招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)（通用21篇）
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)：
1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;
2.負責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;
3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;
3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇2
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標;
2、負責(zé)財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;
3、負責(zé)招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;
4、負責(zé)各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī);
3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應(yīng)高強度、高節(jié)奏工作;
4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇3
1. 建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;
2. 負責(zé)對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃
4. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，滿足公司的人才需求
5. 負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;
6. 進行聘前測試和簡歷甄別工作;
7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8. 員工入離職管理;
9. 市場薪酬調(diào)研;
10. 參與相關(guān)項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目，與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);
12. 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇4
職責(zé)：
1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，完善各部門的職責(zé)以及崗位說明書;
2.根據(jù)公司各部門的人員招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃，高質(zhì)高效完成招聘任務(wù);
3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實現(xiàn)人才的高效快速引進;
4.把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，負責(zé)行業(yè)人才信息收集;
5.維護并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現(xiàn)人才雙贏;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗，
2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;
3.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;
4.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源。
5.具備高效的表達力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團隊合作意識
6.英文流利，具有海外留學(xué)背景，科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇5
職責(zé)：
1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);
2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
3)負責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;
4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。
任職資格：
1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，21至25歲;
2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;
3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;
4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;
5)善于學(xué)習(xí)，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;
6)良好的工作心態(tài)，責(zé)任感與突破能力強，有較好的承壓能力。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇6
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，十年以上專業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇7
職責(zé)：
1、負責(zé)公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理;
4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
5、負責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;
6、負責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;
7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職資格:
1、重點院校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(必須有全模塊的工作經(jīng)驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;
5、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇8
職責(zé);
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經(jīng)驗;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇9
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;
2、負責(zé)招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發(fā)布和更新;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計劃;
4、負責(zé)完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，搭架招聘體系;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;
3、熟悉各種招聘渠道，善于挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;
4、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇10
職責(zé):
1、建立并完善公司招聘管理制度和流程;
2、收集并分析人力需求，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;
4、依據(jù)公司人才需求，負責(zé)制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內(nèi)容確定)和組織實施;
5、開發(fā)并完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇11
1、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù)，完成招聘指標;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇12
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門的招聘策略與計劃;
2. 負責(zé)開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3. 根據(jù)公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發(fā)異常事件;
4. 負責(zé)學(xué)校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓(xùn)和指導(dǎo);
5. 負責(zé)團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行，確保團隊的執(zhí)行力;
6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;
7. 負責(zé)團隊的人員情緒管理及團隊文化建設(shè);
8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇13
1、 參與中心管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定中心年度工作目標，負責(zé)編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 負責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
7、 負責(zé)所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工
8、 協(xié)助總監(jiān)進行中心日常管理工作
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇14
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 全面負責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇15
職責(zé)：
1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;
3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;
4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;
5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;
6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。
任職資格：
1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好;
2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的開拓能力;
3、優(yōu)秀的表達協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力，關(guān)系處理能力;
4、責(zé)任心強，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析;
5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);
6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實操經(jīng)驗;
7、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇16
職責(zé)：
1、全面負責(zé)集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進優(yōu)秀金融行業(yè)人才;
2、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員;
3、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
7、負責(zé)其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先;
2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力;
5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過大型團隊者優(yōu)先;
6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責(zé)，親和力強，善于學(xué)習(xí)，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇17
職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職資格
1、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇18
職責(zé)
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 全面負責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算
6、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
任職資格:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);
20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;
4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責(zé)任心
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇19
職責(zé)：
1、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，負責(zé)制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;
2、可根據(jù)不同崗位，結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議;
3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;
4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;
5、開發(fā)、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預(yù)算進行有效把控;
6、可以精確把握公司與平臺的整體方向，并積極做出招聘方向性調(diào)整。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘經(jīng)驗，2年以上招聘管理經(jīng)驗，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟件;
5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質(zhì)測評等;
6、具有強烈的責(zé)任感、工作熱情、較強的執(zhí)行能力。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇20
職責(zé)：
1、負責(zé)公司核心崗位招聘工作的統(tǒng)籌及團隊管理;
2、負責(zé)高端招聘，執(zhí)行內(nèi)外部多渠道吸引及挖潛;
3、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進行動態(tài)管理;
5、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);
6、負責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);
2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年招聘管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;
4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;
5、具有一線互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗優(yōu)先;
6、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)的崗位職責(zé) 篇21
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;
3、負責(zé)管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
要求：
1、專科及以上學(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。