人事行政主管工作職責（精選14篇）

人事行政主管工作職責 篇1

　　1、協助年度人力資源工作規劃，依據年度經營策略、擬訂全年人力預算，以及人力需求預測、人員招聘、儲備。

　　2、根據年度預算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。

　　3、各項報表制作及統計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預算差異，分析關鍵成因為運營及管理提供決策數據)。

　　4、同行薪酬調查，分析薪酬制度的正向激勵程度，為調整薪酬結構提供測算依據及效果評估。

　　5、基礎人力管理體系搭建、各項規章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。

　　6、協助月度、季度、年度考核及評估工作。

　　7、員工關系、投訴等事項處理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管工作職責 篇2

　　1、建立、修改、推行公司各類規章制度的實施;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　6、公司日常行政管理的運作;

　　7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　8、負責各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;

　　9、協助領導對各項行政事務的安排及執行;

　　10、完成上級交給的其它事務性工作。

人事行政主管工作職責 篇3

　　1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，完成本部門的招聘任務，達成月度招聘目標，提交招聘數據;

　　2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負責公司員工關系管理，辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、社保等相關工作;

　　4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;

　　5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;

　　6、負責日常人事事務工作的開展，每月考勤、薪資核算;

　　7、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;

　　8、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;

　　9、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

　　10、完成領導安排的其他臨時性工作。

人事行政主管工作職責 篇4

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。

　　3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。

　　6、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責生產安全、消防安全管理工作。

人事行政主管工作職責 篇5

　　1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。

　　2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發。

　　3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監制定并優化內部管理制度，發現團隊問題并作出有效改善。

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

　　5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管工作職責 篇6

　　1.根據各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環節的工作;

　　2.協助上級做好綜合管理、配合協調各部門工作和處理辦公室日常事務;

　　3.負責組織企業文化建設工作，激發員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

　　4.組織搭建企業的人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

人事行政主管工作職責 篇7

　　熟悉公司行政人事全盤工作;

　　負責招聘、培訓、績效、勞動關系管理、員工關系;

　　招聘工作的展開、跟進、入職;

　　員工入離職辦理、檔案管理等;

　　負責每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;

　　負責公司固定資產管理;

　　負責公司的工商管理;

　　負責管理日常辦公室環境維護;

　　日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;

　　負責部門日常行政工作;

　　完成上級交給的其它事務性工作。

人事行政主管工作職責 篇8

　　1、負責公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作，根據公司人員流動，補充和調整人員

　　2、負責公司人事檔案的建立及保管

　　3、負責組織并實施績效考核模塊，根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核

　　4、負責公司員工關系管理工作，員工入轉調離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等

　　5、負責考勤、薪酬核算

　　6、管理辦公室的工作，如辦公設備的維護，辦公環境優化

　　7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產管理等相關行政管理工作

　　8、其他人事/行政事務性工作，及領導交辦的其他工作

人事行政主管工作職責 篇9

　　1.負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理;

　　2.負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要信息的收集;

　　3.員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務人員的對接;

　　4.員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;

　　5.負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;

　　6.負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護;

　　7.負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點;

　　8.負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡;

　　9.負責公司魚缸、綠植的保養及維護，負責相關服務商的對接及維護;

　　10.負責公司鑰匙的管理工作;

　　11.完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責 篇10

　　1、負責平湖工廠人事、行政管理工作;

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執行;

　　3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理;

　　4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。

人事行政主管工作職責 篇11

　　1、協助行政人事經理開展行政人事工作;

　　2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務。

　　3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執行。

　　4、完成員工勞動關系的管理、績效薪酬考核。

　　5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

人事行政主管工作職責 篇12

　　1. 根據公司發展規劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規劃，制定并執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關規章制度。

　　2. 負責崗位編制、完善，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需求。

　　3.根據公司發展規劃和現有需求，協調、統計各部門招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續的辦理。

　　4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

　　5.負責行政后勤工作：辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理

　　6..負責企業文化建設，負責員工活動組織策劃工作。

　　7.公司項目申報工作。

人事行政主管工作職責 篇13

　　1、 負責擬定公司相關管理制度,并負責執行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。

　　2、 負責公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時完成公司總經辦下達的各項工作任務。

　　3、 負責公司員工的管理教育，新進人員的招聘、錄用;負責人事任免、調動、職稱晉升、考核獎懲等。

　　4、 負責協調、安排、組織相關會務及活動。

　　5、 協調各部門、各級人員之間的關系，創建良好的企業文化。

　　6、 負責公司內上傳下達工作，確保流程化、制度化、規范化辦理。

　　7、 負責各部門所需物資的采購、保管、發放，協調各部門物資材料的使用和管理及監督。

　　8、 負責建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。

　　9、 公司證照的辦理、保管、年審等相關工作。

人事行政主管工作職責 篇14

　　1、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發維護，面試工作的組織與實施。

　　2、優化招聘渠道，梳理并完善相關崗位的崗位說明書，重點推進業務崗的招聘實施。

　　3、負責員工考勤管理，入離轉調，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。

　　4、負責日常行政費用的申請與報銷，固定資產盤點入庫，辦公環境管理，會務管理等其他行政管理工作。

　　5、負責策劃組織員工活動。