人力資源部總經理職責（通用16篇）
人力資源部總經理職責 篇1
1、根據集團的中國零售業務經營發展，規劃、組織、執行及檢討人力資源的各項功能;
2、負責全國人力資源部門事務的全面管理并向中國零售營運總監及集團人力資源總監匯報;
3、制定和完善系統化的人力資源管理體系及有關政策和流程;
4、 制定全國人力資源需求及招聘計劃并 帶領各地區人力資源團隊完成招聘目標;
5、 負責規劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據員工的績效表現，執行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理;
7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;
8、向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的建議。
人力資源部總經理職責 篇2
1、根據公司信息化業務發展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發展需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;
4、其他模塊的支持配合工作。
人力資源部總經理職責 篇3
1、根據公司戰略目標，制定和推行公司人力資源戰略、方針、政策和制度;
2、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃，全面主持部門工作，做好部門團隊建設;
3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調整提供人力資源管理參考依據;
4、有效的制定并執行公司招聘計劃，高效的執行招聘工作，有豐富的招聘實操經驗，滿足公司的人才需求;
5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執行落地，提高人效;
6、負責人才盤點、人才培養工作，制定并執行公司的培訓計劃，制定培訓制度，有效的打造團隊凝聚力;
7、協調用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，招聘及人資實操能力強;
8、及時組織、協調處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關系;
。
人力資源部總經理職責 篇4
1、 根據公司發展戰略及規劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規則，保障公司各項工作順利進行;
2、 根據公司各崗位人員需求狀況，執行招聘工作，以滿足公司經營對人力資源的需求;
3、 推行并實施公司薪酬和福利體系，創造公平競爭的組織氛圍;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
5、 結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設;
6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議;
7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;
8、 負責組織公司各類活動，提升公司內部企業文化，增強團隊員工的凝聚力;
9、 維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。
人力資源部總經理職責 篇5
1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、關注關鍵人才的培養、發展和提升，協助研發部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;
4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、制定整體培訓計劃，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;
6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;
人力資源部總經理職責 篇6
1、負責公司整體的人力資源運作規劃與人力資源戰略的運籌實施，為公司業務發展提供全面、系統的人力資源保障;
2、全面建設人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發展等體系的全面建設與未來規劃);
3、組織制定員工招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部總經理職責 篇7
1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)
2招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工)
3、每月績效考核、考勤管理制作
4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓
5、日常行政事物處理(辦公用品采購發放管理，各種通知、獎懲的下發;公司清潔衛生的跟進監督)
6、上級安排的其它事宜
人力資源部總經理職責 篇8
人力資源部職責-經理
1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃
2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施
3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行
9負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程
10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標
11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作
12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批
14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議
16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行
17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施
18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核
19完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源部總經理職責 篇9
1、根據人力資源規劃和工作分析的要求，為企業招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。
2、通過培訓提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效，進一步開發員工的智力潛能，以增強人力資源的貢獻率。
3、協調和改善企業與員工之間的勞動關系，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關系和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的正常開展。
4、對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據。
5、部分行政和宣傳工作
6、完成領導交代的其他工作
人力資源部總經理職責 篇10
1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度;
2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要;
3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊;
4、建立有效的激勵與約束機制;
5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批準后實施;
6、公司行政規章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調;
7、獨立應對外部公共關系維護;
8、行政制度的完善及執行;
9、上級領導交辦的其它事項。
人力資源部總經理職責 篇11
1、 根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃;負責公司全盤人力工作;
2、根據公司的經營計劃，設計組織架構，配置崗位;編制崗位說明書;編制科學合理的人力資源計劃;
3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機制;
4、 組織培訓，進行人才培養，建立人才儲備;
5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實施;
6、 塑造、維護、發展和傳播企業文化。
人力資源部總經理職責 篇12
1、協助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協助監督控制各部門績效評價過程;
6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部總經理職責 篇13
1.負責檔案管理工作。
2.負責勞動合同的簽訂、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續的辦理。
3.負責新員工入職手續的辦理。
4.負責做好人員配置及招聘工作。
5.負責員工異動手續的辦理與跟進。
6.協助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關信息，協助主管改進、完善并監督執行公司績效考核體系和規范。
人力資源部總經理職責 篇14
1、協助建全/優化人力資源各模塊制度和工作標準;
2、執行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作;
3、負責員工關系管理及異動管理等，監督并執行員工錄用、轉正、續簽、離職等管理;
4、完成公司領導交辦的其他工作。
人力資源部總經理職責 篇15
一、完成員工考勤、請假數據統計及分析;
二、每月的社保、公積金常規性工作處理。
三、負責基礎崗位簡歷下載，及初步的篩選;
四、組織安排面試，制作面試跟蹤表;
五、簡歷數據庫的維護與更新;
六、普通職位的背景調查;
七、員工入離職手續辦理;
八、招聘數據的統計與分析。
人力資源部總經理職責 篇16
崗位職責：
1、根據業務戰略目前,組織制定事業部人力資源年度規劃,明確人力資源目標;
2、全面強化肥料事業部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;
3、制定培訓計劃，并組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。
4、完善肥料事業部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。
5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作等。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗,3年以上同崗位工作經驗，有農資人力資源管理工作經驗優先考慮;
2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關知識;
3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協調能力，能有效整合和管理內外部資源;
4. 具團隊協同合作意識、良好溝通能力。