行政工作的職責要求（精選15篇）

行政工作的職責要求 篇1

　　1、依照公司策略，規劃人力行政部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施;

　　2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置組織機構，進行各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　3、健全公司招聘，培訓，保險，薪酬、福利，績效考核等人力資源配置建設;

　　4、合理規劃公司長期人力資源配置，組織制定和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并監督執行;

　　5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

行政工作的職責要求 篇2

　　1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

　　4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

行政工作的職責要求 篇3

　　1. 負責人員的招聘、錄用、定崗、解聘，簽訂勞動合同等各種與人事相關的工作;

　　2.行政管理體系和制度建設：負責公司各項行政規章制度的擬訂、執行與監控;

　　3.決策督辦和綜合協調：負責公司決策督辦和綜合協調，跟進、監督、檢查公司辦公會議各項決議和其他重要決策事項的執行情況;

　　4.重大活動及會議籌備和組織：負責公司重大活動和各類辦公會議的籌備和組織;

　　5.會議紀要及各類文稿撰寫：負責組織撰寫公司年度總結、年度計劃、領導講話、決議和紀要、新聞稿等各類文稿，匯總公司年度綜合性資料;

行政工作的職責要求 篇4

　　1、全面負責行政、人力資源部門的管理工作;

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

　　3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施;

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;

　　6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

　　8、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;

　　9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;

　　10、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

　　11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作;

　　12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作;

　　13、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。

行政工作的職責要求 篇5

　　1、 根據公司發展戰略及規劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規則，保障公司各項工作順利進行。

　　2、 根據公司各崗位人員需求狀況，執行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求。

　　3、 推行并實施公司薪酬和福利體系，創造公平競爭的組織氛圍。

　　4、 負責制定績效管理方案，建立并推行有效的績效考評管理系統，以激發員工的主觀能動性和創造性，以達公司與員工之間“雙贏”目標。

　　5、 結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設。

　　6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議。

　　7、 根據公司整體費用預算情況，制定辦公、行政費用預算及計劃，有效控制辦公成本。

　　8、 負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施。

　　9、 負責組織公司各類活動，提升公司內部企業文化，增強團隊員工的凝聚力。

　　10、 維持公司和政府相關部門及各大院校、行業協會及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。

行政工作的職責要求 篇6

　　1、根據公司發展戰略，統籌/規劃人力資源的戰略部署。

　　2、負責建立并完善人力資源管理體系，(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、負責提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，完善相關的各項制度。

　　4、負責規范公司行政管理體系，優化公司行政管理的管控模式和執行流程，提高部門行政事務管理水平。

　　5、負責擬定公司各項相關行政管理制度、修訂、監督及推行。

　　6、負責公司企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

　　7、負責制定用工風險預防措施，及時處理公司人力資源、勞務用工、員工關系、法律事務涉外等問題。對公司證照、資質年審的及時申報，保障公司經營過程的合規性。

　　8、負責領導交辦的其他工作。

行政工作的職責要求 篇7

　　1，根據公司整體發展戰略，完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要

　　2、根據公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度;推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展，以及公司企業文化的建設與推廣;

　　3、負責行政管理體系搭建，各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理等;

　　4、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

　　5、負責公司范圍內物業、后勤管理

行政工作的職責要求 篇8

　　1、負責公司辦公用品采購，出入庫登記和發放工作，各類行政相關費用報銷;

　　2、負責公司固定資產的定期盤點，固定資產卡片的登記和管理;

　　3、負責公司相關文件和信息的上傳、下達，各類行政相關檔案整理和借閱工作;

　　4、負責公司各種會議的籌備工作，會議室設施設備管理、會議紀要撰寫;

　　5、完成領導交代的其他工作。

行政工作的職責要求 篇9

　　1、轉接總機電話，收發信件、快遞等;

　　2、接待來訪客人，做好來賓接待工作，并通報相關部門;

　　3、負責辦公設備的維護和辦公用品采購與管理，以及各類行政費用支付跟進(如飲用水、快遞、名片印刷費、復印費、電話費等);

　　4、協助上級做好固定資產管理;

　　5、協助上級做好檔案管理工作;

　　6、負責經辦各項辦公證照的辦理、變更、年審以及相關資質的管理等事項;

　　7、負責辦公環境的維護和監督管理;

　　8、負責總部考勤，包括員工每日考勤，月考勤統計，外出登記等;

　　9、負責更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系方式;

　　10、會議室管理、員工訂餐、生日活動、公司月度活動的組織與落實等;

　　11、部門領導安排的其他工作。

行政工作的職責要求 篇10

　　1、協助或主導完成招聘及面試工作，負責對招聘數據進行收集、匯總、分析;

　　2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、協助進行人才測評工作，完善企業人才庫;

　　5、負責金蝶系統的咨詢、維護工作

　　6、上級交代的其他工作

行政工作的職責要求 篇11

　　1、審核日常的報銷流程，審核報銷原始憑證;

　　2、核實銀行存款的收支，核對請款、付款項目;

　　3、熟悉金稅系統開票、清卡等操作;

　　4、現金及銀行存款日記賬登記工作，及時登記審核相關業務表格;

　　5、負責辦公室文具、用品采購;

　　6、負責做好內部文件記錄及內部各類賬號的管理;

　　7、負責各類日常供應商維護和合同續簽;

　　8、負責月度考勤及人事系統入離職錄入;

　　9、負責員工福利采購;

　　10、完成上級交給的其它工作。

行政工作的職責要求 篇12

　　1、公司各類日常消耗品的采購、領用、匯總等相關工作;

　　2、各項福利費用的申請和發放;

　　3、負責公司各項日常費用的統計和結算等相關工作;

　　4、行政倉庫的管理;

　　5、員工宿舍日常費用的報銷登記、統計等相關工作;

　　6、公司外部供應商的日常管理等相關工作;

　　7、公司酒店預定等相關工作;

　　8、 公司飛機票的預定、審核、結帳等相關工作;

　　9、前臺的back up以及相關工作的日常結算工作;

　　10、公司車輛的管理等相關工作;

　　11、公司各類活動的組織、安排、支援、費用結算等相關工作;

　　12、辦理公司外籍同事工作證件、居留許可、邀請函等相關工作;

　　13、其他本部門交予的工作。

行政工作的職責要求 篇13

　　1.落實區域社招及校招工作，完成人員招聘;

　　2.負責區域員工入職、調入/出、辭職/退、升/降職、轉正手續等流程辦理;

　　3.負責區域績效結果的審核工作;主管級以上人員的績效考核數據核算完成定級排名報審;半年度績效面談初審呈報;半年績效定級結果數據呈報;

　　4.負責區域人員薪資銷量數據統計、考勤請休假數據統計、獎懲明細統計;年度薪酬預算、特別激勵銷量統計核算;月度福利補貼統計、流程批復存檔;

　　5.負責區域員工勞動合同備案、保險增減、公積金轉移提取;檔案建立制度文件更新;

　　6.負責區域辦公現場、駐分公司考勤、著裝、活動等事宜對接;

　　7.負責區域月度會議、公務車輛管理、差旅核銷、固定資產管理、物料間管理等事宜;

　　8. 其它臨時性工作。

行政工作的職責要求 篇14

　　1.收集運營部門需求的日常銷售數據，并對每日銷售數據跟進分析等;

　　2.執行辦公室/銷售團隊的日常人事及行政各項事務管理，保證辦公室日常安全及有效運轉;

　　3.統一收集、整理RBU內部的相關文件、檔案，如報銷單據、經銷商合同等，并按流程提交RBU經理審批及發送相關部門，歸檔管理重要文件及數據;

　　4.協調省區內部會議召開及處理會議報銷;

　　5.及時處理并傳達公司的各項文件、通知及會議精神，妥善管理辦公電話、信件;

　　6.進行客戶變更相關對接事宜;

行政工作的職責要求 篇15

　　1、食堂的日常管理(食堂衛生監督、菜單的執行情況、食堂投訴處理、食堂合規檢查);

　　2、負責保潔人員、花工等后勤人員的日常管理(工作安排、環境衛生巡查、區域衛生評比等);

　　3、負責政府項目申報工作及協助防疫工作

　　4、完成上級交辦的工作