公司人事處崗位職責（精選24篇）
公司人事處崗位職責 篇1
1、管理所負責事業部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認;
2、做好各項目的成本管理、毛利分析;
3、跟蹤管理應收賬款情況;
4、 完善收入成本確認規則;
5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;
公司人事處崗位職責 篇2
1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;
2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;
3、審核各類報銷流程、單據;
4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;
5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;
6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項;
7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。
8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。
公司人事處崗位職責 篇3
1、負責房產公司各項財務核算及會計業務;
2、負責成本管理、費用支出控制;
3、編制房產公司財務報告及銷售統計報告;
4、向有關方面提供財務報表，繳納各種稅費;
5、公司其它財務工作;
公司人事處崗位職責 篇4
1、K3系統完善各類報表格式;
2、集團系統報表規范及合并;
3、下屬公司賬務規范培訓指導;
4、財務數據分析能力強
5、領導安排的其它事項。
公司人事處崗位職責 篇5
1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;
2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監督執行;
4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;
6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;
7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;
8、管理和監督各服務中心的財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;
9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;
10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務并主導年度稅務稽核。
公司人事處崗位職責 篇6
1. 協助上級實施人力資源六大模塊事務;
2. 根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;
3. 負責完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發放;
4. 負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;
5. 協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;
6. 領導安排的其他工作。
公司人事處崗位職責 篇7
1.員工招聘、入職、離職、培訓等工作;
2.考勤管理;
3.薪資報表制作;
4.社保辦理及維護;
5.勞動合同管理;
6.行政事務;
7.團隊建設;
公司人事處崗位職責 篇8
1. 負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2. 負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;
3. 負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;
4. 負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;
5. 負責區域活動的組織安排以及相關行政工作內容;
6. 完成領導交代的其他工作事項;
公司人事處崗位職責 篇9
1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;
2.負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;
3.負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;
4.負責員工五險的申報、辦理;
5.負責每月員工考勤跟進、整理、匯總;
6.負責日常辦公用品的申購及發放;
7.完成上級領導交辦的其他工作。
公司人事處崗位職責 篇10
1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作;
2、負責監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;
3、負責公司人員日常員工入轉調離手續的辦理;
4、負責協助人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、協助公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;
7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
公司人事處崗位職責 篇11
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、制作員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、協助實施員工培訓活動;
9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。
公司人事處崗位職責 篇12
1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策
2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
公司人事處崗位職責 篇13
1.負責光谷站員工考勤管理。
2.負責光谷站日常行政事務，保障辦公環境、設備，參與固定資產管理。
3.負責光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。
4.做好內外部的溝通與協調，完成上級領導交辦的其他工作任務。
5.負責光谷站行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
公司人事處崗位職責 篇14
一、培訓管理
1. 培訓制度/流程完善：協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;
2. 培訓計劃管理：
定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發展戰略及各部門需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;
3. 培訓實施與總結：
①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展，對過程進行監督、總結與反饋，并提出改進意見和建議;
②組織新員工入職培訓：按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;
③跟進各部門內訓開展：收集并審核內訓計劃，監督實施過程，給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;
④組織開展專題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進/協助制作課件，現場組織開展
4. 培訓資源管理：
① 完善課程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;
② 結合講師體系，組織各部門推薦內部培訓師，培養并選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進行有效管理;
③ 定期開發與維護外部培訓機構，引進外部培訓資源。
公司人事處崗位職責 篇15
根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關系的管理;
根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。
負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;
落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。
公司人事處崗位職責 篇16
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃，經批準后實施;
8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作;
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
行政方面職責：
1、負責文件的收發管理，規范傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責各種文件、材料的復印、規范復印打字
公司人事處崗位職責 篇17
1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息，電話邀約有意向的求職者來公司面試;
2、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;
3、參加各種招聘會，收集并建立公司人才庫
4、上級交辦的其他事情。
公司人事處崗位職責 篇18
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、離職等工作
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作
3、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;
4、負責員工技能培訓方案,技能督導與跟進,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作
5、負責日常人事信息管理與人員檔案的維護;
6、負責編寫人事各項規章制度及方案;
7、完成領導臨時交辦的其他任務。
公司人事處崗位職責 篇19
1.全面負責公司內人才的招聘工作;
2.負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理;
3..嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;
4..配合其他部門有關工作。
公司人事處崗位職責 篇20
1、主要負責公司開通的招聘網站招聘美團騎手
2、制定招聘計劃，統計招聘報表，上報招聘進度
3、新生的邀約、面試、入職、后期員工留存
公司人事處崗位職責 篇21
1、負責房地產代理公司招聘渠道的開拓和維護;
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;
3、人事異動、放假等通知擬寫、發布;
4、員工關系管理：包括員工溝通、員工活動、企業文化宣傳等工作。
公司人事處崗位職責 篇22
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;
2、配合部門經理制定公司行政管理制度并監督執行;
3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
4、負責辦公室其他行政事務。
公司人事處崗位職責 篇23
1、根據各部門的用工要求，落實人員招聘工作。
2、進行招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布及更新。
3、負責培訓項目的實施，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務。
4、負責公司勞資糾紛及工傷申報等相關事宜。
5、負責公司政工宣傳等相關工作。
公司人事處崗位職責 篇24
1、 牽頭組織完成人力資源五年規劃預算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。
2、 了解人力資源管理發展趨勢，不斷改進人員管理理念和方法，對于各類制度流程進行不斷地完善和優化。
3、 根據公司業務戰略，做好繼任者接替計劃，為公司的發展需要適時推薦合適人選。
4、 創建和諧的勞動關系，負責勞務協議的簽訂，發生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環保的理念，努力提高員工的自我保護意識和環境保護、可持續發展的意識，管理好公司的重要安全因素、環境因素，使其處于受控狀態。
6、 組織進行人員資源開發，優化人才隊伍結構，提升人員能力。
7、 組織完成人員招聘、人員培訓，績效管理、安全環境管理等各項工作。
8、 創建良好工作環境，做好后勤保障工作。
9、 領導交辦的其他工作。