招聘專員的主要職責（通用16篇）

招聘專員的主要職責 篇1

　　職責：

　　1、協(xié)助上級領導制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

　　3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;

　　4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

　　5、使用釘釘進行考勤及人事檔案管理;

　　6、完成上級領導交辦的事項。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　2、能夠準確把握市場人才資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;

　　3、誠實正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　4、具有較好的學習能力和適應能力，團隊合作意識佳;

　　5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘專員的主要職責 篇2

　　職責：

　　1. 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

　　2. 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;

　　3. 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

　　4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

　　5. 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

　　任職要求：

　　1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關工作經(jīng)驗更佳;

　　2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;

　　3. 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執(zhí)行上級下達的任務;

　　4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;

　　5. 良好的抗壓性，

　　6. 良好的成就動機與進取意識;

招聘專員的主要職責 篇3

　　職責：

　　1、全面負責公司的招聘工作，;

　　2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

　　3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;

　　4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報告;

　　5、公司安排的其他任務。.

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業(yè)，大專及以上學歷;接受實習生;

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識與技巧;

　　4、能適應工作出差，去看看外面的世界;

招聘專員的主要職責 篇4

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求:

　　1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗;

　　2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站、軟件;

　　3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。

招聘專員的主要職責 篇5

　　職責：

　　1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

　　2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

　　3、負責建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。

　　工作職責：

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、1年以上招聘相關工作經(jīng)驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘專員的主要職責 篇6

　　1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。

　　5、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。

　　6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷。

　　8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

　　9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。

　　10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。

　　11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。

招聘專員的主要職責 篇7

　　1、了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業(yè)務并促進人力資源在業(yè)務部門的有效協(xié)助;

　　2、負責了解業(yè)務部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負責業(yè)務部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;

　　3、維護各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進建議并推進實施;

　　4、按照公司績效管理制度，結合業(yè)務部門團隊現(xiàn)狀，負責績效推動實施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務負責人對員工進行績效反饋面談。;

　　5、協(xié)助負責其他人力資源工作，如培訓等。

招聘專員的主要職責 篇8

　　1.負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　2.協(xié)助RPO項目執(zhí)行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;

　　3.依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;

　　4.負責公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;

　　5.協(xié)助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。

　　6.協(xié)助與配合其他部門的工作。

招聘專員的主要職責 篇9

　　1、 深入各業(yè)務部門，了解實際崗位需求，形成精準JD，并通過合理渠道發(fā)布：

　　2、 候選人尋訪：通過招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡，內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業(yè)人才庫;

　　3、 面試評估：通過行為面試，STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力;

　　4、 過程管理：把控簡歷篩選，初試，復試，筆試等環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

　　5、 員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，復盤招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程。

招聘專員的主要職責 篇10

　　1、根據(jù)財富區(qū)域業(yè)務發(fā)展需要，收集、匯總所負責區(qū)域、各分部人力需求并制定招聘計劃;

　　2、搜集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　3、對招聘渠道進行維護、拓展，負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、公司安排的其他相關工作。

招聘專員的主要職責 篇11

　　1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

　　2. 負責招聘渠道的維護與拓展;

　　3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

　　4. 負責統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果;

　　5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關資料;

　　6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。

招聘專員的主要職責 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務;

　　2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。

招聘專員的主要職責 篇13

　　1、根據(jù)項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

　　2、理解崗位需求和職責，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

　　3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;

　　4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;

　　5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。

招聘專員的主要職責 篇14

　　1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作;

　　2、維護現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;

　　3、負責建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進行收集和匯總。

招聘專員的主要職責 篇15

　　1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

招聘專員的主要職責 篇16

　　職責：

　　1.負責公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;

　　2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;

　　4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　崗位要求：

　　1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;

　　2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;

　　3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。