公司人事架構及崗位職責（精選12篇）
公司人事架構及崗位職責 篇1
1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策
2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。并及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，并監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
公司人事架構及崗位職責 篇2
1、根據各部門的用工要求，落實人員招聘工作。
2、進行招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布及更新。
3、負責培訓項目的實施，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務。
4、負責公司勞資糾紛及工傷申報等相關事宜。
5、負責公司政工宣傳等相關工作。
公司人事架構及崗位職責 篇3
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
公司人事架構及崗位職責 篇4
1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度并監督執行;
2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;
3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優化、開發、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;
4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;
5. 負責協助各部門建立、優化考核管理;
6. 負責年終考評相關工作;
7. 協助其他人事模塊工作。
公司人事架構及崗位職責 篇5
1、負責會務、接待、固定資產、辦公用品等日常性行政事務工作;
2、負責公司電話接轉、快遞收發、文檔復印等工作;
3、負責部門日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時性工作任務;
4、在部門經理的領導下，全面負責公司人員的招聘，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作。
5、員工關系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調崗等的辦理。
6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。
公司人事架構及崗位職責 篇6
1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設備、后勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。
3、負責建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負責公司規章制度的完善與執行過程中的指引和監督。
5、負責上級領導交代的工作。
公司人事架構及崗位職責 篇7
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、制作員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4、組織、安排應聘人員的面試;
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、協助實施員工培訓活動;
9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。
公司人事架構及崗位職責 篇8
1、負責公司人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;
9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。
公司人事架構及崗位職責 篇9
1、負責員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時輸送補充人才;
2、負責績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉正、調動、離職等手續辦理;
3、負責員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;
4、協助部門組織員工培訓籌備及開展工作;
5、策劃組織員工關懷及團隊建設等系列企業文化活動;
6、配合部門負責人建立完善人力資源管理體系;
7、負責行政管理與服務等系列工作。
8、領導交辦的其他工作。
公司人事架構及崗位職責 篇10
1、負責職員、技術、中高層崗位招聘(偏招聘)
2、負責員工轉正、晉升、異動等薪酬相關工作、協助部門領導推進相關制度落地。
3、負責起草人力資源相關文件及制度，協助人力資源管理體系及制度的建設和完善.
3、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
4、領導交辦的其它工作任務。
公司人事架構及崗位職責 篇11
1、協助培訓經理組織公司各項培訓工作的開展;
2、收集培訓需求;
3、培訓現場的安排，跟進培訓的效果，進行培訓后業績的跟進與統計;
4、培訓人員資料整理與歸檔。
公司人事架構及崗位職責 篇12
1、主要負責公司開通的招聘網站招聘美團騎手
2、制定招聘計劃，統計招聘報表，上報招聘進度
3、新生的邀約、面試、入職、后期員工留存