人事行政部主要職責(zé)（精選19篇）

人事行政部主要職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司的招聘要求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

　　2、有效地維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化改進(jìn)招聘流程，提高招聘效率;

　　3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動(dòng)進(jìn)行有效的評估;

　　4、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程、面試、回訪、跟蹤面試結(jié)果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓(xùn);

　　5、做好員工轉(zhuǎn)前的日常管理工作，協(xié)助處理其他相關(guān)工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政部主要職責(zé) 篇2

　　1. 入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、離職的辦理和流程管理

　　2. 勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)合的簽訂、續(xù)簽、終止及信息的存檔與管理

　　3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

　　4. 按規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金手續(xù)

　　5. 人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及釘釘系統(tǒng)的管理

　　6. 公司證照辦理及管理

人事行政部主要職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助上級建立健全及落實(shí)公司的招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作，收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　4、負(fù)責(zé)對行政辦公物資進(jìn)行記錄、申購、發(fā)放等管理;

　　5、負(fù)責(zé)食堂的日常事務(wù)管理、宿舍入住管理，統(tǒng)計(jì)每月水電費(fèi)、食材;

　　6、外出政府相關(guān)部門辦理事務(wù);

　　7、完成上級交辦的其他事務(wù)。

人事行政部主要職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，按時(shí)完成招聘目標(biāo);

　　2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié);

　　3、招聘情況定期統(tǒng)計(jì)分析;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入離職工作;

　　5、負(fù)責(zé)執(zhí)行面試流程安排;

　　6、上級交代的其他工作任務(wù)。

人事行政部主要職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度

　　2、全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、復(fù)試溝通、OFFER入職洽談

　　3、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，社保及公積金購買

　　4、負(fù)責(zé)公司員工團(tuán)建活動(dòng)的組織，員工生日禮品發(fā)放

　　5、其他人事日常工作;

人事行政部主要職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司需求開展招聘工作：開發(fā)和維護(hù)招聘渠道;招聘信息發(fā)布;簡歷篩選;應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試安排。

　　2、辦理入、離職手續(xù)，勞動(dòng)合同的簽訂、解除及報(bào)送，建立、維護(hù)人事檔案，。

　　3、五險(xiǎn)一金的申報(bào)與繳納。

　　4、開展新員工入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等專項(xiàng)人才培訓(xùn)。

　　5、考勤管理及薪資核算。

　　6、協(xié)助上級建立健全、執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源制度及行政管理制度。

　　7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動(dòng)。

　　8、負(fù)責(zé)公司對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)、來訪人員接待、辦公用品采購、快遞收發(fā)等日常行政事務(wù)，為公司正常運(yùn)營提供后勤保障。

　　9、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事行政部主要職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談;

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施和落地;

　　3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學(xué)習(xí)和新員工的心理輔導(dǎo)和答疑;

　　4、輔助營銷團(tuán)隊(duì)人力發(fā)展管理，崗位人才挑選;

人事行政部主要職責(zé) 篇8

　　負(fù)責(zé)人事行政管理通知的起草與發(fā)布(如：獎(jiǎng)懲通知、各類福利管理辦法、節(jié)假日通知、會(huì)議通知等);

　　負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、復(fù)試及員工錄用流程;

　　3. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的對接，如：勞動(dòng)合同的簽署、在職證明、離職證明的開具

　　4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊的更新;

　　5.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　6.負(fù)責(zé)員工試用期考核管理及勞動(dòng)合同管理工作;

　　7.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)文化的建設(shè)，如：企業(yè)文化的宣傳、文案制作、團(tuán)建、年會(huì)籌備活動(dòng)等

　　8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部主要職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及維護(hù)，職位發(fā)布等。

　　2、負(fù)責(zé)招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及相關(guān)內(nèi)頁資料管理等。

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政部主要職責(zé) 篇10

　　1、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;

　　2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

　　3、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

　　4、 負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;

　　5、 組織公司人員招聘活動(dòng);

　　6、 辦理公司人員工作變動(dòng)事宜;

　　7、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　8、 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;

　　9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進(jìn)行考核;

　　10、 負(fù)責(zé)編制員工工資;

　　11、 負(fù)責(zé)員工的考勤工作;

　　12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

　　13、 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;

　　14、 組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　15、 組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議;

　　16、 組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　17、 部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

人事行政部主要職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)薪資計(jì)算及發(fā)放;

　　2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，規(guī)范勞動(dòng)用工;

　　3、員工花名冊及時(shí)更新及保險(xiǎn)購買;

　　4、負(fù)責(zé)每月員工社保及公積金的繳納;

　　5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實(shí)際的操作工作經(jīng)驗(yàn);

　　6、處理員工勞動(dòng)糾紛，能獨(dú)當(dāng)一面;

人事行政部主要職責(zé) 篇12

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展制定及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源及行政發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程，以健全公司的人事行政管理體系;

　　2.負(fù)責(zé)建立并完善公司招聘體系，制訂招聘策略和招聘流程，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用;

　　3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與完善，開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

　　4. 編制薪酬管理政策及績效管理制度并落實(shí)實(shí)施;

　　5. 負(fù)責(zé)組織工作分析，進(jìn)行組織架構(gòu)完善，崗位說明書的制定和修訂工作;

　　6. 受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象;

　　7. 負(fù)責(zé)安排日常行政、后勤總務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生和保衛(wèi)等工作;

　　8. 公司重大活動(dòng)的組織、籌辦;

　　9. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境的應(yīng)急相應(yīng)工作，并對公司各部門安全、消防工作的監(jiān)督;

　　10. 負(fù)責(zé)公司環(huán)境管理體系的檢查、監(jiān)督工作，并負(fù)責(zé)對外溝通;

　　11. 負(fù)責(zé)組織環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)和公司文件的培訓(xùn)，提高員工的環(huán)境保護(hù)意識(shí);

　　12. 參與綜合管理體系運(yùn)行相關(guān)工作，體系審核、內(nèi)審及供應(yīng)商審核;

　　13. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事行政部主要職責(zé) 篇13

　　1.黨工團(tuán)活動(dòng)組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)工廠大型會(huì)議、培訓(xùn)、晚會(huì)、活動(dòng)等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào);

　　2.車輛管理：負(fù)責(zé)公司用車安排及車輛維修等費(fèi)用報(bào)銷;

　　3.相關(guān)方管理：負(fù)責(zé)保安相關(guān)方日常管理及費(fèi)用結(jié)算;

　　4.工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門日常安全管理;

　　5.反思復(fù)盤及反舞弊工作推進(jìn)。

人事行政部主要職責(zé) 篇14

　　1、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程;。

　　2、 負(fù)責(zé)跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。

　　3、 負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)的辦理。

　　4、 負(fù)責(zé)員工檔案、人員信息管理維護(hù)。

　　5、 協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動(dòng)關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。

　　6、 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

　　7、 每月記錄、更新和統(tǒng)計(jì)員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。

人事行政部主要職責(zé) 篇15

　　1.及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.執(zhí)行招聘計(jì)劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;

　　3.員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等;

　　4.臺(tái)賬報(bào)表跟蹤記錄;

　　5.其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作

人事行政部主要職責(zé) 篇16

　　1、能夠獨(dú)立開展招聘工作，并及時(shí)完成公司的招聘指標(biāo)

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)

　　3、負(fù)責(zé)每月工資表的制作

　　4、負(fù)責(zé)員工日常入離職、轉(zhuǎn)、調(diào)、升、遷等手續(xù)的辦理

　　5、復(fù)制制度的落實(shí)

人事行政部主要職責(zé) 篇17

　　1、制定實(shí)施公司人力資源目標(biāo)及計(jì)劃;

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　3、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

　　5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定以及員工勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　6、負(fù)責(zé)人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事行政部主要職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司檔案管理和考勤

　　2、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作

　　3、負(fù)責(zé)各類.上傳下達(dá)的工作

　　4、辦公用品的采購與發(fā)放

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作

　　6、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理,準(zhǔn)確無誤地填制各種報(bào)表和表格;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人事行政部主要職責(zé) 篇19

　　行政秘書兼檔案管理員

　　1、 負(fù)責(zé)各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀的考核;

　　2、 公司印章的保管及用印的管理;

　　3、 負(fù)責(zé)經(jīng)營檢討會(huì)及管理層會(huì)議籌備和記錄;

　　4、 協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù);

　　5、 分析運(yùn)營實(shí)踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn);

　　6、 研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡化匯報(bào)程序;

　　7、 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　8、 協(xié)助組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議;

　　9、 及時(shí)與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調(diào)一致;

　　10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件;

　　11、 起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔;

　　12、 董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

　　13、 食堂管理，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量，并做好帳務(wù)核對工作;

　　14、 對控制部門成本的方法提出建議;

　　15、 完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作;

　　16、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。