人事總監崗位職責（精選19篇）
人事總監崗位職責 篇1
1、組織收集并分析行業標桿企業組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優化調整提供行業經驗參考;
2、根據公司發展戰略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合進行組織架構及部門職責的調整與優化;
3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。
4、根據公司發展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;
5、依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批;
6、根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;
7、根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業發展規劃，對已有人力資源進行合理配置;
8、組織收集各部門提報部門培訓需求，與各部門溝通協商制定公司培訓計劃等;
9、負責建立公司績效管理體系并逐步完善、優化;
10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發放計劃;
11、組織和指導公司人事關系管理，包括試用、轉正、調職、晉升、離職、解除勞動合同等。
人事總監崗位職責 篇2
1、人力資源管理制度建設;
2、企業組織結構設計與崗位說明書編寫;
3、員工招聘、薪酬、績效管理、勞動關系管理;
4、統籌人事行政部工作。
人事總監崗位職責 篇3
1、協助總經理做好公司的行政人事規劃及部門管理規劃，完成年度經營目標;
2、完成人才梯隊建設，為公司甄選合格人才;
3、加強員工思想建設，培育良好的企業文化氛圍，做好員工培訓工作;
4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準確無誤執行;
5、統籌合理合法具有競爭力的薪酬績效激勵體制，提高人員工作效率;
6、減少法律糾紛，處理一切對外事務，保持公司良好形象。
7、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告;
8、負責對外協調人才市場、院校、勞動和社會保障局關于人員招聘、培訓、社保等相關方面的工作，為公司提供必要的法律援助與支持;
9、負責與政府等部門的外聯溝通與維護工作，做好員工后勤工作，提高員工滿意度。
10、上級交代的其他事務。
人事總監崗位職責 篇4
1、負責招聘渠道的開發、建立;
2、負責簡歷篩選、邀約，規范招聘面試流程;
3、負責匯總各部門報表跟蹤各部門會議工作執行情況;
4、管理及固定資產的維護;
5、辦公室網絡及環境的維護;
6、負責廠區的后勤管理工作;
7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作;
8、行政管理規章建制及工作流程的優化;
9、統籌規劃，協調各業務部門的關系，為各部門解決具體問題;
10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯系;
11、領導交代的其他工作;
人事總監崗位職責 篇5
1、根據酒店發展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。
2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。
3、根據有關規定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。
4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發。
5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。
6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。
7、制定各種招聘規范，優化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8、檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。
9、接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。
10、完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。
人事總監崗位職責 篇6
1、 負責公司的人事工作，執行公司的一切規章制度及行政命令。
2、 協助各區域人事相關工作的開展。
3、制定部門人員架構，崗位設置及流程;并針對各區域的人員架構情況給予相關建議。
4、對部門的工作進行安排，監督，跟進、給予支持和指導、反饋;
5、定期組織部門會議及培訓。
6、掌握各區域人員現狀，并對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進行跟進和指導。
7、對同行業或相似行業薪資狀況進行調查及了解，為制定薪酬制度提供依據。
8、對各區域工資進行審核并作工資分析。
9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關制度規定的修訂和完善。
10、對各區域勞動合同的簽訂進行審核和檢查。
11、對各區域的入職/離職流程進行檢查并指導完善。
12、配合各區域組織員工活動的開展。
人事總監崗位職責 篇7
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設。
人事總監崗位職責 篇8
1、根據公司經營戰略，制定人力資源戰略、企業管理戰略;
2、根據公司戰略計劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度;
3、制定公司人力資源發展和行政管理的長期規劃、中期規劃、年度計劃，監督各項計劃的實施;
4、企業文化建設，重要會議、重大活動的組織籌備;
5、負責公司人才招聘、培訓、績效考評、薪酬管理等工作的進行，確保人力資源的合理使用;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
7、與政府部門保持良好聯系，及時獲得相關政策支持;
8、完成上級交辦的其他工作。
人事總監崗位職責 篇9
1、 依據公司發展戰略協助行政副總組織制定與公司戰略相適應的人力資源規劃;
2、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監督人力資源預算及預算實施情況，落實公司人事費用率優化目標;
3、 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法;
4、 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;
5、 組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
6、 依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;
7、 組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
8、 負責人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責、KPI考核，對公司組織結構設計提出合理建議;
人事總監崗位職責 篇10
1. 根據公司戰略發展方向，制定人力資源戰略發展規劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監督執行;
2. 塑造傳播公司企業文化，提高員工凝聚力和向心力;
3. 根據公司發展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
4. 根據公司戰略發展制定科學、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發揮薪酬的激勵作用;
5. 負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才;
6. 設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平;
7.負責人才盤點及人才梯隊建設方案，保證組織業務戰略和人才戰略的一致性;
8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施;
9.參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
人事總監崗位職責 篇11
1、全面負責公司人事部工作，對人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源規劃進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;
3、進行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、培訓與發展：加強員工隊伍的建設，組織公司內、外部培訓工作，對培訓效果進行匯總和分析;與部門負責人討論并確定員工發展計劃(職業規劃、繼任計劃和輪崗計劃);
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
7、參與績效管理：建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
8、精通人力資源規劃，公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;
9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。
人事總監崗位職責 篇12
1、協助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作;
2、負責行政部日常事務;
3、主要負責庫房部商品實物保管以及物品登記、領用、發放、收貨、提貨等日常工作;
4、按時與財務部進行公司庫房部物品出入庫、盤點、整理、對賬、等工作;
5、執行領導安排的其他工作;
人事總監崗位職責 篇13
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規章制度。協助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
4、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關培訓;
5、負責公司的辦公衛生、固定資產、行政等相關工作;
6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理;
7、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
8、 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作，組織、策劃、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;
9、負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
人事總監崗位職責 篇14
1、按照公司總體發展戰略，協助領導制定酒店人力資源規劃、組織員工培訓計劃，并負責實施日常人事行政工作運營及管理;
2、制定公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監督實施;
3、負責人力資源發展各項計劃的實施;
4、執行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性;
5、負責酒店公司的人員招聘工作;
6、做好員工關系管理，推行公司企業文化;
7、領導安排的其他工作任務和指標。
人事總監崗位職責 篇15
1、協助規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施;
2、提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議;
3、協助管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核、激勵機制等人力資源專業職能，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、各類中高級人才的招聘及人才梯隊建設，協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5、負責公司的整體企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。
6、完成上級交辦的其他工作。
人事總監崗位職責 篇16
1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃;
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;
3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;
4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;
6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。
人事總監崗位職責 篇17
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作;制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
3、監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系;受理員工投訴，處理勞動爭議;
4、強化企業核心價值觀認同;
5、負責行政事務及部分外聯;
6、領導交辦的其它事宜。
人事總監崗位職責 篇18
1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系的統籌與具體實施;
2)負責公司行政工作的統籌與具體實施;
3)根據人員需求，制定并組織實施人員補充計劃;
4)組織并實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制;
5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時核算員工薪酬;
6)負責企業文化建設與各類活動的組織，為團隊營造良好的工作氛圍;
7)對公司各項人事行政范疇內的制度和文件進行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉效率;
8)完成領導安排的其他人力資源與行政工作范疇內的各項其他工作;
人事總監崗位職責 篇19
1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設;
2、建立維護人事檔案，辦理相關人事事務;
3、執行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
4、執行招聘工作流程，協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協調開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層關系，組織員工活動;
7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產管理、對外一切行政相關事務。