招聘經(jīng)理崗位的職責(zé)（通用15篇）

招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇1

　　職責(zé)

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運(yùn)用招聘渠道;

　　3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì)，負(fù)提出合理性建議;

　　5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運(yùn)用招聘資源。

　　任職要求

　　1.本科學(xué)歷，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.英語(yǔ)四級(jí);

　　4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1.從事過(guò)派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領(lǐng)過(guò)5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團(tuán)隊(duì)，完成招聘計(jì)劃

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

　　4、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

　　要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

　　4、對(duì)人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨(dú)到見(jiàn)解，精通面試的方法與技巧;

　　5、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力。

招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力;

　　3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，針對(duì)音樂(lè)教師崗位進(jìn)行招聘工作，與用人部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、開(kāi)拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;

　　4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1. 主要負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計(jì)劃，擬寫(xiě)、發(fā)布渠道招聘信息。

　　2. 面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。

　　3. 招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4. 拓寬招聘渠道、開(kāi)展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。

　　5. 完成上級(jí)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

　　3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛(ài)招聘管理工作。

招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并進(jìn)行初步面試;

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊(duì)管理工作;

　　6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、2年以上人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

　　4、有創(chuàng)新意識(shí)、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇8

　　職責(zé)

　　1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，調(diào)查掌握各部門(mén)用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況，編制年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，并組織實(shí)施;

　　2. 負(fù)責(zé)具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護(hù)、完善和開(kāi)拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)成員計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;

　　6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

　　2. 對(duì)人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨(dú)到見(jiàn)解，精通面試的方法與技巧

　　3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，抗壓力強(qiáng);

招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐娜藛T招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐男�園招聘工作，擁有中專(zhuān)、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

　　3、負(fù)責(zé)煙臺(tái)工廠(chǎng)項(xiàng)目的需求工作，并完成招聘績(jī)效工作;

　　4、及時(shí)有效地補(bǔ)充項(xiàng)目工作人員;

　　5、有效積極地開(kāi)拓招聘渠道，尋找資源;。

　　崗位要求：

　　1、擁有5年以上社會(huì)招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、擁有大量中專(zhuān)、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;

　　3、工作認(rèn)真、態(tài)度端正;

　　4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求;

　　3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才

　　4、對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議;

　　5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

　　6、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進(jìn)行合理建議;

　　2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源;

　　4、跟蹤實(shí)施簡(jiǎn)歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);

　　5、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作。識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn);

　　2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個(gè)以上人力資源模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有招聘組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熱愛(ài)HR工作，具備較高的工作熱情，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力;

　　4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;

招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;

　　2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求;

　　3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　4、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職資格:

　　1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、積極主動(dòng)熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》;

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測(cè)評(píng)工具及甄選方法，提高招聘效率和質(zhì)量;

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃并按要求完成招聘任務(wù)，滿(mǎn)足公司招聘需求;

　　4、負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)、招聘資源的維護(hù)及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇14

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專(zhuān)升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;

　　3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

　　4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。

招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)用人部門(mén)提供的招聘需求，與用人部門(mén)溝通進(jìn)行職位分析;

　　2、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;

　　3、整理崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行候選人簡(jiǎn)歷找尋;

　　4、負(fù)責(zé)候選人面試邀約和初面;

　　5、進(jìn)行offer談判，做好試用期候選人維護(hù)工作;

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;

　　4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，善于協(xié)調(diào)資源并具有開(kāi)拓及創(chuàng)新精神;

　　5、性格開(kāi)朗，踏實(shí)穩(wěn)重。