小公司人力資源專員有哪些職責（通用23篇）
小公司人力資源專員有哪些職責 篇1
1. 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2. 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析報告，根據報告優化招聘策略。
4. 積極了解行業人才市場現狀，根據崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5. 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇2
1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，滿足公司招聘需求;
2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;
3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
4.負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇3
1、修改和完善人力資源相關制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);
3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;
4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;
6、企業文化、員工發展、員工關系處理等體系的建設;
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇4
1. 協助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;
2. 負責培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執行;
3. 安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;
4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇5
1、根據現有編制及業務發展需要，匯總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;
2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;
5、其余招聘相關工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇6
1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性;
2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;
3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;
4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;
5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇7
1、負責員工入職、離職、轉正、調動等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統人員信息及時維護與各項人事報表的統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇8
1. 職位管理：深入業務線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發布;
2. 合理規劃，拓展和管理招聘渠道;
3. 通過人際網絡，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關鍵崗位人才庫;
4. 面試評估和面試管理，把控面試環節，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;
小公司人力資源專員有哪些職責 篇9
職責：
1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等;
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;
4、OA系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;
5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;
6、企業培訓學習組織與執行;
7、協助上級處理其他日常事務。
崗位要求：
1、 管理類相關專業�？苹蛞陨蠈W歷;
2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作;
3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規;
4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;
5、 溝通能力良好，團隊協作能力及意識強;
6、熟練操作各類辦公軟件。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇10
崗位職責
1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2、協助擬訂并持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;
3、根據公司發展規劃，編制更新各崗位的崗位說明書;
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、依據需求，組織各種形式的招聘工作;
6、組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力;
7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;
8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
6、穩定的個人本地職業發展規劃。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇11
1、協助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;
2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;
3、擬定培訓計劃，根據需求開展培訓工作;
4、協助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關注員工動態;
6、協助日常工作，配合做好人力相關工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇12
職責：
1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;
2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規范標準;
3、負責專業類崗位的招聘，并負責所在部門和崗位的編制管理;
4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;
5、負責完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;
2、有較強的責任心、執行力高;
3、溝通協調能力強。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇13
薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發放及個人所得稅的核算、審報等;
社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報，以及年度基數的審報;
考勤休假管理：每月統計并整合分公司考勤、休假的數據和報表;
員工福利及關懷：體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇14
1、協助經理建立和完善公司的員工關系管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關勞動爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;
10、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇15
職責
1、負責新員工入職培訓;
2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度;
3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;
4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;
5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
6、完成上級安排的人力資源相關工作。
崗位要求
1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗;
2、熟悉勞動法律法規;
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇16
1、負責人員招聘、招聘渠道開發、組織招聘面試工作;
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協調安排，臨時工作調動協調，安排;
5、與其他部門協作在一定數量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;
6、員工反饋相關事宜協調跟蹤及反饋;
小公司人力資源專員有哪些職責 篇17
根據公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務
負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;
對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進入職新人，并持續儲備優秀人才;
負責人力資源其他模塊相關工作，員工關系、績效考核跟進等
小公司人力資源專員有哪些職責 篇18
1、協助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執行和監督工作
2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選
3、辦理入離調轉手續、管理勞動關系和處理勞動糾紛等
4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬
5、負責社保公積金相關業務工作
小公司人力資源專員有哪些職責 篇19
1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;
5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇20
1、根據公司的發展需求，協助培訓主管完善培訓體系;
2、適時開展培訓需求調查，分析，并協助制定相應培訓計劃;
3、負責相關培訓項目的落實;
4、負責部分課程的開發與講授;
5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理;
6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估;
7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇21
1、協助制定公司人事規章制度及流程、表格等;
2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門檔案的管理，各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關資料;
3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽，處理與勞動合同相關的一切工作;
4、負責員工的入離職解聘晉升調動外派等異動手續;
5、負責公司福利管理工作;
6、協助部門人力資源規劃，組織發展，人事運營等工作;
7、協助組織人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
8、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪;
9、協助公司集體活動組織與安排、節假日慰問等;
10、完成領導交辦的其它工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇22
1.根據業務部門招聘需求，滿足業務部門用人需要。
2.員工關系工作支持和管理，確保及時、準確、合規。
3.組織和實施線下通用技能培訓課程、新員工培訓等。
4.其他人力資源的配合工作。
小公司人力資源專員有哪些職責 篇23
1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;
2協助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;
3.負責員工關系各項工作的跟進及處理;
4.協助上級制定、監督及完善學校人力資源管理的規章制度;
5.協助上級對組織架構的調整，做好人員的優化配置;
6.完成臨時交代的其它工作。