人力資源專員工作職責2023（精選15篇）
人力資源專員工作職責2023 篇1
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、負責公司薪酬核算;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源專員工作職責2023 篇2
1. 根據(jù)年度招聘需求數(shù)量，負責公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果；
2. 負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；
3. 負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；
4. 根據(jù)公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；
5. 負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；
6. 參與公司E-learning學習系統(tǒng)的優(yōu)化建設和運營管理，匯總學員學習數(shù)據(jù)，并形成專業(yè)培訓效果分析報告；
7. 完成上級領導交辦的其他工作任務。
人力資源專員工作職責2023 篇3
1、執(zhí)行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
3、負責員工績效考評工作，協(xié)助領導對管理人員進行考核;
4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策或建議;
5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果
6、負責學校管理系統(tǒng)正常運轉負責公司人力資源規(guī)劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負責公司員工合同管理。
人力資源專員工作職責2023 篇4
-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作;
-基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;
-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;
-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;
-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;
-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專員工作職責2023 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求，負責執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應聘人員的初篩及面試;
2、負責員工入離職、調任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理;
3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;
4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;
5、其他人事相關工作;
人力資源專員工作職責2023 篇6
1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;
2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護;
3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;
4、負責人員招聘工作的具體實施;
5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責統(tǒng)計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;
7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;
8、負責提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;
9、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;
10、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源專員工作職責2023 篇7
1、協(xié)助領導觀測業(yè)務進展和人員現(xiàn)狀，進行組織診斷;
2、協(xié)助領導促進人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實施;
3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源專業(yè)模塊工作;
4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源專員工作職責2023 篇8
1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協(xié)調等相關作業(yè);
2、人事類相關制度的制定和修訂;
3、相關人事作業(yè)的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
人力資源專員工作職責2023 篇9
1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;
2.負責建立和維護人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護;
3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;
4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關系工作，包括新人關懷、文體活動安排等。
人力資源專員工作職責2023 篇10
1.協(xié)助招聘渠道維護及招聘實施工作;
2.負責銷售團隊薪酬福利核算;
3.負責銷售團隊人力資源數(shù)據(jù)處理(包括績效、薪酬等數(shù)據(jù)及報表);
4.協(xié)助HR政策在銷售團隊落地及支持。
5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項目設計與執(zhí)行，或負責銷售團隊的人事對接工作。
人力資源專員工作職責2023 篇11
1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
人力資源專員工作職責2023 篇12
1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;
2、協(xié)助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;
3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務與人員基礎狀況，快速響應需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;
4、其他HR項目在業(yè)務端落地。
人力資源專員工作職責2023 篇13
1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;
2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫;
3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
人力資源專員工作職責2023 篇14
1、根據(jù)人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;
2、開發(fā)與維護內部、外部有效招聘渠道;
3、跟進招聘環(huán)節(jié)各項流程;
4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。
5、響應集團的各項專題或臨時性工作;
6、上級交辦其他工作。
人力資源專員工作職責2023 篇15
1、 根據(jù)崗位需求發(fā)布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;
2、 負責員工入離職、轉正、異動等相關手續(xù)的辦理;
3、 負責人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;
4、 輔助開展員工培訓工作;
5、 完成領導安排的其他工作;