2023年企業(yè)人事專員職責(zé)（精選21篇）

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇1

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範(fàn)，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃 。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編製年度薪資調(diào)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂並形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，並對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，並提出改進(jìn)意見。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇3

　　1、管理團(tuán)隊(duì)成員考勤平臺(tái)、人員信息管理歸檔;

　　2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項(xiàng)辦理(當(dāng)然，我們會(huì)提供專業(yè)的培訓(xùn));

　　3、團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效考核管理及培訓(xùn);

　　4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理;

　　5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理;

　　6、團(tuán)隊(duì)會(huì)務(wù)工作安排、活動(dòng)策劃、出游策劃等;

　　7、負(fù)責(zé)日常辦公用品申購、發(fā)放、登記管理 ;

　　8、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　任職要求:

　　1、專科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、秘書等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力，抗壓能力強(qiáng);

　　3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件，如word、Excle等;

　　4、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心踏實(shí)、做事認(rèn)真，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇4

　　1、 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序規(guī)章制度;

　　2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

　　4、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系;

　　5、做好公司企業(yè)文化建設(shè)與宣傳推廣等工作;

　　6、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考評(píng)制度，實(shí)施績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，不斷改進(jìn)優(yōu)化;

　　7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)約及管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司日常考勤工作

　　4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

　　6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷篩選、面試;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤報(bào)表制作，人事基礎(chǔ)報(bào)表制作;

　　4、日常公司行政工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)等策劃活動(dòng)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng);

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人事行政工作，考勤等工作;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇8

　　1. 負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)下屬工廠人力行政工作，指導(dǎo)工廠有效開展人力行政工作;

　　2. 負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;

　　3. 配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇9

　　1、 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開拓，電話邀約以及崗位的面試;

　　2、 協(xié)助執(zhí)行并完成年度招聘計(jì)劃并對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行進(jìn)度分析;

　　3、 新員工入職與離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂;

　　4、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　5、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、員工手冊(cè)公司制度培訓(xùn));

　　6、 協(xié)助建立和完善公司的人事制度;

　　7、 負(fù)責(zé)新員工入職事宜;

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇10

　　1、甲方公司職位，擅長(zhǎng)招聘，抗壓能力強(qiáng)。執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　5、溝通能力強(qiáng)，性格開朗活潑，善于學(xué)習(xí)總結(jié)組織培訓(xùn)等

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇11

　　1.協(xié)助各部門的工作，協(xié)助各部門開展重大活動(dòng)。

　　2.負(fù)責(zé)企業(yè)車輛調(diào)度，協(xié)調(diào)各部門車輛的使用。

　　3.匯總各部門辦公用品申請(qǐng)，負(fù)責(zé)購買，做好費(fèi)用控制。

　　4.負(fù)責(zé)各類證照管理，并做好使用登記及年檢工作。

　　5.根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門對(duì)員工的需求狀況，編制員工需求計(jì)劃。

　　6.選擇適當(dāng)?shù)恼衅竿緩竭M(jìn)行人員招聘，人員面試組織工作，做好被錄用人員入職手續(xù)辦理工作。

　　7.執(zhí)行企業(yè)人力資源管理制度，辦理員工的聘用，勞動(dòng)合同簽訂，調(diào)動(dòng)、離職、解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)等日常的人事管理事宜。

　　8.企業(yè)人事檔案管理。

　　9.負(fù)責(zé)員工日常考勤管理，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)及分析工作。

　　10.編制工資、社保報(bào)表，并提交財(cái)務(wù)部審核。

　　11.及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)及福利事宜。

　　12.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、組織、推廣。

　　13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)總機(jī)的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;

　　2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　3、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或會(huì)客室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，會(huì)議室使用預(yù)訂及管理，并保持整潔干凈;

　　4、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞、報(bào)刊雜志的分發(fā)，快遞費(fèi)用管控、對(duì)帳、付款等工作;

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品需求收集匯總、采購、發(fā)放，每月與供應(yīng)商的結(jié)賬工作;

　　6、酒店與機(jī)票的預(yù)定管理及結(jié)賬工作;

　　7、做好公司宣傳專欄的組稿及公司通訊錄及時(shí)更新;

　　8、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇13

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要優(yōu)化各部門人員配置;

　　2.負(fù)責(zé)日常的數(shù)據(jù)考核進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、對(duì)比、分析;

　　3.做好公司考勤管理以及工資績(jī)效的核算;

　　4.定期制定公司的激勵(lì)政策，根據(jù)上級(jí)需要制定會(huì)議內(nèi)容。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案;

　　2、評(píng)估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;

　　4、分析網(wǎng)站排名，對(duì)站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;

　　5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的推廣;

　　6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗(yàn)，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺(tái)的發(fā)帖操作;

　　7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測(cè)baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇15

　　1)辦公用品的采購申請(qǐng)、儲(chǔ)備及派發(fā)管理

　　2)相關(guān)文件、檔案、資料的存檔管理

　　3)行政性資產(chǎn)的管理，建立公司資產(chǎn)臺(tái)賬

　　4)會(huì)議、活動(dòng)的組織籌備工作

　　5)外部聯(lián)絡(luò)工作及相關(guān)合作單位、來賓的辦公室接待工作;

　　6)行政公文的擬、收、發(fā)、存，對(duì)文書工作進(jìn)行規(guī)范化管理;

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇16

　　1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

　　2、接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

　　3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

　　4、負(fù)責(zé)快件收發(fā)、機(jī)票及火車票的準(zhǔn)確預(yù)定;

　　5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn);

　　6、協(xié)助公司員工的復(fù)印、傳真等工作;

　　7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇17

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會(huì)各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。

　　6、績(jī)效考核：全面了解，評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

　　7、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。

　　8、負(fù)責(zé)人員的招聘，對(duì)求職者進(jìn)行篩選，面試。

　　9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

　　10、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇18

　　1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

　　2、子公司各部門培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等;

　　3、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理;

　　4、員工福利管理;

　　5、人力資源數(shù)據(jù)分析;

　　6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控;

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇19

　　(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)管理、維護(hù);

　　(2)負(fù)責(zé)員工考勤管理、核算;

　　(3)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、管理;

　　(4)負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計(jì)劃并滿足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;

　　(5)負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理;

　　(6)負(fù)責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動(dòng)等工作處理;

　　(7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;

　　(8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時(shí)性工作。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)整理并核對(duì)員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報(bào);

　　2、負(fù)責(zé)制作員工社保公積金每月費(fèi)用明細(xì);

　　3、負(fù)責(zé)員工工資核算與個(gè)稅申報(bào)，員工資料收集與待遇申報(bào);

　　4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進(jìn)行維護(hù)，做好月結(jié)工作;

　　5、定期對(duì)行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。

2023年企業(yè)人事專員職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

　　2、協(xié)助財(cái)務(wù)部處理員工報(bào)銷、核對(duì)票據(jù)等工作;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;

　　4、及時(shí)有效地完成上級(jí)主管交辦的其他任務(wù)。