人力資源主任的基本工作職責(zé)（精選23篇）

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇1

　　工作職責(zé):

　　1. 根據(jù)公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實(shí)，為分公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;

　　2. 結(jié)合分公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度，按照公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及預(yù)算管理要求，負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)管理工作，配合總公司完成人力預(yù)算編制、人力盤點(diǎn)等工作，提高組織效能

　　3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作，進(jìn)一步優(yōu)化分公司團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提高人員招聘效率和質(zhì)量;

　　4. 依據(jù)公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;

　　5. 按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作，確保相關(guān)材料的報(bào)送符合監(jiān)管規(guī)定

　　6. 依據(jù)公司培訓(xùn)體系，制定并執(zhí)行分公司人才培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)課程，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力或管理水平的穩(wěn)步提升;

　　7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機(jī)制，妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關(guān)系，合理管控勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn);

　　8. 協(xié)助分公司管理層宣導(dǎo)公司企業(yè)文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進(jìn)員工對企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。

　　任職資格:

　　1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2.五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源管理師相關(guān)資格證書為佳;

　　3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力，具備全局觀和主觀能動性，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，思想活躍，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　4.個(gè)性外向,謙遜，細(xì)致，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險(xiǎn)行業(yè)運(yùn)營模式。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇2

　　工作職責(zé)

　　負(fù)責(zé)每月集團(tuán)人力資源月報(bào)的匯總(24家分公司)、分析工作;

　　協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時(shí)間內(nèi)高壓力高強(qiáng)度的工作;

　　維護(hù)人力資源系統(tǒng)的正常運(yùn)作，例如不定期的社保公積金政策更新等;

　　協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊;

　　協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;

　　上級交代的其他工作。

　　任職要求

　　統(tǒng)招本科，專業(yè)不限;

　　邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高且善于梳理工作流程或同時(shí)處理繁雜的工作內(nèi)容;

　　主動積極，善于溝通及協(xié)調(diào);

　　3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有操作及維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn);

　　具有薪酬福利經(jīng)驗(yàn)以及績效考核經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

　　英語CET6或以上，英語口語表達(dá)流利。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇3

　　工作職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工入、轉(zhuǎn)、離等異動手續(xù)辦理，擅長聘與員工關(guān)系模塊工作，對人員管理的經(jīng)驗(yàn)比較豐富。

　　2. 組織項(xiàng)目的員工活動，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力;

　　3. 跟進(jìn)區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;

　　4. 負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)中員工職位信息、匯報(bào)關(guān)系等清理;

　　5. 編制人員預(yù)算，完成各項(xiàng)人力資源月度報(bào)表統(tǒng)計(jì)制作與提報(bào)。

　　任職要求：

　　1. 大專以上學(xué)歷;

　　2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ;

　　3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運(yùn)用HR信息系統(tǒng);

　　4. 邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)敏感性高;

　　5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇4

　　1.招聘交付：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀(jì)品牌的指標(biāo)，實(shí)施校園和社會招聘，高質(zhì)量完成招聘目標(biāo);

　　2.招聘賦能：完成針對經(jīng)紀(jì)品牌的調(diào)研，洞察品牌主需求，據(jù)此開發(fā)或者協(xié)助開發(fā)新的招聘工具，實(shí)現(xiàn)工作線上化;培訓(xùn)相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀(jì)品牌;

　　3.渠道拓展：尋找創(chuàng)新性渠道，開發(fā)、分析、維護(hù)、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀(jì)人招聘流程和招聘體系。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇5

　　1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;

　　2、制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì)表;

　　3、工資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào);

　　4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領(lǐng)的資料收集與跟進(jìn);

　　5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協(xié)調(diào)與處理;

　　6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;

　　7、數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳及維護(hù)，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計(jì)劃，組織、實(shí)施招聘工作;

　　2、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　3、員工活動的豐富和組建;

　　4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)計(jì)劃;

　　5、與公司相關(guān)的地方政策及社保、公積金的統(tǒng)籌管理;

　　6、協(xié)助上級其他的工作事項(xiàng)。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓(xùn)工作計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行社招、校招工作計(jì)劃，及時(shí)有效的完成招聘任務(wù)目標(biāo);

　　3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度，實(shí)施公司的培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績和能力;

　　4、落實(shí)執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);

　　5、配合完成企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度;

　　6、協(xié)助完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);

　　2、兩年以上招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力;

　　5. 保密意識和服務(wù)意識強(qiáng)，具有親和力，能承受較大的工作壓力。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等任意二個(gè)模塊人力資源管理及改善工作;

　　2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定并完善人力資源管理各項(xiàng)制定和流程;

　　3、指導(dǎo)公司各部門人力資源管理實(shí)施工作。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇9

　　1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　2.組織實(shí)施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)實(shí)施進(jìn)度;

　　3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

　　4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃;

　　5.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;

　　6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

　　7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實(shí)施。

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)項(xiàng)目基層崗位的人員招聘、入職引導(dǎo)、員工關(guān)懷工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工月度考勤確認(rèn)、薪資核算、薪資發(fā)放、薪酬答疑;

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的月度、季度、年度培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)社保公積金繳納、待遇申領(lǐng)、轉(zhuǎn)移以及勞動風(fēng)險(xiǎn)防范;

　　5、跟業(yè)務(wù)部門保持持續(xù)溝通，理解業(yè)務(wù)，從人力的角度支持業(yè)務(wù)的發(fā)展;

　　6、人力資源其他專項(xiàng)工作如校園招聘、校企合作、人才盤點(diǎn)、大型培訓(xùn)組織等。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇11

　　1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，

　　2、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程，

　　4、負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

　　5、集團(tuán)及公司相關(guān)人力資源報(bào)表的填制工作,

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，及時(shí)準(zhǔn)確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);

　　2、負(fù)責(zé)員工檔案、花名冊的實(shí)時(shí)更新，確保人事資料的完整準(zhǔn)確。

　　3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護(hù)、權(quán)限調(diào)整。

　　4、負(fù)責(zé)收集人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總，報(bào)表制作

　　5、人力相關(guān)事項(xiàng)的答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施;

　　2、 監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作;

　　3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

　　4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;

　　6、 協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　7、 完成部門相關(guān)報(bào)表，并確保準(zhǔn)確性;

　　8、 跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

　　9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理或相關(guān)專業(yè)。

　　2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解招聘工作開展的流程。

　　3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，工作主動熱情，有團(tuán)隊(duì)合作精神，服務(wù)意識好。

　　4、了解人力資源及行政工作流程。

　　5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇14

　　1、參與人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目管理、對接工作;

　　2、根據(jù)崗位分工，負(fù)責(zé)人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會保險(xiǎn)辦理、勞動關(guān)系管理、勞動糾紛化解、員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

　　3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)體系的規(guī)劃，獨(dú)立跟進(jìn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目組織、推廣及落地，評估學(xué)習(xí)項(xiàng)目效益;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，獨(dú)立設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，并推廣宣傳，將項(xiàng)目執(zhí)行落地，完成人才培養(yǎng)目標(biāo);

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇16

　　1.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風(fēng)險(xiǎn)要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導(dǎo)下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。

　　3.落地執(zhí)行、宣導(dǎo)相關(guān)人力資源制度、工作流程。

　　4.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)人事手續(xù)辦理、各類人事報(bào)表的制定、員工考勤管理。

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)分析。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等;

　　2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點(diǎn)登記，合理分配等;

　　3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案;

　　4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等;

　　5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險(xiǎn)報(bào)銷理賠;

　　6、日常維護(hù)、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;

　　7、對接街道工會的聯(lián)絡(luò)，及時(shí)了解最新政策。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇18

　　1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，上報(bào)總經(jīng)理審批

　　2.貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況

　　3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃

　　5.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況

　　6.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

　　7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式

　　8.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項(xiàng)管理工作

　　9.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作

　　10.提出、審批重大人事決策

　　11.及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題

　　12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時(shí)到位

　　13.為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，開發(fā)各級管理者的潛力

　　14.組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性

　　15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況

　　16.負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇19

　　1、依照公司的實(shí)際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì)，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu)，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

　　4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)�、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍;

　　5、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升;

　　7、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

　　9、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇20

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達(dá)成計(jì)劃。

　　根據(jù)職位要求，發(fā)布招聘廣告，實(shí)施招聘工作。

　　通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負(fù)責(zé)復(fù)試的安排。

　　負(fù)責(zé)錄用溝通及候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人工作經(jīng)歷的真實(shí)可靠性。

　　負(fù)責(zé)招聘工作相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、匯總與分析。

　　負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作。

　　日常員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、晉升、調(diào)崗調(diào)薪等的操作。

　　負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，日常員工關(guān)系維護(hù)，協(xié)助處理勞動糾紛，及時(shí)處理員工申訴。

　　完成上級安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇21

　　1負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)法務(wù)管理工作，包括合同管理、訴訟糾紛的協(xié)助處理;

　　3、協(xié)助制定和修改完善公司組織架構(gòu);

　　4、制定公司績效方案，薪酬體系，并推行了車間工人計(jì)件制;

　　5、完善招聘體系，建立不同的內(nèi)外部招聘渠道，與學(xué)校建立合作，與社區(qū)建立聯(lián)系，保證公司人員梯隊(duì);

　　6、協(xié)助律師團(tuán)隊(duì)，處理公司各類經(jīng)濟(jì)糾紛、勞動糾紛，并在公司內(nèi)部管理制度上合理的規(guī)避;

　　7、組織各類公司員工文化活動，協(xié)助經(jīng)理組織大型文化活動。

　　8、制定了集團(tuán)人力資源管理的各項(xiàng)制度和流程;

　　9、結(jié)合公司情況測算了崗位工時(shí)，梳理定編;

　　10、制定了集團(tuán)合同審核流程及相關(guān)資料存檔流程;

　　11、建立內(nèi)部廉政制度;

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇22

　　1、公司政策及制度落地。負(fù)責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的落地與實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;

　　3、考核：普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵(lì)員工、完成考核并且復(fù)盤等;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則，編制公司部門崗位設(shè)置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責(zé);

　　5、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成需求目標(biāo);

　　6、建立各部門積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主任的基本工作職責(zé) 篇23

　　根據(jù)集團(tuán)的薪酬福利體系，執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項(xiàng)目工作

　　處理日常薪資福利工作(如：月度薪金、調(diào)薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，按時(shí)發(fā)放

　　定期整合薪酬數(shù)據(jù)，提出建議

　　推進(jìn)薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率

　　了解稅收政策，及時(shí)完成涉稅事宜