人事的具體工作職責（精選24篇）

人事的具體工作職責 篇1

　　1. 負責辦公室日常辦公用品的采購、領用、統計工作;

　　2. 負責大倉日常生產用品的采購、發放、統計工作;

　　3. 負責協助辦理人事相關工作;

　　4. 完成領導安排的其他工作;

人事的具體工作職責 篇2

　　1、協助招聘計劃的實施，具體落實與開展招聘工作;

　　2、負責員工入、離職手續的辦理，建立人事檔案;

　　3、負責員工考勤數據的收集、整理與核對;

　　4、協助員工文體活動的組織與實施;

　　5、協助員工培訓項目的實施與落地;

　　6、領導交辦的其他事項。

人事的具體工作職責 篇3

　　1、根據公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立并維護網絡、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。

　　2、監督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規范，匯總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。

　　3、執行每月行政資金計劃，控制行政費用支出。

　　4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。

　　5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案并維護;負責后勤管理工作。

　　6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。

人事的具體工作職責 篇4

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業 務部門工作;

　　4、監督公司各項人事制度的執行情況，并提供咨詢服務。

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手 續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　9、上級安排的其他工作。

人事的具體工作職責 篇5

　　- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及制作經驗者佳

　　- 各類員工活動執行、采購及人員組織

　　- 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　- 完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計匯總;

　　- 管理ESS系統賬戶，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;

　　- 發放員工生日卡等各種卡證;

　　- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

　　- 管理和完善負責業務線的員工檔案;

　　- 開具在職證明等證明文件;

　　- 管理公司人事的檔案;

　　- 配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。

人事的具體工作職責 篇6

　　1、負責每月的績效考核的數據匯總及薪酬核算，并及時準確地向財務提交薪酬報表;

　　2、協助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，并落實執行到位;

　　3、建立工資臺帳，負責及時、準確地制作每月工資分析報告;

　　4、跟進月度費用預提，年度預算及監控人工成本支出;

　　5、及時了解政府相關政策，對薪酬體系做出相應建議，協助設計并不斷完善薪資架構;

　　6、完成上級交辦的其他事宜。

人事的具體工作職責 篇7

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;

　　2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

　　3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;

　　4、積極主動拓展其他招募渠道;

　　5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會;

人事的具體工作職責 篇8

　　1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

　　2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

　　3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

　　4、負責建立并更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工數據庫準確。

　　5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

　　6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

　　7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。

人事的具體工作職責 篇9

　　1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;

　　2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及后期執行反饋;

　　3、協助發掘各種招聘渠道，發布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;

　　4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設;

　　5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

　　6、完成上級領導交代的其它事宜。

人事的具體工作職責 篇10

　　1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負責員工考勤統計及相關事務;

　　3、協助進行人力資源相關數據統計，提出改進意見;

　　4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。

　　6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

　　7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

　　9、完成領導指派的其他工作

人事的具體工作職責 篇11

　　1.協助行政經理制訂公司員工培訓計劃并監督實施。

　　2.參與公司各項會議并編寫會議紀要，監督落實會議上各項任務完成情況。

　　3.接待工作：接待來訪人員，并根據公司領導指示作妥善安排。

　　4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。

　　5.負責組織勞務、材料談價事宜。

　　6.合同簽訂：公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的合同簽訂工作。

　　7.負責公司合同、發票資料與甲方的傳遞工作;

　　8.及時繳納公司房租物業、水電費、電話費等工作;

　　9.辦公用品、辦公設備管理;

　　10.上級領導臨時交辦的其他任務。

人事的具體工作職責 篇12

　　1. 根據公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;

　　2. 招聘平臺拓展維護、發布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;

　　3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;

　　4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

人事的具體工作職責 篇13

　　1、負責簡歷篩選、電話初步溝通及安排面試時間地點;

　　2、負責管理招聘渠道，對各平臺數據進行統計和監控;

　　3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;

　　4、負責上級交辦的其他事項。

人事的具體工作職責 篇14

　　1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;

　　2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;

　　3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;

　　4.對公司員工的職業規劃進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;

　　5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;

　　6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

人事的具體工作職責 篇15

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計劃;

　　2、招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;

　　7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，并及時與部門領導反饋溝通;

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事的具體工作職責 篇16

　　1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，匯報結果;

　　2、規劃公司月會\周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤;

　　3、公司各類行政費用整理報支與管理

　　4、公司固定資產的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會相關事務聯絡

　　7、公司其他行政支持

人事的具體工作職責 篇17

　　1、根據公司招聘規劃，起草及發布招聘信息、高效進行簡歷篩選、面試、錄用、入職跟進等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企業人才庫，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

人事的具體工作職責 篇18

　　1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;

　　2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備;

　　3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;

　　4、協助培訓、考核等相關事宜;

　　5、其他部門事務。

人事的具體工作職責 篇19

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續;

　　3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動;

　　5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優化;

人事的具體工作職責 篇20

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　2、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、根據部門人員求情況，制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

　　4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　5、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　9、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案;調配、監督、審核人力資源各模塊工作;

　　10、人力資源的規劃及每月人力狀況分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;

　　11、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　12、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;

　　13、完成上級交辦的各項工作。

人事的具體工作職責 篇21

　　--負責每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算數據準確無誤，確保每月準時發放;

　　--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

　　--負責勞動合同管理、員工關系處理等;

　　--了解勞動法規、社保公積金政策及當地勞動人事政策法規;

　　--具備優秀的溝通協調能力，個人影響力強;

　　--工作耐心細致，有較好的溝通和學習能力 ;

　　--熟悉電腦應用精通Office辦公軟件。

人事的具體工作職責 篇22

　　1.根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;

　　2.負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執行和監督;

　　3.負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4.協助推動公司理念及企業文化。

人事的具體工作職責 篇23

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;

　　4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施;

人事的具體工作職責 篇24

　　1、根據公司戰略規劃、年度發展計劃及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規劃等;、

　　2、制定部門月度工作計劃，協助并監督部門員工工作計劃的完成;

　　3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

　　4、梳理、完善本部門各項工作流程;