人事hr職責與工作內容（通用14篇）

人事hr職責與工作內容 篇1

　　1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規范化;

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

　　3、根據 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 并根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

人事hr職責與工作內容 篇2

　　1、管理和優化公司的員工關系管理體系;

　　2、組織開展員工滿意度調查，負責公司在職員工面談記錄;

　　3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6、主導公司EICC推行、了解客戶EICC規范及跟進公司EICC執行狀況;

　　7、負責客戶稽核、內部交叉稽核、廠商稽核;

　　8、EICC相關SOP&政府頒布的最新法律法規整合及更新;

人事hr職責與工作內容 篇3

　　1、負責企業文化建設，傳播;幫助建立員工關系，組織員工的活動;

　　2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理 ;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　4、負責日常招聘工作：招聘發布、簡歷篩選、邀約面試等;

　　5、辦理員工考勤、入職、離職手續;負責管理人力資源部檔案等;

　　6、接受上級領導安排的其他工作。

人事hr職責與工作內容 篇4

　　負責國內人員招聘工作;

　　負責基礎及日常人力事務性工作，如月度員工報表、入離職手續，檔案管理等;

　　負責國內和海外人力資源信息系統的錄入及相關檔案整理;

　　其他臨時性人事相關工作。

人事hr職責與工作內容 篇5

　　1、協助上級分析招聘需求、實施招聘活動(篩選簡歷、電話邀約、初試);

　　2、了解招聘渠道，維護公司招聘網站，更新網站招聘信息;

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進行統計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質量;

　　4、了解同行業公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議;

　　5、負責協助新員工辦理入職手續、入職培訓以及公司內/外訓工作;

人事hr職責與工作內容 篇6

　　1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執行，監督各部門培訓實施情況;

　　4、員工勞動關系維護與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業文化建設;

　　7、人力、行政制度執行監督。

人事hr職責與工作內容 篇7

　　1、負責公司員工月度考勤核算;

　　2、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;

　　3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

　　5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

　　8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

人事hr職責與工作內容 篇8

　　1、負責項目招聘工作，入職、調動、離職等手續辦理，建立維護人事檔案，按時上報人事報表;

　　2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發、社保公積金手續辦理等工作;

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發存檔等工作;

　　5、負責監管及協助員工宿舍、倉庫等日常工作;

　　6、負責定期組織開展各項員工活動，協助開展公司年會;

　　7、協助公司各項規章制度的建立與完善健全;

　　8、協助項目經理開展其他工作。

人事hr職責與工作內容 篇9

　　負責總部員工薪資、獎金計發及人員異動管理，確保整體流程高效合規;

　　新酬數據統計及分析等工作，按時完成薪酬數據的分析報表

　　負責人力資源信息系統的錄入管理，確保信息有效，數據更新及時、準備;

　　熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準備并協助解答員工薪酬福利相關的咨詢;

　　協助上級完成薪資體系優化及薪酬調研工作;

　　按時完成上級交辦的其他工作任務。

人事hr職責與工作內容 篇10

　　1、人事計劃和人員招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

　　(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;

　　(2)制定公司人事制度并進行管理;

　　(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發展

　　(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;

　　(2)如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算;

　　(3)負責篩選初級員工，并提供支持;

　　(4)和即將離職的員工面談并評估;

　　(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;

　　(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

　　4、勞資關系與企業文化

　　(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;

　　(2)負責處理一般勞動糾紛;

　　(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;

　　(4)負責組織公司文體活動的開展;

　　(5)負責組織公司年會等活動的開展。

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事hr職責與工作內容 篇11

　　1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

人事hr職責與工作內容 篇12

　　-建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;負責公司招聘、入職、用工、社保、離職，公司花名冊的更新;

　　-執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　-辦公室行政事務相關事宜，如辦公室環境;辦公室人員考勤;辦公室辦公資源采購、配發、管理等;

　　-負責文化宣傳、員工活動組織

　　- 負責項目員工工時統計與薪資績核算、效考核基礎數據收集統計

人事hr職責與工作內容 篇13

　　1、負責門店資金和營業款保管核對，監督門店公司規定走完收款流程;

　　2、定期對門店的倉庫物資進行盤對核對，確保實際庫存和系統數量一致;

　　3、按照公司要求定期出具門店當期的損益報表，并進行分析;

　　4、統計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告;

　　5、協助上級開展與財務部內部的溝通與協調工作;

　　6、員工入離職資料的收集;

　　7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事hr職責與工作內容 篇14

　　1.妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作

　　2.按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關部門

　　3.協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況;

　　4.負責校區所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核;學生課時核算、檔案管理;完成財務單據、發票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管

　　5.協助校長完成其他日常事務性工作.