人力資源主管崗位的職責(zé)描述（通用20篇）

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作，

　　4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。

　　7、參與各部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門(mén)員工工作考核，激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少二年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

　　3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇2

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門(mén)人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

　　3、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;

　　6、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開(kāi)發(fā)和管理，并進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核與評(píng)估。

　　任職資格 ：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)，責(zé)任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇3

　　職責(zé)：

　　1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)員工的招聘，識(shí)別招聘需求，為公司招到合適的人才;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂，勞動(dòng)糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

　　4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作，薪酬管理，市場(chǎng)薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定;

　　6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的制定與推行、績(jī)效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;

　　7、公司員工職稱(chēng)的評(píng)定管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡25-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;

　　4、對(duì)于人力資源各模塊較精通，能獨(dú)立完成各模塊的管理工作;

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇4

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職，勞動(dòng)關(guān)系管理，按時(shí)出具員工關(guān)系相關(guān)報(bào)表(包含但不限于考勤，社保，工時(shí)，排班等);

　　2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人事制度，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

　　3、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效，人效數(shù)據(jù)報(bào)表匯總統(tǒng)計(jì)，績(jī)效溝通結(jié)果記錄與落地;

　　4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)落地工作，如新員工入職培訓(xùn)，部門(mén)分享等;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇5

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類(lèi)人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等;

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績(jī)效方案等;

　　3、協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng);

　　4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門(mén)善用人才提供可行性方案。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇6

　　1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作 ,包括公司慶典, 年會(huì)安排會(huì)務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報(bào)告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇7

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤(pán)工作，確保公司各部門(mén)人員需求，以保證公司的正常運(yùn)營(yíng);

　　2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類(lèi)人力資源信息的統(tǒng)計(jì)、分析、和人才儲(chǔ)備庫(kù)等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，明確各崗位職責(zé)，執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類(lèi)培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果，并反時(shí)反饋;

　　5、推進(jìn)各項(xiàng)人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

　　7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇8

　　1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風(fēng)險(xiǎn)制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

　　3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

　　4、推行員工幫助計(jì)劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)(新員工關(guān)懷、活動(dòng)拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿(mǎn)意度;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇9

　　1、負(fù)責(zé)各部門(mén)組織架構(gòu)更新、編制審核及人員合理配置;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源招聘、員工關(guān)系等模塊管理;

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司中高層崗位招聘;

　　4、統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘;

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理、離職管理等工作;

　　6、部門(mén)臨時(shí)性事務(wù)處理。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇10

　　職責(zé)：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

　　3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

　　5、招聘優(yōu)秀銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

　　7、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或文秘專(zhuān)業(yè)　　相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、年齡:25至35歲;

　　3、HR科班出身，會(huì)薪酬體系設(shè)計(jì)，懂得人事評(píng)價(jià)管理，懂得社保。

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí),。

　　5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

　　6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇11

　　1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門(mén)年度預(yù)算;

　　2. 參與公司制度的修訂和完善;

　　3. 建立健全培訓(xùn)體系，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定全年員工培訓(xùn)方案;

　　4. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類(lèi)人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度，評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　5. 負(fù)責(zé)員工管理(公司員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利，對(duì)銷(xiāo)售人員的工作進(jìn)行考核;

　　6. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，各項(xiàng)會(huì)議的召開(kāi)，文件管理，事項(xiàng)通知;

　　7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇12

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;

　　3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,滿(mǎn)足公司人才需求;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。

　　任職要求:

　　1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及能力,熟悉招聘流程;

　　4、思維敏捷、親和力強(qiáng),具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力,良好的人際交往能力;

　　6、能夠熟練使用Office辦公軟件。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇13

　　1、在區(qū)域?qū)用嫱苿?dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)推動(dòng)公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;

　　2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;

　　3、完成區(qū)域的薪酬、五險(xiǎn)一金、人事報(bào)表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務(wù)的處理;

　　4、協(xié)助梳理區(qū)域事務(wù)性工作流程，提升工作效率，為人資中臺(tái)的建立奠定基礎(chǔ);

　　5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶(hù)體驗(yàn)。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇14

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核;

　　3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

　　6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇15

　　1)負(fù)責(zé)門(mén)店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績(jī)效考核，薪資福利，培訓(xùn)，文化打造等等;

　　2)參與人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的制定，更新和實(shí)施;

　　3)各部門(mén)人員編制和招聘計(jì)劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實(shí)施的跟進(jìn);

　　4)與門(mén)店各部門(mén)探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進(jìn);

　　5)門(mén)店薪資預(yù)算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;

　　6)各崗位KPI的設(shè)定與更新，保證績(jī)效管理的有效性;

　　7)參與總部的各項(xiàng)HR項(xiàng)目;

　　8)門(mén)店行政管理;

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇16

　　1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門(mén)要求，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。安排面試，設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公司活力。

　　6、根據(jù)部門(mén)培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計(jì)劃，并部署實(shí)施。

　　7、完善績(jī)效管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)區(qū)別化績(jī)效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。

　　3、工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力、親和力強(qiáng)。

　　6、有中級(jí)職稱(chēng)或高級(jí)人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇17

　　1、 從業(yè)務(wù)的角度，解決用人部門(mén)人才招募和儲(chǔ)備，提供專(zhuān)業(yè)支持;

　　2、 協(xié)助HRM運(yùn)營(yíng)大學(xué)生人才發(fā)展項(xiàng)目，落實(shí)和評(píng)估;

　　3、 主動(dòng)搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運(yùn)用和效果的評(píng)估;

　　4、 協(xié)助完成部門(mén)的其他事宜。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇18

　　一、人員能力管理：

　　1.通過(guò)識(shí)別、調(diào)查確定崗位能力矩陣

　　2.確定各部門(mén)崗位職責(zé)，組織編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)

　　二、招聘管理：

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預(yù)算管理

　　2.修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)用人部門(mén)人員需求制定招聘計(jì)劃，安排招聘

　　三、培訓(xùn)管理：

　　1.制定培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定

　　2.根據(jù)各部門(mén)的培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃

　　3.年度培訓(xùn)預(yù)算的編制，并進(jìn)行管控

　　四、勞動(dòng)關(guān)系管理：

　　1.制定公司的人事規(guī)章制度，規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關(guān)記錄

　　2.做好KPI數(shù)據(jù)的更新及維護(hù)

　　3.建立保管員工檔案，維護(hù)人員花名冊(cè)并于月底提交人力資源報(bào)表至總部

　　4.勞動(dòng)合同的簽訂，并及時(shí)做好勞動(dòng)備案

　　5.員工入離職社保的增減，并及時(shí)更新員工團(tuán)體險(xiǎn)，避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，社保年審、勞動(dòng)年審及穩(wěn)崗補(bǔ)貼的辦理。

　　五、薪資與績(jī)效管理：

　　1.每月考勤的核算，并建立年休假與調(diào)休臺(tái)賬，根據(jù)各部門(mén)績(jī)效核算薪資

　　2.核算人工，每月提交人工成本匯總表

　　3.核算產(chǎn)品成本并進(jìn)行分析，每月提交至財(cái)務(wù)及制造

　　4.確定年終獎(jiǎng)方案，核算年終獎(jiǎng)與工齡工資

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇19

　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

　　3.為企業(yè)建立雙贏(yíng)的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

　　5.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

　　6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

　　7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);

　　9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作;

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源主管崗位的職責(zé)描述 篇20

　　1、 負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

　　2、 負(fù)責(zé)解答項(xiàng)目員工的五險(xiǎn)一金的問(wèn)題、個(gè)稅政策等。

　　3、 具有勞動(dòng)糾紛處理等經(jīng)驗(yàn)尤佳。

　　4、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，做好項(xiàng)目規(guī)劃工作。

　　5、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)任務(wù)。