1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的建立;2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;3、負責制定監督公司人力資源管理制度并監督執行;4、制定并完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福...

1、協助營運經理制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實；2、協助營運經理制訂、完善公司營運制度及標準化的'營運作業工作流程，并監督和指導執行；3、負責所管轄區域內連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施；...

1、負責部門內全面管理工作。（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。...

1、負責公司招聘計劃的制定;2、負責員工入離職及變動工作;3、負責員工勞動合同的管理，協同各部門做好勞動合同簽訂、續訂等相關工作;4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統賬號等管理;5、制定員工培訓計劃，組織...

1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內部員工的調配工作;2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;3、入則公司職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理;4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各...

1、人力資源規劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。...

1、員工的招聘、招退工手續、試用期評估、續訂及其他異動作業;2、員工的薪資、獎金的計算和發放;3、負責社會、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;4、負責建立并更新員工檔案;5、負責員工考勤管理及假期管理;6、負責人事系統的更新和...

1、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數據信息;3、與候選人的初步溝通及面試執行;4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數量、到...

1. 協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;2. 協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，并負責組織、執行、監督、管理及追蹤;3. 在權限范圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;4. 負責組織、實施...

1、負責招聘、考勤和工資計算;2、負責員工入職手續辦理、勞動合同簽訂，人事檔案管理;3、負責員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;4、負責員工房管信息維護;5、其他臨時事務。...

1、組織制定公司人力資源管理規劃，并監督各項計劃的實施。2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。...

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;4、定...

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事...

1.負責人力資源規章制度、年度人力資源規劃的審核、修訂工作;2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;3.負責各部門人員及校區人員的日常考勤管理工作;4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員...

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。...