人力資源部專員的崗位職責（精選13篇）
人力資源部專員的崗位職責 篇1
崗位職責：
1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續。
2、運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。
3、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
4、負責申領人力資源部的文具、書籍、儀器、設備并進行使用或借閱登記。
5、經常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更
換欄內的內容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。
6、跟進人力資源部使用的各種表格的存倉數量，負責保管人力資源部領用的各種表
格，及將已使用的表格存檔。
8、收發、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達、轉告、呈報有關信息或指示。
催辦落實有關工作計劃或工作任務。
9、記錄和統計人力資源部的考勤。
素質要求：
1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22-30歲，有良好的職業道德。
2、文化程度：具有大學專科以上學歷。
3、專業資格：文員、秘書類上崗或培訓證書。
4、語言能力：普通話，基本的英語聽、說、寫能力。
5、工作經歷：應屆畢業生或者有相關工作經歷者優先。
6、管理能力：較好的文字組織及語言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情。
7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。
人力資源部專員的崗位職責 篇2
崗位職責：
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責
- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試
- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試
- 員工入職之安排，處理入職文件及考勤
- 制定并執行管理，人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯系及工作上合作
- 采購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
資格要求：
- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上
- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗
- 精通中國勞動法條例及規例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話，廣東話和書面英語
- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮
人力資源部專員的崗位職責 篇3
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源部專員的崗位職責 篇4
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
人力資源部專員的崗位職責 篇5
1、了解勞動合同法、勞動法等相關法律知識。
2、專業知識扎實;行業經驗相對豐富;邏輯思維強。
3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能協助公司各職能部門做好人力資源相關工作。
人力資源部專員的崗位職責 篇6
1、負責事業部的人力資源招聘工作，滿足各產品線的資源需求(包含往屆生招聘、應屆生校園招聘、實習生招聘等)，同時作為與公司人力資源部、福富大學、用人部門的窗口，并做好相關的流程支撐、指導等工作;
2、負責牽頭組織制定事業部的年度培訓計劃、各產品線的公共培訓組織實施，滿足部門的共通培訓需求，推進各部門新員工培養體系(包含課程體系、新員工培養考核與管理辦法)的持續完善及新員工考核落地，并配合公司培訓相關工作的開展等等;
3、配合部門其他日常部門公共事務的協調與推進。
1、本科以上學歷，計算機行業相關專業及工作經驗優先考慮;
2、2年以上“人力資源招聘/培訓”相關工作經驗;
3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫能力及呈現能力;
4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協調能力，能夠勝任跨部門團隊公共事務的協調工作;
人力資源部專員的崗位職責 篇7
1. 根據現有編制及各業務發展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;
2. 完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環節;
3. 與各高校建立并維護合作關系，推進校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;
4. 協助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;
5. 結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業類、管理類課程等;
6. 負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;
7. 規范人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、合同續約、離職等日常管理操作;
8. 負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班匯總與報批;
9. 負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;
人力資源部專員的崗位職責 篇8
1、統籌大區人力資源管理工作，制定人力資源發展規劃;
2、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優秀人才，滿足業務發展的人力資源需求;
3、建立并完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度;
4、向管理層提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平;
5、組織各部門完成團隊建設工作，營造良好的企業文化氛圍。
人力資源部專員的崗位職責 篇9
1.負責公司的招聘及流程管理;
2.負責公司的考勤統計及答疑管理;
3.負責公司的社保及公積金業務及管理;
4.負責公司的員工關系及流程管理;
5.公司交辦的其他事務性工作。
人力資源部專員的崗位職責 篇10
1、負責員工入職、調崗、晉升、離職等手續;
2、負責統計員工考勤，每月匯總考勤數據、績效核算;
3、負責員工花名冊、通訊錄更新以及企業郵箱的管理;
4、協助上級開展新員工的入職培訓及內部員工培訓的組織與協調;
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源部專員的崗位職責 篇11
1、人員招聘：招聘渠道維護及拓展，根據招聘需求進行招聘;
2、員工培訓：制定培訓計劃并實施培訓;
3、員工入、離、轉、調手續辦理，勞動合同續簽等;
4、員工滿意度調研及分析報告;
5、文化活動策劃及組織。
人力資源部專員的崗位職責 篇12
崗位職責：
1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規范管理活動，檢查、督導公司各項人力資源制度的執行;
2、根據公司戰略，負責公司組織架構、崗位職責設計，擬定人力資源規劃及管理，并負責實施執行、監督落實;
3、制定并組織激勵機制人力資源年度規劃(招聘及人才開發、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規劃與修訂;
4、制定人工費管控思路及方案，監督薪酬等費用使用的管理;
5、根據公司經營狀況，擬定年度人工費總預算，月度薪資預算，并嚴格管控;
6、根據公司經營戰略，制定人才戰略規劃，保證經營目標的達成;
7、制定績效考核方案，并監督實施。
8、加強內部溝通，掌握員工的思想動態，及時解決內部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務，建立和諧的內部員工關系;
任職資格：
1、大專以上學歷，三年以上人力資源管理經驗，具有連鎖、零售企業工作經歷者優先;
2、良好的溝通表達能力，抗壓能力強，能熟練操作常用的辦公軟件。
人力資源部專員的崗位職責 篇13
1、負責人力資源系統數據管理，及時完成入離職異動等信息變更。
2、協助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統計工作。
4、協助員工的入離職手續辦理。
5、完成上級領導分配的其他工作。