人事招聘專員工作職責職能是什么（精選20篇）

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇1

　　1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報表(月度及不定期報表);

　　3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續(xù)的申請和辦理;

　　4、參與人力資源的其他相關(guān)專項工作。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇2

　　1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃;

　　2.通過各大招聘網(wǎng)站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發(fā)放，入職跟進等;

　　3.定期關(guān)注已在職候選人的動態(tài)，做好員工關(guān)懷;

　　4.協(xié)助公司建立好人才資源庫。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇3

　　1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要發(fā)布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。

　　2、通過線上線下方式，QQ群/微信群/其它社群的維護運營，通過社群發(fā)布招聘信息，獲得崗位目標候選人。

　　3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負責面試。

　　4、將相關(guān)候選人加入人才數(shù)據(jù)庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。

　　5、解答候選人的各項疑問，分析總結(jié)，改進工作遇到的問題，協(xié)助整理好公司日常文檔。

　　6、協(xié)助公司各類大型招聘會的日常事務(wù)。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇4

　　1.維護客戶關(guān)系，對接客戶，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2.通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試;

　　3.負責后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作;

　　4.進行勞動關(guān)系風險把控，并進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

　　5.完成上級交代的其他工作。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇5

　　1、負責各校區(qū)新員工招聘工作

　　2、負責招聘渠道開發(fā)、維護和結(jié)果回收

　　3、負責員工面試、入職、培訓(xùn)

　　4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇6

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　9、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇7

　　1、主要負責我司合作各行業(yè)大公司的開發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;

　　2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類崗位的招聘工作;

　　3、根據(jù)崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

　　4、根據(jù)要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質(zhì)等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場面試;

　　5、候選人面試輔導(dǎo)、跟進，根據(jù)面試結(jié)果獨立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進后續(xù)入職安排;

　　6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務(wù)，對項目招聘提出可行性建議。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇8

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實施，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;

　　5、推動公司企業(yè)文化建設(shè)工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇9

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　8、維護好客戶和候選人的良好關(guān)系。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇10

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

　　4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇11

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇12

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

　　2、總結(jié)招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;

　　3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計;

　　4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理;

　　5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇13

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息; 篩選簡歷和候選人名單;

　　3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的準備，背景調(diào)查，體檢等;

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的繳納;

　　4.在人力資源經(jīng)理的指導(dǎo)下，協(xié)助員工的績效考核、評價和激勵工作;

　　5.根據(jù)國家以及當?shù)卣�府的法律法�?guī)管理法定福利，完成各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇14

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報告;

　　3、負責各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

　　4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

　　5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇15

　　1.負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;

　　2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表;

　　5.員工活動，組織培訓(xùn)等。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇16

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關(guān)系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇17

　　負責簡歷渠道的篩選，電話聯(lián)系求職者邀約、面試、入職;

　　維護招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關(guān)簡歷建立人才簡歷庫;

　　按時完成招聘指標，提升招聘數(shù)據(jù)。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇18

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

　　3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負責;

　　4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;

　　5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇19

　　1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓(xùn)報名、月度考核，簽訂培訓(xùn)協(xié)議;

　　4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn)，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn)，建立和管理員工培訓(xùn)檔案;

　　5、負責考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

　　7、協(xié)助行政采購工作、供應(yīng)商的管理;

　　8、年度體檢的管理工作;

人事招聘專員工作職責職能是什么 篇20

　　1、負責維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;

　　2、發(fā)布招聘廣告、負責篩選簡歷、參加各種招聘會;

　　3、電話邀約，組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。