2023年人事專員職責（精選21篇）
2023年人事專員職責 篇1
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
任職資格
1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力
3、形象好，氣質佳，活潑開朗
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2023年人事專員職責 篇2
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查
工作;
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的
辦理，并及時存檔;
3、人事檔案的規范管理;
4、員工福利的發放。
任職條件：
1、大專以上學歷，有同崗位工作經驗者優先考慮;
2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執行力;
3、有一定的抗壓能力。
2023年人事專員職責 篇3
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
; 3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
技能及經驗要求
1、大專以上學歷，年齡在24-28歲，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;
2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;
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2023年人事專員職責 篇4
1、主要負責公司人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，有行業招聘工作經驗二年及以上，人事專業者優先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;
3、善于思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力;
4、優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力。
2023年人事專員職責 篇5
1.負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;
2.新員工入職手續辦理，培訓等;
3.員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;
4.協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;
5.協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6.協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。
2023年人事專員職責 篇6
1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經理辦公室的清潔衛生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的收發工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時性工作。
13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
14、社會保險的投保、申領。
15、統計每月考勤并交財務做帳，留底。
16、管理辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節儉。
2023年人事專員職責 篇7
1、分析公司人力資源需求，根據現有人員編制，制定招聘計劃并落實執行;
2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動;
3、負責招聘渠道的建立，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
2023年人事專員職責 篇8
一、負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。
二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務。
七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。
八、復印機、傳真機的管理和使用。
九、公司內部其它事務性工作。
十、完成領導交辦的其它工作。
2023年人事專員職責 篇9
1)根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。
5)制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。
6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。
7)負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
2023年人事專員職責 篇10
1、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
3、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案
4、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
5、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續
6、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
7、組織與公司各部門、人員簽訂及續訂勞動合同
8、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議
10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析
12、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報與上級人員的到職和離。負責人員薪資異動的人事基本資料的提供;
13、負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;職的相關手續的辦理;
14、完成上級交辦的其它臨時性工作
2023年人事專員職責 篇11
1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;
2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業的培訓);
3、團隊成員績效考核管理及培訓;
4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;
5、快遞代收發、公共郵箱及公共設備管理;
6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;
7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理 ;
8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。
任職要求:
1、專科以上學歷，人力資源、行政管理、秘書等專業優先;
2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;
3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、Excle等;
4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應屆畢業生投遞簡歷。
2023年人事專員職責 篇12
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;
6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
任職資格
1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力
3、形象好，氣質佳，活潑開朗
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1.人事專員職責
2023年人事專員職責 篇13
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
2023年人事專員職責 篇14
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;
2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同，并及時存檔;
3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;
4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;
5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續;
6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔; 7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。
任職要求：
1、人力資源管理專業，本科以上學歷，男女不限，一年以上工作經驗;
2、了解人力資源六大模塊，擅長勞動關系處理;
3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規;
4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。
2023年人事專員職責 篇15
1、負責公司日常的行政及人事方面工作;維護好辦公環境，監督辦公用具、設施的使用和維護，并安排維修等所有行政相關事務;
2、負責公司所需物品(包括辦公用品、設備采買等)的采購、入庫、領用、盤存、維護、管理等工作;
3、負責組織策劃公司的企業文化建設工作，包括年會、慶典、文體活動等;
4、負責發布公司內部的行政通知或通告;
5、完成經理安排的其他相關行政人事工作。
6、助上級協調本部門其他崗位的日常管理工作
2023年人事專員職責 篇16
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、最好有相關人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
2023年人事專員職責 篇17
1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;
4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;
5. 負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;
6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;
7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;
9. 負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
10. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;
11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;
12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。
2023年人事專員職責 篇18
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務 ;
2、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;
3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;
4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的工作;
6、完成領導交辦的其他事務。
2023年人事專員職責 篇19
1、負責來訪客人接待，辦公室用品整理記錄及發放，車輛管理及行政備用金管理
2、負責公司內部員工檔案的建立與管理，系統人事檔案管理;
3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政后勤類的工作;
4、負責公司各類培訓、會議、活動等組織協調和實施，
5、根據需求制作人事行政相關報表;
6、統計公司職工月考勤;
7、招聘簡歷篩選工作;
8、做好領導辦公室衛生清掃工作，預定車票/機票工作，會議紀要工作;
9、其他突發事件的處理及領導安排的其他工作。
2023年人事專員職責 篇20
1、負責公司前臺接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;
2、負責收發傳真，復印文檔，收發信件、報刊、文件等;
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作;
4、負責協調會議時間，布置會議室并做好會議記錄，下發會議通知;
5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監招聘)
6、負責公司文化活動的協助籌辦和現場參與工作;
7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。
2023年人事專員職責 篇21
協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。