人事科室工作職責（精選24篇）

人事科室工作職責 篇1

　　1、通過公司現有招聘渠道發布招聘信息，開發新的招聘渠道;

　　2、組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

　　3、招聘數據整理匯總，跟蹤服務，各項招聘輔助活動開展施行;

人事科室工作職責 篇2

　　1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

　　7、領導交辦的其他事情。

人事科室工作職責 篇3

　　1、協助制定和完善各項員工關系政策、規范員工關系日常管理，及時發現風險點，并合理規避。

　　2、負責員工異動手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業務開展及避免可能出現的法律風險。

　　3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

　　4、協助獎懲政策、激勵方案的制定;

　　5、負責統計及分析員工日常績效考核;

　　6、負責季度、半年度、年度評優工作;

　　7、負責員工訪談及調研分析。

人事科室工作職責 篇4

　　1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作;

　　2、負責員工各種假期的審核及管理;

　　3、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作;

　　4、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管;

　　5、協助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　6、協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔;

　　7、完成上級領導分配的其他工作;

　　8、辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續;

人事科室工作職責 篇5

　　1、協助部門經理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作，包括發放招聘啟事，收集和匯總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調動等人事異動手續，填制和分析各類人事統計報表;

　　3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調查);

　　4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結;

　　5、根據公司績效考核管理制度的規定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作;

　　6、跟進并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統計、匯總等相關工作，并對前臺文員的統計匯總報表進行審核;

　　7、及時做好員工薪資調整手續的辦理及報審工作;以及員工薪資核發異議處理;員工工傷事故等異常處理;

　　8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續;

　　9、協助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作;

　　10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作;豐富員工業余文化生活;

人事科室工作職責 篇6

　　1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領導安排的其他工作事宜。

人事科室工作職責 篇7

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新。

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

　　4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

　　5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。

　　6、公司規章制度維護，協助完善;

　　8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。

　　9、上級交代的其他事情。

人事科室工作職責 篇8

　　1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理、后續跟蹤、評估、分析與優化工作

　　2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

　　3.報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。

　　4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。

　　5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。

　　7.協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。

　　8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

　　9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結評

　　9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

人事科室工作職責 篇9

　　1、 根據公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

　　2、 能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;

　　3、 跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

　　5、 根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　6、 進行人力資源日常事務類工作，包括但不限于入職手續辦理、考勤統計等;

　　7、 協助部門開展培訓、企業文化工作;

　　8、 部門安排的其他工作。

人事科室工作職責 篇10

　　1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

　　2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統

　　3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

　　4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5.負責部門的人員招聘與培訓

人事科室工作職責 篇11

　　1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

　　3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。

　　4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。

人事科室工作職責 篇12

　　1負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新

　　2、招聘信息的起草與發布

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試

　　4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等

　　5、企業人員流動情況及人員流失原因分析

人事科室工作職責 篇13

　　1)制訂年度和月度招聘計劃;

　　2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;

　　3)制訂年度和月度培訓計劃;

　　4)組織新員工及老員工培訓;

　　5)能制訂相關制度.

人事科室工作職責 篇14

　　日常員工離職手續辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

　　員工合同打印、續簽、蓋章、分發及快遞;

　　指導員工日常離職、證明、其他福利的系統申請(Workday/Service now);

　　日常HR 文件、證明的蓋章，分發及快遞;

　　日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;

　　配合其他事項，如工傷、審計、落戶材料提供。

人事科室工作職責 篇15

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發布和投遞;

　　2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協調各方開展面試工作;

　　3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認并最終達成錄用;

　　4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 制定和完成年度績效考核工作;

人事科室工作職責 篇16

　　1、負責供應鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;

　　2、與供應鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時了解人員動向，做好離職面談及分析;

　　3、領導安排的其他工作。

人事科室工作職責 篇17

　　1、制定并落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整;

　　3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開展員工培訓工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;

　　6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導、監督各組織開展員工績效管理工作;

　　7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;

　　9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

　　10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;

　　11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

　　12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。

人事科室工作職責 篇18

　　1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯系協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;

　　2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理;

　　3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;

　　4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等;

　　5、負責部門日常行政事務;

　　6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科室工作職責 篇19

　　(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;

　　(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

　　(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

　　(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進并監督制度執行情況;

　　(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科室工作職責 篇20

　　·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。

　　·熟悉政府部門相關法律法規、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴格執行。

　　·負責食堂供應商和宿舍物業供應商的服務管理，定期組織會議進行溝通。

　　·每日對食堂、宿舍區進行現場檢查，監督現場情況。

　　·掌握食堂就餐人數、宿舍入住人數等信息，為公司優化服務、節約成本等提供建議。

　　·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領導溝通，了解現場情況，安排和監督相應工作。

　　·持續改進員工服務，妥善處理員工反饋。

　　·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。

　　·人事行政合同管理及招投標事宜。

　　·可履行其他分配的職責。

人事科室工作職責 篇21

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、處理日常基礎人事工作。

人事科室工作職責 篇22

　　1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

　　2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

　　4、負責購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科室工作職責 篇23

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

　　1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

人事科室工作職責 篇24

　　1、公司考勤的后臺管理、錄入、導出、統計;

　　2、公司社保、公積金的繳存增減;

　　3、公司工商資質變更、年審;

　　4、公司快遞的收發、費用核算;

　　5、前臺總機的接聽、轉達;

　　6、前臺的商務接待;

　　7、辦公用品及禮品的采購、發放、統計;

　　8、辦公區域內的維保管理。