人事行政部職能職責（精選21篇）

人事行政部職能職責 篇1

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作;

　　2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓;

　　3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設;

　　4、負責分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;

　　5、負責分公司日常考勤、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。

人事行政部職能職責 篇2

　　1、能夠獨立開展招聘工作，并及時完成公司的招聘指標

　　2、負責新員工入職培訓

　　3、負責每月工資表的制作

　　4、負責員工日常入離職、轉(zhuǎn)、調(diào)、升、遷等手續(xù)的辦理

　　5、復制制度的落實

人事行政部職能職責 篇3

　　負責人事行政管理通知的起草與發(fā)布(如：獎懲通知、各類福利管理辦法、節(jié)假日通知、會議通知等);

　　負責招聘工作，簡歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、復試及員工錄用流程;

　　3. 負責員工勞動關系的對接，如：勞動合同的簽署、在職證明、離職證明的開具

　　4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新;

　　5.配合部門領導完成公司內(nèi)部培訓等相關工作;

　　6.負責員工試用期考核管理及勞動合同管理工作;

　　7.配合部門領導完善企業(yè)文化的建設，如：企業(yè)文化的宣傳、文案制作、團建、年會籌備活動等

　　8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部職能職責 篇4

　　1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統(tǒng)計等人事月度報表;

　　2、績效，培訓按照集團執(zhí)行落地;

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、負責勞動關系中的員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理。

　　5、領導交辦的其它事務。

人事行政部職能職責 篇5

　　1.及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;

　　3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉(zhuǎn)移等;

　　4.臺賬報表跟蹤記錄;

　　5.其他部門分配的人事基礎工作

人事行政部職能職責 篇6

　　1、負責來訪人員的接待、引導工作;

　　2、辦公環(huán)境的管理，包括衛(wèi)生、綠化等工作;

　　3、維護招聘渠道，協(xié)助部門領導開展招聘;

　　4、參與完善人力資源六大模塊體系建設工作。

人事行政部職能職責 篇7

　　1、根據(jù)公司的招聘要求，組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、有效地維護招聘渠道，優(yōu)化改進招聘流程，提高招聘效率;

　　3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動進行有效的評估;

　　4、負責整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結(jié)果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓;

　　5、做好員工轉(zhuǎn)前的日常管理工作，協(xié)助處理其他相關工作;

　　6、完成領導安排的其他工作。

人事行政部職能職責 篇8

　　1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　3、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

　　5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理;

　　6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;

　　7、完成領導交辦的其他工作;

人事行政部職能職責 篇9

　　1. 協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程;

　　2. 終端員入離職手續(xù)辦理，檔案管理

　　3. 負責終端員工考勤統(tǒng)計審核，薪酬核算;

　　4. 社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢、繳納等工作;

　　5、第三方增員、減員及費用核對;

　　6. 完成上級交辦的其它工作事項。

人事行政部職能職責 篇10

　　1、協(xié)助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關手續(xù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作，收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發(fā)放等管理;

　　5、負責食堂的日常事務管理、宿舍入住管理，統(tǒng)計每月水電費、食材;

　　6、外出政府相關部門辦理事務;

　　7、完成上級交辦的其他事務。

人事行政部職能職責 篇11

　　1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產(chǎn)品;

　　2、按時通知到期客戶續(xù)費，并提供保障檢視，做出適合的保險規(guī)劃;

　　3、協(xié)助客戶辦理理賠;

　　4、開展綜合金融業(yè)務推廣(保險，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車，貸款，投資，理財?shù)鹊?

　　5、組建并管理團隊!

人事行政部職能職責 篇12

　　1.堅決執(zhí)行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管

　　理。

　　2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文

　　件中設計的重要事項進行跟檢查和督導，發(fā)現(xiàn)可題及時解決和匯報。

　　3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關

　　管理制度和方案，推進公司的管理

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用

　　6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正

　　動作。

　　7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)公司運作需要，及時按用工

　　標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利等工作，

　　審核或批準各美休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

　　10.負責員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作

　　11.負責企業(yè)文化策劃和實施工作

　　12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并對本部門員工的業(yè)務學習

　　提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

人事行政部職能職責 篇13

　　1、 負責辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程;。

　　2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

　　3、 負責員工社保、公積金相關的辦理。

　　4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。

　　5、 協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關系、工作等相關事宜。

　　6、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　7、 每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。

人事行政部職能職責 篇14

　　行政秘書兼檔案管理員

　　1、 負責各部門經(jīng)濟責任狀的考核;

　　2、 公司印章的保管及用印的管理;

　　3、 負責經(jīng)營檢討會及管理層會議籌備和記錄;

　　4、 協(xié)助承辦公司相關法律事務;

　　5、 分析運營實踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;

　　6、 研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡化匯報程序;

　　7、 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　8、 協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

　　9、 及時與有關部門進行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調(diào)一致;

　　10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

　　11、 起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;

　　12、 董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

　　13、 食堂管理，按公司規(guī)定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量，并做好帳務核對工作;

　　14、 對控制部門成本的方法提出建議;

　　15、 完成領導分配的其他文職工作;

　　16、 完成上級領導交辦的其他工作。

人事行政部職能職責 篇15

　　1. 項目公司人事行政日常管理：包含組織，招聘，培訓，薪酬，績效等具體實操。

　　2.執(zhí)行總部關于人事行政管理制度在項目落地

　　3. 配合總經(jīng)理和業(yè)務部門，做好支持工作

人事行政部職能職責 篇16

　　1、負責招聘渠道的拓展及維護，職位發(fā)布等。

　　2、負責招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。

　　3、負責員工檔案管理及相關內(nèi)頁資料管理等。

　　4、完成上級領導安排的其他工作。

人事行政部職能職責 篇17

　　1、負責薪資計算及發(fā)放;

　　2、負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關工作，規(guī)范勞動用工;

　　3、員工花名冊及時更新及保險購買;

　　4、負責每月員工社保及公積金的繳納;

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經(jīng)驗;

　　6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面;

人事行政部職能職責 篇18

　　1. 協(xié)助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;

　　2. 負責新員工企業(yè)制度培訓，協(xié)助培訓部門開展員工持續(xù)培訓，培訓進度監(jiān)督、落實;

　　3. 處理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、社保增減等事宜，持續(xù)跟進人員情況;

　　4. 協(xié)助總經(jīng)辦制定公司相關制度，組織并參與相關會議，跟進會議商定事宜落實情況;

　　5. 負責公司辦公后勤保障工作，維護辦公環(huán)境，做好公司資產(chǎn)管理工作;

　　6. 組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活;

　　7. 協(xié)助主管完成其他日常事務性工作及臨時交辦事項。

人事行政部職能職責 篇19

　　1、招聘管理：項目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;

　　2、培訓管理：負責項目公司年度培訓計劃執(zhí)行和實施;

　　3、員工關系：項目公司人員入職、在職、離職管理;社保、公積金管理等工作;

　　4、績效考核：按照集團公司要求執(zhí)行項目公司人員季度考核工作;

　　5、薪酬工作：包括薪酬調(diào)整執(zhí)行、年終獎執(zhí)行、基礎薪酬核算審核等工作。

　　6、配合做好其他相關行政工作。

人事行政部職能職責 篇20

　　1、負責招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談;

　　2、負責員工培訓項目的實施和落地;

　　3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學習和新員工的心理輔導和答疑;

　　4、輔助營銷團隊人力發(fā)展管理，崗位人才挑選;

人事行政部職能職責 篇21

　　1、 負責人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu);

　　2、 跟進培訓計劃的實施;負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養(yǎng);

　　3、 負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導;

　　4、 統(tǒng)籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。