服裝店人事主管崗位職責（通用3篇）
服裝店人事主管崗位職責 篇1
1. 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;
2. 協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;
3. 在權限范圍內(nèi)，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才;
4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析;
5. 協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確保考核標準的嚴格執(zhí)行;
6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;
服裝店人事主管崗位職責 篇2
1.負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等
2.負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃
3.負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度
4.執(zhí)行公司關于人事調(diào)配、獎勵、勞保福利等政策和規(guī)定，合理規(guī)避勞動風險和處理勞動糾紛
服裝店人事主管崗位職責 篇3
1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關工作及流程;
3、負責進行負責模塊對應的企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的組織和實施;