招聘總監崗位的具體職責（通用19篇）

招聘總監崗位的具體職責 篇1

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法;

　　3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

　　5、招聘團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

　　6、負責協調部門之間的溝通，推動區域整體招聘進度

　　7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;

　　任職要求：

　　1、 本科以上學歷，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

　　2、 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　3、知名企業招聘總監或人力資源總監(全模塊負責人)，必須有多年招聘實戰經驗;

　　4、有創業夢想，注重結果導向，創新精神，有意成為事業合伙人

招聘總監崗位的具體職責 篇2

　　職責：

　　1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持,建立城市校園人才孵化基地;

　　2、建立健全雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道;

　　3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優化與應用，策劃、組織、實施校園活動;

　　4、建設及維護目標區域內的各高校關系，組織和實施公司與高校間的合作項目;

　　5、負責校園招聘相關數據分析整理，負責校園招聘流程的改進與優化。

　　6、 配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經驗，熟悉大學生群體，擁有一定的院校資源;曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業全國校園招聘工作經驗者優先;

　　2、思維活躍、創造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經驗;

　　3、具備優秀的項目管理和數據統計分析能力，優秀的文字寫作功底，執行能力強，有較強的學習能力;

　　4、良好的人際理解能力和溝通協調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。

招聘總監崗位的具體職責 篇3

　　職責:

　　1、熟悉相關行業動態，了解領域內人才分布。

　　2、根據集團戰略及業務發展需求，制定招聘計劃及預算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。

　　4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

　　5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進行有效分析。

　　6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、統招本科及以上，211或985院校優先考慮。

　　2、8年以上招聘相關領域經驗，外企，知名企業優先考慮。

　　3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場洞察力。

招聘總監崗位的具體職責 篇4

　　職責;

　　1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預算并控制執行;

　　7、分析、評估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　要求：

　　1、本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內211，985高校畢業生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經驗;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　5、具有人力資源管理師資格證者優先。

招聘總監崗位的具體職責 篇5

　　職責：

　　1、全面負責集團資產管理事業部招聘工作，引進優秀金融行業人才;

　　2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業務人員;

　　3、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　4、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

　　5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、負責其它招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業優先，碩士優先;

　　2、具有5-8年以上金融行業招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優先;

　　3、熟悉金融行業招聘特點及常用專業招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優先;

　　4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的招聘計劃調控能力;

　　5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優先;

　　6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善于學習，富團隊精神，認同企業奮斗者文化，并作為金融資產管理公司管理骨干培養。

招聘總監崗位的具體職責 篇6

　　職責：

　　1.負責全國區域高端人才引進工作;

　　2.負責所對接區域的日常管理工作的跟進;

　　3.根據集團整體發展戰略，制定符合該區域的相關政策;

　　4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據。

　　任職資格：

　　1.本科及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業;

　　2.五年以上大型企業招聘管理工作經驗、企業管理或運營管理工作經驗，金融行業優先;

　　3.具有敏銳的市場感知力，能夠有效把握市場動態和市場方向;

　　4.優秀人際關系處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘總監崗位的具體職責 篇7

　　職責

　　1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

　　4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，十年以上專業招聘工作從業者優先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

招聘總監崗位的具體職責 篇8

　　職責：

　　1. 制定并執行招聘計劃，進行用人計劃變化的管理及人員增減政策的制定;

　　2.負責制定、建立、完善和執行公司招聘業務流程，制定、完善和執行公司的招聘制度，建立和完善人才測評機制;

　　3.負責對各地人才渠道的聯系、維護，參與公司內及公司外與人才招聘工作相關的經營管理活動;

　　4..負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　5..組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　6.分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;

　　7.改進公司人才選拔體系，分析行業人才狀況，了解業內人員動態;

　　8.負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

　　9.負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

　　10.協助上級領導完成其他工作。

　　任職資格:

　　1. 本科以上學歷，人力資源、應用心理學、管理學相關專業;

　　2. 銀行+三方或獵頭公司優先考慮，至少有6年招聘工作經驗;

　　3. 具備豐富的銀行、信托、大三方經理人資源;

　　4. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　5.具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監崗位的具體職責 篇9

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發布和更新;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計劃;

　　4、負責完善招聘制度、優化招聘流程，搭架招聘體系;

　　5、領導交辦的其它事項。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經驗優先;

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解各項勞動人事法規政策;

　　3、熟悉各種招聘渠道，善于挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;

　　4、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識。

招聘總監崗位的具體職責 篇10

　　1、 負責根據公司戰略以及人力資源功能性戰略制訂公司未來三年的人才需求規劃;

　　2、 負責根據公司年度經營目標及上年度人員離職情況,指導業務部門制定部門人員需求計劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

　　3、 負責根據公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;

　　4、 負責公司招聘流程和體系的制定,并持續優化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、 負責公司高端人才的招聘,為公司發展補充核心關鍵人才;

　　6、 負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

　　7、 負責部門團隊的管理。

招聘總監崗位的具體職責 篇11

　　職責：

　　1：主導集團公司所屬各子公司和業務部門的招聘工作，為子公司和業務部門人才需求提供支持。

　　2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監督指導。

　　3：獨立負責現有人才渠道的維護和開發新渠道。

　　4：按時提供行業內相關招聘數據的收集和歸類上報，并及時調整招聘策略，保證招聘的及時完成。

　　5：對外人力資源業務工作。

　　任職資格：

　　1：具有20xx年左右的連續HR從業經驗，其中不低于3年招聘或(勞務派遣或人力資源)公司工作經驗。

　　2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源。

　　3：有大型企業工作經驗，如有地產，物業，酒店行業經驗優先。

　　4：統招大專以上學歷。

　　5：良好的個人職業素質和專業能力。

招聘總監崗位的具體職責 篇12

　　職責：

　　1、負責日常招聘需求的收集、溝通，并根據業務情況進行招聘需求的審核和確認;

　　2、負責根據招聘計劃開展、招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

　　3、負責根據業務突發增員確認后的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，并帶領招聘團隊完成招聘任務;

　　4、負責招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

　　5、配合人力資源總監完成公司年度招聘計劃的制定，并根據公司業務發展情況及時作相應調整;

　　6、配合人力資源總監完善公司招聘制度，負責對招聘工作流程與標準進行指導和監督。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上，有一定的英語基礎;

　　2、三年以上人力資源管理經驗，兩年以上同職工作經驗;

　　3、有一定的招聘渠道，對招聘工作有深刻見解，能獨立帶領團隊開展招聘工作并完成招聘任務;

　　4、文字功底好，具有培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，;

　　5、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神;

　　6、能適應出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。

招聘總監崗位的具體職責 篇13

　　職責

　　1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

　　4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

　　6、有證券公司、銀行招聘經理的工作經驗可優先考慮。

招聘總監崗位的具體職責 篇14

　　職責：

　　1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

　　4、完成總經理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

　　2、五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

　　3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

　　5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監崗位的具體職責 篇15

　　職責

　　1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

　　4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業本科及以上學歷;

　　2、5年以上地產開發或代理機構人力資源板塊工作經驗;

　　3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;

　　4、性格開朗，具備良好的職業道德的操守，工作積極主動，能夠承受成較大工作壓力。

招聘總監崗位的具體職責 篇16

　　1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;

　　3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

招聘總監崗位的具體職責 篇17

　　1、根據公司年度的招聘任務，完成招聘指標;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘總監崗位的具體職責 篇18

　　1、 根據公司戰略規劃，制定部門的招聘策略與計劃;

　　2. 負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3. 根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發異常事件;

　　4. 負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;

　　5. 負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;

　　6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業務及管理能力;

　　7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

　　8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監崗位的具體職責 篇19

　　職責：

　　1、根據部門業務規劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2、可根據不同崗位，結合人才市場情況給出合理招聘建議;

　　3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;

　　4、制定公司人力資源戰略規劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;

　　5、開發、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預算進行有效把控;

　　6、可以精確把握公司與平臺的整體方向，并積極做出招聘方向性調整。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業優先;

　　2、5年以上招聘經驗，2年以上招聘管理經驗，具有豐富的高端職位獵聘經驗者優先;

　　3、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;

　　5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質測評等;

　　6、具有強烈的責任感、工作熱情、較強的執行能力。