人事部崗位職責內容（通用21篇）

人事部崗位職責內容 篇1

　　1.結合業務需求，進行人力資源規劃與預算的動態管理，關注人均產出與效率;

　　2.通過人力資源的招聘、培訓及配置，動態調整人才結構，使之適應團隊與個人的發展需要;

　　3. 通過工作環境調查與改善、活動氛圍建設、員工關系等團隊管理工作的落實，提升員工幸福感。

人事部崗位職責內容 篇2

　　1、開發招聘渠道、對各招聘網站進行日常維護與跟進;

　　2、收集整理公司所有崗位說明書并按需發布、更新招聘信息;

　　3、簡歷的初篩以及協調各部門安排初復試工作;

　　4、面試合格人員的對接工作;

　　5、負責新員工入職培;

　　6、績效考核數據的收集與整理

　　7、根據集團要求及公司培訓計劃，組織并實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;

　　8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽及終止相關手續的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;

　　9、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;

　　10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質檔案一一對應;負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關文件的搜集與整理。

　　11、員工考勤管理

　　12、協助處理其他行政工作

人事部崗位職責內容 篇3

　　1.負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性;

　　2.執行組織績效分解及業務部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;

　　3.確定和發展關鍵人才，提供高效，快捷的服務于業務部門，并制定方案和政策，以支持業務增長;

　　4.協助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動與業務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關系;

　　6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，并有針對性的開展組織與人才發展工作，團隊建設規劃。

人事部崗位職責內容 篇4

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應 聘者前來面試(筆試) ,對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

人事部崗位職責內容 篇5

　　1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

　　3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、完成領導交付的其他工作。

人事部崗位職責內容 篇6

　　1、協助部門領導不斷完善醫院HR制度及業務流程

　　2、負責崗位設置、職稱評審、職務聘任等業務

　　3、根據人員需求計劃，推進人員招聘業務

　　4、協助部門領導完成人力資源日常管理工作

　　5、完成領導下達的其它工作任務

人事部崗位職責內容 篇7

　　1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關系等;

　　2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，并部署和落實;

　　3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;

　　4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;

　　5、負責集團項目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險;

　　6、負責集團人力資源工作的審核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

人事部崗位職責內容 篇8

　　1、維護和拓展招募渠道，確保招募渠道有效

　　2、按標準執行招募流程，完成招募任務

　　3、主導對口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當地影響力

人事部崗位職責內容 篇9

　　1、深入與用人部門溝通并優化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;

　　2、協助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業人才動向;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

　　4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優化分析招聘效果;

　　5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業務團隊中的人員情況并提出相應的解決方案;

　　6、負責員工考勤處理。

人事部崗位職責內容 篇10

　　1、負責事業部招聘需求的分析與溝通，完成招聘及團隊搭建目標;

　　2、負責招聘渠道的開拓與管理，協助完善公司招聘管理體系;

　　3、負責公司相關制度、體系與重點項目在所屬事業部內部的落地與推動執行;

　　4、協助業務部門進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設，推動企業文化的落地。

人事部崗位職責內容 篇11

　　1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;

　　2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續簽;新員工入職引導;

　　3、負責公司人員的檔案管理;

　　4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;

　　5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;

　　6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發放、領取和登記;

　　7、公司各類文件的整理和歸檔;

　　8、做月底各項報表;

　　9、協助行政其他工作;

　　10、完成上級領導交代的其他事務。

人事部崗位職責內容 篇12

　　1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調整完善;

　　2、負責培訓課程的開發與設計、培訓計劃的組織實施、培訓效果的評估等工作;

　　3、新入職人員的考核數據追蹤及協助監督試用期員工的工作開展情況;

　　4、協助廣西、海南區域招聘工作;

　　6、領導交辦的其他相關工作。

人事部崗位職責內容 篇13

　　1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行

　　2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系的管理

　　3.根據業務節奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務

　　4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養

　　5.深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設

　　6.深入了解所負責業務部門的人員結構組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動促進組織和人才發展;

　　7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

　　8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。

人事部崗位職責內容 篇14

　　1、人力配置計劃表，按年度銷售生產目標制定人員計劃，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;

　　2、制定適合公司長期發展的人事規章制度，控制流動性，穩定員工

　　3、負責員工入離職手續辦理，員工培訓，社會保險參退、公積金繳納

　　4、隨時關注員工動態，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力

　　5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度

　　6、政府對接，及時了解新政策，主動為企業爭取福利

　　7、生產安全監督與管理工作;

　　8、及時處理總經理需要的文書資料

人事部崗位職責內容 篇15

　　1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓體系等;

　　2、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　3、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　4、開展和實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓并跟進新人帶訓的進度;

　　5、負責組織開展企業文化建設和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;

人事部崗位職責內容 篇16

　　1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;

　　2.員工檔案管理：負責員工入離職手續辦理，五險一金的繳納、勞動合同相關的管理;

　　3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計劃，制定年度培訓計劃及具體實施方案，并定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養工作。

人事部崗位職責內容 篇17

　　1、協助制定并完善相關人事行政制度、流程及方案;

　　2、負責實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協調組織初試、安排復試、錄用確定等工作;

　　3、負責公司培訓工作的實施;

　　4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關手續辦理;

　　5、負責公司人事系統及員工檔案的管理與維護;

　　6、負責公司企業文化活動的計劃與組織實施工作。

　　7 負責公司固定資產的管理 與辦公環境的維護。

　　8 完成領導交辦的其他工作。

人事部崗位職責內容 篇18

　　1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�;

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

人事部崗位職責內容 篇19

　　1)負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。

　　2)分析評估人力需求，協調公司各部門有效地開發和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進行人力成本分析與跟進。

　　3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷修正并完善績效體系。

　　4) 負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

　　5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

　　7)統籌管理公司行政后勤服務工作，負責行政費用的管控優化。

人事部崗位職責內容 篇20

　　1. 負責每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的數據整理，并將需要委托給供應商在異地參保的信息及時通知并協調;

　　2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作，確保員工的社保公積金的到賬;

　　3. 內部HR系統的數據導入核對等工作;

　　4. 員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的咨詢答疑，資料對接等;

　　5. 主管交辦的其他工作。

人事部崗位職責內容 篇21

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行;

　　4、推動公司理念及企業文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;

　　5、負責員工辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;