人事運營崗位職責都有哪些（通用14篇）

人事運營崗位職責都有哪些 篇1

　　1、負責微信公眾號、公司網站的內容規劃、輸出和運營，包括日常內容編輯，發布，管理，提高影響力和關注度;

　　2、負責工商注冊、領導行程安排、車輛管理等行政類事務;

　　3、負責員工活動安排;

　　4、負責公司企業文化建設相關工作;

　　5、上級交辦的其他工作。

人事運營崗位職責都有哪些 篇2

　　1、協助部門負責人對人力資源各項規章制修訂、發布、執行和跟蹤;

　　2、負責招聘需求計劃完成，包括簡歷篩選，應聘人員的邀約，初試;

　　3、負責入職、轉正、調職、離職人員手續辦理及資料的整理、歸檔等工作;

　　4、負責新員工入職培訓，勞動合同的簽訂、變更、解除等工作;

　　5、編制月度人事異動表、保險增減員統計表、工資核算，并將人力成本費用做好臺帳登記手續;

　　6、建立健全員工檔案，及時更新員工資料信息，檔案管理

　　7、績效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實工作。

　　8、企業文化的宣導及落實工作;

　　9、員工勞動關系管理，協調處理勞動爭議和糾紛;

　　10、協助部門負責人進行人力資源各模塊的實施并執行。

　　11、運營部門日常行政工作：人員報銷、委外檢測、項目所需配件統籌、相關運營文件整理歸檔。

人事運營崗位職責都有哪些 篇3

　　1.負責課程公司的人事運營基礎工作，員工基礎信息維護;

　　2.負責社保公積金申報、個稅繳納等;

　　3.負責薪酬管理及薪酬數據分析;

　　4.協助員工答疑等工作;

人事運營崗位職責都有哪些 篇4

　　1、通過線上線下等多種渠道方式招募挖掘優秀主播(撩妹達人快來，小姐姐小哥哥均可)。

　　2、負責維護主播直播，解決日常問題(情感導師就是了)。

　　3、每日按時完成上級交代的任務。

人事運營崗位職責都有哪些 篇5

　　1、理解并熟知所負責客戶的員工之所在國家的服務流程和標準

　　2、管理好客戶文檔，員工信息，月度賬單等

　　3、獨立處理和維護所負責客戶在ERP系統中的信息，確保準確性和有效性

　　4、與客戶保持良好的溝通，及時了解客戶需求，挖掘客戶潛在需求并及時達成客戶的需求;持續提高客戶滿意度

　　5、遵守公司各項管理規定，完成規定的各項報告、報表

人事運營崗位職責都有哪些 篇6

　　1、負責南京平臺及項目的人員招聘，盡快搭建項目團隊;

　　2、負責南京平臺及項目的入離職管理，社保及公積金的繳納;

　　3、負責南京公司的員工關系，人事系統錄入，工傷申報及勞動年報;

　　4、負責與上海區域公司的人事報表對接;

　　5、經理下達的其他工作。

人事運營崗位職責都有哪些 篇7

　　1、參與公司戰略規劃及年度經營目標制定，協助總經理完善經營預算目標達成;

　　2、根據公司發展戰略，組織編制和完善人力資源相關政策及制度并推動實施KPI管理;

　　3、擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備、組織結構建設及公司各崗位職責，合理優化崗位設置與人才配置，控制人力成本;

　　4、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，強化公司的人才資本;

　　5、人力年度計劃與預算的擬定與執行;

　　6、提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　6、統籌實施公司日常工作的運營及管理;

　　7、統籌安排公司日常行政事務工作的運營及管理，并組織各類活動;

　　8、負責企業文化建設;

　　9、其他領導交辦事務。

人事運營崗位職責都有哪些 篇8

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事運營崗位職責都有哪些 篇9

　　1、負責業務銷售數據的審核工作;

　　2、熟練掌握公司系統，確保系統內的各類數據正確;

　　3、負責各類數據簽字確認件和成果資料的整理、歸檔和保管，保證項目資料的完整性;

　　4、負責業務人員的招聘，辦理用工手續及平臺的對接;

　　5、協助總監做好人員的帶教培訓及指標落實的過程管理，提高團隊凝聚體，執行力及戰斗力;

　　6、負責門店的日常費用的管控、申請及報銷。

人事運營崗位職責都有哪些 篇10

　　1、獨立開展招聘統籌工作，制定、組織落實招聘計劃，渠道管理建設工作;

　　2、執行高效和專業的篩選簡歷、面試、薪資談判、背景調查等工作，負責員工入轉調離等流程跟進;

　　3、根據公司業務發展方向制定人才發展策略，識別和培養高潛員工，保留核心員工;

　　4、在招聘、培訓、績效激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　5、負責公司對內、對外文件、申請、通知等文件的起草;

　　6、預測預防勞動風險，協調勞資關系

　　8、完成常規性人事工作，包括檔案管理，考勤管理，勞動合同管理等;

　　9、上級領導安排的其他工作;

人事運營崗位職責都有哪些 篇11

　　1，負責公司招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷并邀約面試及面試等工作

　　2，負責開拓和維護招聘渠道，以及進行維護

　　3，員工入職，培訓，轉正，離職等人事工作的綜合管理

　　4，對公司市場部全體員工的績效管理及績效評分

　　5，負責辦公用品采購及管理，做好員工考勤統計

　　6，對公司新員工組織入職培訓，本人主講公司企業文化以及行業背景的介紹

　　7，負責公司制度修訂，執行和監督，維護公司辦公制度的正常運轉

　　8，負責公司的日常人事行政工作，承辦領導交辦的其他工作

人事運營崗位職責都有哪些 篇12

　　1、協助人事經理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作;

　　2、人事考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;

　　3、做好企業文化建議、活動策劃和組織工作;

　　4、部門日常行政類事務;

　　5、完成上級領導交辦的其它事務。

人事運營崗位職責都有哪些 篇13

　　1、完善并根據政策變化及時修訂公司人力資源管理體系、制度和流程，并監督制度的執行;

　　2、建立人力資源資料庫，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　3、制定并實施年度培訓計劃，組織和主持培訓，并對培訓效果進行調研和評估，監督各部門開展培訓工作;

　　4、負責組織公司員工的季度、年中及年末績效考核，并向總經理匯報;

　　5、制定薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并每月復核員工工資。

　　6、建立暢通的溝通渠道，協調員工關系，建立積極的員工關系，并處理員工投訴與糾紛;

　　7、組織員工活動，建設充滿活力、積極向上的企業文化;

　　8、準確及時辦理勞動人事手續(包括但不限于外國人就業居留許可);

　　9、監督行政管理工作執行;

　　10、開展本部門日常人員管理及團隊建設工作。

　　11、處理總經理交代的其他事務。

人事運營崗位職責都有哪些 篇14

　　1、負責人員的招聘、入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進

　　2、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂

　　3、負責員工考勤日常管理與匯總

　　4、負責員工工資的核算

　　5、負責社保增、減員,系統申報

　　5、負責協助完成人事相關數據的統計分析