人力資源助理的基本職責(zé)（精選22篇）

人力資源助理的基本職責(zé) 篇1

　　職責(zé):

　　1、協(xié)助處理HR相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總。

　　2、協(xié)助部門完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、在校生，有志于從事人力資源工作;

　　2、工作細(xì)心，能熟練使用辦公軟件;

　　3、有創(chuàng)新精神、親和力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，堅(jiān)持原則;

　　4、有較強(qiáng)的文字描述能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，工作耐心細(xì)致，具體有良好的溝通聆聽能力

人力資源助理的基本職責(zé) 篇2

　　職責(zé)

　　1、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理

　　2、負(fù)責(zé)輔助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括協(xié)助公司年會(huì)安排、文體活動(dòng)安排等;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　4、辦公用品等采買和管控，各類資產(chǎn)的建檔、維護(hù)管理;

　　任職條件

　　1、工作積極認(rèn)真，有耐心

　　2、有一定的溝通能力

人力資源助理的基本職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓(xùn)，工資，保險(xiǎn)，福利，績效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　2.建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。

　　3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

　　7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)助員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學(xué)歷，男女不限。

　　2.性格開朗自信，具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧，普通話標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.從事過人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源助理的基本職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并

　　制定業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。

　　2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。

　　5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說明書，推動(dòng)職位分析工作。

　　7、基于組織績效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織績效和個(gè)人績效體系設(shè)計(jì)，圍繞個(gè)人績效體系來做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

人力資源助理的基本職責(zé) 篇5

　　職責(zé)

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　4、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　任職資格

　　1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

人力資源助理的基本職責(zé) 篇6

　　1、維護(hù)日常的招聘網(wǎng)站;

　　2、篩選簡歷，預(yù)約面試時(shí)間;

　　3、協(xié)助招聘流程、制度建設(shè)，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實(shí)施招聘;

　　4、發(fā)現(xiàn)招聘實(shí)施過程中的問題，推動(dòng)、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

　　6、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)

人力資源助理的基本職責(zé) 篇7

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng); 、

　　9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

　　10、形象好，氣質(zhì)佳。

人力資源助理的基本職責(zé) 篇8

　　1.負(fù)責(zé)各大高校校園招聘和推廣工作

　　2.協(xié)助日常招聘配置包括簡歷篩選、面試安排

　　3.上級交辦的其他臨時(shí)行政事務(wù)性工作

人力資源助理的基本職責(zé) 篇9

　　1、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關(guān)規(guī)定;

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、社保公積金、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等日常工作;

　　4、各種日常報(bào)表的制作和上報(bào);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理的基本職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約，接待，安排及面試;

　　2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　3、根據(jù)公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實(shí)施員工文化活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等，豐富員工業(yè)余生活;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)人事日常事務(wù)工作，完成上級交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆生實(shí)習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;

　　2、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng);

　　3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理的基本職責(zé) 篇11

　　協(xié)助公司選用育留等人力資源日常管理工作

　　協(xié)助員工招聘面試、錄用工作、負(fù)責(zé)報(bào)到手續(xù)辦理

　　執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程管理

　　管理員工人事檔案及人事信息

　　執(zhí)行公司各項(xiàng)人事制度與計(jì)劃，并提出改善建議

人力資源助理的基本職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人事主管落實(shí)人力資源各項(xiàng)工作：

　　2、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統(tǒng)計(jì)等;

　　3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

　　4、員工答疑:與員工對接解答各項(xiàng)政策的疑點(diǎn)、及員工其它人事各項(xiàng)問題創(chuàng)造和諧用工環(huán)境;

　　5、其它各項(xiàng)事務(wù)性工作管理;

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、熟悉基本辦公軟件，熟練應(yīng)用Excel;

　　3、有良好溝通及學(xué)習(xí)能力;

　　4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

人力資源助理的基本職責(zé) 篇13

　　1、國內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽;

　　2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認(rèn)手續(xù)辦理及時(shí)，相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;

　　3、國內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新;

　　4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財(cái)務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時(shí)事項(xiàng)。

人力資源助理的基本職責(zé) 篇14

　　受理全球員工通過IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問詢，按照流程規(guī)范為員工答疑解惑，跟進(jìn)員工反饋問題，做好工單閉環(huán)工作;

　　收集問詢接待過程遇到的疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護(hù)工作;

　　收集員工反饋的建議，提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案，推動(dòng)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;

　　出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進(jìn)行線上線下宣傳推廣;

　　其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

人力資源助理的基本職責(zé) 篇15

　　1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和維護(hù)、完善人力資源招聘渠道;

　　2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約、安排面試等工作;

　　3、維護(hù)人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計(jì)工作;

　　4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作;

　　5、協(xié)助開展培訓(xùn)模塊工作，制作培訓(xùn)課件，安排培訓(xùn)事宜;

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源助理的基本職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護(hù)、招聘指標(biāo)的達(dá)成等;

　　2、協(xié)助建設(shè)績效管理體系，建立員工業(yè)績檔案，及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門開展評價(jià)工作;

　　3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系，協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、協(xié)助完善員工關(guān)系管理，包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同等;

　　5、完成公司安排的其他臨時(shí)性工作。

人力資源助理的基本職責(zé) 篇17

　　1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)、員工檔案的管理、勞動(dòng)合同管理;

　　2.員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理，增減人員勞動(dòng)合同備案;

　　3.每月社保及公積金增減;

　　4.其他基礎(chǔ)人事工作;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人力資源助理的基本職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù);

　　2、員工檔案整理及保管;

　　3、勞動(dòng)合同及各類證明的蓋章;

　　4、人員信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

　　5、協(xié)助招聘組進(jìn)行電話邀約面試及面試安排;

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，對人力資源管理六大模塊知識有一定的認(rèn)知;

　　2、具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)能力，有親和力。

人力資源助理的基本職責(zé) 篇19

　　1、 負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì)，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放;

　　2、 E-HR系統(tǒng)維護(hù)，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動(dòng)合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無誤;

　　3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護(hù)員工檔案管理;

　　4、 依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報(bào)、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報(bào)、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);

　　5、 解答員工對考勤及相關(guān)人事政策的問題;

　　6、 協(xié)助部門項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;

　　完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

人力資源助理的基本職責(zé) 篇20

　　1、協(xié)助實(shí)施人力資源工作計(jì)劃。

　　2、協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與實(shí)施，輔助完成人員招募、培訓(xùn)、績效、薪酬、關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　3、協(xié)助完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí)。

　　5、協(xié)助完成公司人力資源流程性工作：入職、合同、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)辦理。

　　6、協(xié)助員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理。

　　7、協(xié)助完成公司各項(xiàng)大型會(huì)議、活動(dòng)的策劃與組織。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理的基本職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);

　　3、協(xié)助上級對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解;

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

　　3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習(xí)能力;

　　4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。

人力資源助理的基本職責(zé) 篇22

　　1、 配合上級進(jìn)行集團(tuán)各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類數(shù)據(jù)管理;

　　2、配合上級做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研，并主動(dòng)學(xué)習(xí)和了解金融相關(guān)的知識、行業(yè)信息;

　　3、 負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)、員工調(diào)動(dòng)等人事事務(wù);

　　4、 員工關(guān)系管理：定期與員工交流，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)情況，并及時(shí)做好反饋。