聯(lián)工作

　　5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜

行政主管的職責與定位 篇6

　　1、負責各類辦公會議的籌備工作并做好會議紀要;

　　2、負責集團公司的資產(chǎn)管理;

　　3、負責檔案管理和公司印章、證照管理;

　　4、負責集團所屬各公司注冊、注銷的工作;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展計劃，組織對行政管理制度的制定、修改、執(zhí)行;

　　6、組織各類員工活動;

　　7、負責集團的車輛管理。

行政主管的職責與定位 篇7

　　1.負責園區(qū)日常行政人事，部門間協(xié)調(diào)等工作;

　　2. 建立并完善運營流程和考核體系，優(yōu)化提升服務(wù)效率;

　　3. 建立并保持與政府部門及相關(guān)服務(wù)機構(gòu)的良好的溝通關(guān)系;

行政主管的職責與定位 篇8

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施;

　　5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、行政相關(guān)工作，協(xié)助人事行政總監(jiān)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

　　8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;

　　9、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進工作;

行政主管的職責與定位 篇9

　　1.負責建立和完善企業(yè)行政管理制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行。

　　2.負責管理和保障公司的后勤服務(wù)工作，包括：伙食、衛(wèi)生環(huán)境、辦公設(shè)施、通訊、租房等。

　　3.負責公司的接待管理，主要包括政府領(lǐng)導(dǎo)接待、客戶考察等。

　　4.負責公司的團建活動開展。

　　5.負責公司各類科技項目申報并有效的跟進。

　　6.負責各類科技項目材料的撰寫、送審和驗收工作。

　　7.負責公司專利、知識產(chǎn)權(quán)的申請和維護工作。

　　8.公司檔案管理。

　　9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

行政主管的職責與定位 篇10

　　1、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔、;

　　2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

　　3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關(guān)報表的制作工作;

　　4、負責部門考勤管理工作;

　　5、負責企業(yè)文化平臺的信息管理;

　　6、負責會議紀要和文字材料的管理;

　　7、負責固定資產(chǎn)管理;

　　8、負責辦公室的日常管理工作。

行政主管的職責與定位 篇11

　　1、負責公司人力資源、行政相關(guān)政策、流程制度的推行和落地 ;

　　2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開展，特別側(cè)重培訓(xùn)與績效。

　　3、負責公司內(nèi)務(wù)，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);包括：企業(yè)文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協(xié)調(diào)。

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展狀況協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)、公司年會、會議、團建活動的組織及協(xié)助;

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理、制定相關(guān)管理制度和流程;

　　7、對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬工作，及時發(fā)現(xiàn)公司管理的問題，并積極解決。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政主管的職責與定位 篇12

　　行政主管崗位職責(科技公司)

　　1.會議組織、籌備，并對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。

　　2.文控管理,負責公司各項制度的制定和

　　監(jiān)督執(zhí)行;負責公司各類文件的管理及發(fā)布。

　　3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。

　　4.負責公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。

　　5.負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

　　6.負責公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

　　7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。

　　8.對控制成本的方法提出建議。

　　9.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。

　　10.管理公司重要資質(zhì)證件。

　　11.部門的團隊建設(shè)。

　　12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

行政主管的職責與定位 篇13

　　1. 負責流程/行政規(guī)章制度的制定與檢查，并落實實行與監(jiān)督;

　　2. 負責公司活動和會議的策劃與組織執(zhí)行;

　　3. 負責公司項目性工作(如辦公環(huán)境的裝修跟進)，配合相關(guān)方工作，確保順利進行;

　　4. 負責采購和管理固定資產(chǎn)，定期檢查用品情況并申購，整理報銷月度備用金。

　　5. 建立健全內(nèi)部溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，指導(dǎo)組織公司各項活動，推廣、深化企業(yè)文化。

行政主管的職責與定位 篇14

　　1、負責公司行政體制的建設(shè)和規(guī)范,統(tǒng)籌公司規(guī)章制度建設(shè)工作,并具體負責公司行政類規(guī)章制度的建設(shè)及貫徹落實;

　　2、加強行政管理手段,促進企業(yè)的良性運作;

　　3、負責或協(xié)助公司重大活動的策劃,并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作;

　　4、負責部門對外的行政事務(wù),如政府機構(gòu)、物業(yè)等,包括各類資質(zhì)、證照、年審等等;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)施設(shè)備和辦公用品的管理(采購、登記、清點、保管和維護維修等);

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的采購及費用;

　　7、負責辦公環(huán)境的管理,包括裝修、衛(wèi)生和綠化等;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

行政主管的職責與定位 篇15

　　公司日常服務(wù)的保障工作，訪客接待;

　　辦公室資產(chǎn)管理和辦公室室內(nèi)外環(huán)境維護;

　　日常辦公室的管理，如5S、清潔、綠植維護、IT聯(lián)絡(luò);

　　日常用品及辦事處物品的采購;

　　公司會議室的管理;

　　支持公司活動，如年度聚會、團隊建設(shè)等;

　　人員考勤管理，月度考勤統(tǒng)計;

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政主管的職責與定位 篇16

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，完成人力資源規(guī)劃，根據(jù)招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析;

　　2.根據(jù)公司發(fā)展情況及管理需要，制定人力資源相關(guān)政策及制度并落地執(zhí)行，負責對企業(yè)文化和各類規(guī)章制度進行宣導(dǎo);

　　3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定年度培訓(xùn)計劃并執(zhí)行;負責公司內(nèi)各模塊培訓(xùn)工作的組織監(jiān)督、開展及效果評估追蹤;

　　4.負責員工關(guān)系工作的開展和維護，及時有效的提升組織體系內(nèi)的管理能力; 5.負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執(zhí)行。

行政主管的職責與定位 篇17

　　1.負責部門的申請匯報流程跟進;

　　2.整理歸檔部門的日常資料、文檔、相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)及各種合同、資料的存檔保管工作;

　　3.整理部門的報銷單據(jù)并走報銷流程。

　　4.負責完成部門負責人安排的其它工作。

行政主管的職責與定位 篇18

　　1. 負責一般性公文、領(lǐng)導(dǎo)交辦的文字材料及領(lǐng)導(dǎo)講話和相關(guān)材料的起草工作;

　　2. 記錄并歸檔企業(yè)會議與重大活動內(nèi)容，并追蹤會議決議事項，做好會議記錄，起草會議紀要等;

　　3. 負責起草對外往來的禮節(jié)性函件;

　　3. 嚴格執(zhí)行公司檔案管理相關(guān)的管理制度;

　　4. 負責企業(yè)各種行政類、綜合類的合同管理，對各類合同文書進行登記備案工作;

　　5. 負責企業(yè)各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

　　6. 落實企業(yè)發(fā)文制度及行文程序，發(fā)放公司文件;

　　7 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

行政主管的職責與定位 篇19

　　1、負責企業(yè)釘釘流程的搭建和優(yōu)化;

　　2、優(yōu)化公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系;

　　3、辦公用品采購計劃制定，物品領(lǐng)用管理及固定資產(chǎn)的管理;

　　4、負責企業(yè)重要資質(zhì)的年檢工作;

　　5、負責部門行政成本的預(yù)算統(tǒng)計、整理;

　　6、負責公司團隊文化建設(shè)的策劃等相關(guān)工作。

行政主管的職責與定位 篇20

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定和優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè);

　　3、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實;

　　4、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

　　5、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜;

　　6、負責公司培訓(xùn)管理及實施工作

　　7、負責公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;

　　8、負責公司行政管理，及后勤保障工作的開展落實。