經理1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；3、根據現有的編織及業務發展需求，協調...

1.招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作;2.負責面試的安排和后續錄用事宜的跟進工作;3.員工入轉調離手續的辦理;4.負責員工人事相關問題的解答;5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;6.負責分公司各類團...

職責描述：1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；4、...

人事總監職位要求1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷；2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓；3.具備5年以上外企、大中型企業相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗；4.了解財務...

1、負責為公司管理層提供支持，協助總經理完成對內管理、對外協調工作;2、負責完善公司內部的管理體系，負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性;3、負責公司行政、人事、工作;4、負責公司日常管理工作及...

1.堅決服從分管副總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;2.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;4.負責制定公司人...

1.負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員等崗位)2.人員的面試安排、入職安排、離職辦理3.員工宿舍的安排、日常工作的安排4.具體要求：溝通能力強頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成5.正常5天8小時，如遇到加班...

1.負責公司的招聘工作，包括發布、篩選、邀約、面試。2.協助辦理員工入職了手續，考勤等，并做好員工關懷。3.負責執行公司各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。4.做好上級臨時安排的工作等等。...

1. 根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;2. 負責參與公司重大人事決策討論;3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;4. 負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施并優化完善;5.負責協助相關...

1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、...

1. 負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;2. 負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節禮貌;3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產的采購、保管、派發及月度...

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。2、維護、拓展招聘，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。...

1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作;4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;5、負責企業文化建設和...

1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試；3、員工入職、離職、異動等手續的'辦理及后勤安排工作；4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；5、后勤物資、訂水、...

1. 負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;2. 負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節禮貌;3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產的采購、保管、派發及月度...