人事主管工作職責（通用13篇）
人事主管工作職責 篇1
1. 負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規章制度;
2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;
3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;
6. 其他上級安排的工作;
人事主管工作職責 篇2
(1)協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并監督執行;
(2)負責行政預算費用編制及管控;
(3)負責行政后勤管理，確保資產管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務等規范有序;
(4)負責做好項目及各子公司的安全管理工作，根據計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;
(5)協助公司領導對外關系維護及商務接待;
(6)協助招聘培訓、績效管理等人力資源工作;
(7)協助配合其他部門完成相應工作，完成上級領導安排的其他工作。
人事主管工作職責 篇3
1、根據工作需要進行員工的招聘。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、正確核算上月員工工資，每月10號上報并跟蹤經理批示(遇節假日向后順延)。
4、落實月度各部報表，及時向領導報送并動態，管理實現完成目標。
5、新員工崗位目標要求，動態，管理、公司政策及個人思想動態問題，并向上級領導匯報。
6、認真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實。
7、員工社會保險金的辦理。
8、員工離職手續的辦理
人事主管工作職責 篇4
1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;
2、做好員工溝通工作，強化員工關系管理，解決協調部門、員工之間的問題;
3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業余文化生活;
4、優化公司績效考核體系，參與部門及各級人員績效考核制度，并開展績效考核工作，跟進考核結果;
5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬核算工作，確保員工工資核算準確無誤，確保每月工資準時發放;
人事主管工作職責 篇5
1、根據公司管理體系，完善片區管理體系、編制片區財務預算。
2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。
3、負責公司人事數據和行政數據。
5、負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協調各管理處、各部門間關系。
6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃;
7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業文化建設;
8、負責公司微信平臺運營與維護的指導審核工作;
9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性;
10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;
11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審核工作;
14、負責所轄部門員工每周(月)工作計劃調整、指導及審核工作;
15、完成領導安排的其他工作。
人事主管工作職責 篇6
1. 負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;
2. 負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3. 負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;
4. 負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才并實現人才的成長;
5. 協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險;
人事主管工作職責 篇7
1. 建立健全公司人力資源管理流程、體系或制度;監督公司人力資源各項制度的執行并反饋、改善。
2. 制定人力資源規劃，統籌公司人力資源工作。
3.進行包括招聘、培訓、薪酬績效、考核評估、員工關系建設、勞動關系管理等各項工作的統籌和執行(本職位含有事務性工作)。
4.配合綜合管理部開展員工活動的組織，營造良好的企業文化和工作氛圍。
5.其他屬于人力資源范疇的臨時性事務工作。
人事主管工作職責 篇8
1、主導人事相關專項，不斷提升工作效率和質量，體現專業的業務能力和管理能力;
2、能主動識別現有流程和HR系統中的完善點，不斷完善流程和系統;
3、負責勞動管理管理，完善和持續優化勞動關系管理作業機制，管理獎懲流程;
4、國內各辦事處、海外各區域的人事資料及人事相關作業流程的管理和支持;
5、負責員工轉正、合同續簽、人事系統管理及各類人力報表分析等日常事務性工作;
6、根據當地政策，負責人才申報、檔案和戶口調動等辦理;
7、撰寫和修訂中英文版人事各類制度、公告、員工手冊等;
8、上級主管安排的其他工作。
人事主管工作職責 篇9
1、負責員工福利關懷與勞動關系管理相關工作。
2、負責需求及儲備崗位的招聘工作。
3、負責辦公室日常行政及證照辦理工作。
4、總經理交辦的其他工作。
人事主管工作職責 篇10
1、制定人力資源規章制度，做好人力資源制度體系建設與維護，落實各項實務的操作流程和規章制度實施;
2、建立人才培養機制，完成培訓管理工作，為公司內部選拔、培養、保留優秀人才，為公司發展提供優質人才保障;
3、組織并實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;
4、開拓并維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。
人事主管工作職責 篇11
1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業單位人事行政相關制度、工作流程和執行方案;
2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據總公司的要求具體監督和執行;
3. 擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作;
4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優化配置;
5.監督控制內部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;
6.擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
7.根據各崗位能力模型，調研了解內部能力現狀與培訓需求;
8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
9.負責本營業單位的辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產進行管理，推動做好后勤保障工作;
人事主管工作職責 篇12
1、進行公司制度流程的建設和稽查，促使公司運行有序高效;
2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規范崗位職責、績效方案，配合財務做好薪酬體系優化，促進人資優化;
3、宣貫公司企業文化，創造企業文化氛圍，增強企業凝聚力;
4、協調內部關系，梳理員工心態，做好員工關懷和員工福利改善;
5、外部事務的對接，如工商社保及教育部門的基礎對接;
6、完成總經理交辦的其他事務。
人事主管工作職責 篇13
1、負責房產中介行業崗位挖獵工作，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態管理;
3、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態;
4、負責崗位和人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;
5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;
6、負責公司后臺運營;
7、能承受高強度壓力，高效的完成招聘任務。