人事總監(jiān)崗位職責（精選15篇）

人事總監(jiān)崗位職責 篇1

　　1、負責招聘渠道的開發(fā)、建立;

　　2、負責簡歷篩選、邀約，規(guī)范招聘面試流程;

　　3、負責匯總各部門報表跟蹤各部門會議工作執(zhí)行情況;

　　4、管理及固定資產的維護;

　　5、辦公室網絡及環(huán)境的維護;

　　6、負責廠區(qū)的后勤管理工作;

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作;

　　8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調各業(yè)務部門的關系，為各部門解決具體問題;

　　10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯(lián)系;

　　11、領導交代的其他工作;

人事總監(jiān)崗位職責 篇2

　　1、協(xié)助規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施;

　　2、提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

　　3、協(xié)助管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核、激勵機制等人力資源專業(yè)職能，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、各類中高級人才的招聘及人才梯隊建設，協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人事總監(jiān)崗位職責 篇3

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作;制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　3、監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系;受理員工投訴，處理勞動爭議;

　　4、強化企業(yè)核心價值觀認同;

　　5、負責行政事務及部分外聯(lián);

　　6、領導交辦的其它事宜。

人事總監(jiān)崗位職責 篇4

　　1、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)管理戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度;

　　3、制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度計劃，監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、企業(yè)文化建設，重要會議、重大活動的組織籌備;

　　5、負責公司人才招聘、培訓、績效考評、薪酬管理等工作的進行，確保人力資源的合理使用;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　7、與政府部門保持良好聯(lián)系，及時獲得相關政策支持;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事總監(jiān)崗位職責 篇5

　　1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系的統(tǒng)籌與具體實施;

　　2)負責公司行政工作的統(tǒng)籌與具體實施;

　　3)根據(jù)人員需求，制定并組織實施人員補充計劃;

　　4)組織并實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時核算員工薪酬;

　　6)負責企業(yè)文化建設與各類活動的組織，為團隊營造良好的工作氛圍;

　　7)對公司各項人事行政范疇內的制度和文件進行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉效率;

　　8)完成領導安排的其他人力資源與行政工作范疇內的各項其他工作;

人事總監(jiān)崗位職責 篇6

　　1、組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優(yōu)化調整提供行業(yè)經驗參考;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合進行組織架構及部門職責的調整與優(yōu)化;

　　3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

　　5、依據(jù)公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批;

　　6、根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;

　　7、根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進行合理配置;

　　8、組織收集各部門提報部門培訓需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司培訓計劃等;

　　9、負責建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化;

　　10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計劃;

　　11、組織和指導公司人事關系管理，包括試用、轉正、調職、晉升、離職、解除勞動合同等。

人事總監(jiān)崗位職責 篇7

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

人事總監(jiān)崗位職責 篇8

　　1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助領導制定酒店人力資源規(guī)劃、組織員工培訓計劃，并負責實施日常人事行政工作運營及管理;

　　2、制定公司人力資源發(fā)展的長期、中期和短期規(guī)劃;組織擬訂公司人員編制計劃，并監(jiān)督實施;

　　3、負責人力資源發(fā)展各項計劃的實施;

　　4、執(zhí)行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性;

　　5、負責酒店公司的人員招聘工作;

　　6、做好員工關系管理，推行公司企業(yè)文化;

　　7、領導安排的其他工作任務和指標。

人事總監(jiān)崗位職責 篇9

　　1、負責酒店全面日常運營管理;

　　2、負責與政府等相關部門的溝通與協(xié)調工作;

　　3、負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等;

　　4、負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成;

　　5、負責所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關懷等工作。

人事總監(jiān)崗位職責 篇10

　　1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3、根據(jù)有關規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。

　　4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發(fā)。

　　5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。

　　6、組織制定員工培訓規(guī)劃;審核年度培訓計劃和方案;規(guī)劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。

　　7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　9、接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。

　　10、完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。

人事總監(jiān)崗位職責 篇11

　　1、負責集團公司各項規(guī)章制度制定并有效推行;

　　2、負責集團公司所有人事任免及各項儲備人才機制的建設;

　　3、搭建招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發(fā)展等人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、為公司決策者提供強有力的關鍵人才引進、管理和留存的可實施方案，并致力于提高公司綜合管理水平;

人事總監(jiān)崗位職責 篇12

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 塑造傳播公司企業(yè)文化，提高員工凝聚力和向心力;

　　3. 根據(jù)公司發(fā)展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定科學、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用;

　　5. 負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質人才;

　　6. 設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平;

　　7.負責人才盤點及人才梯隊建設方案，保證組織業(yè)務戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的一致性;

　　8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施;

　　9.參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事總監(jiān)崗位職責 篇13

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設;

　　2、建立維護人事檔案，辦理相關人事事務;

　　3、執(zhí)行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)調開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃;

　　6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層關系，組織員工活動;

　　7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產管理、對外一切行政相關事務。

人事總監(jiān)崗位職責 篇14

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);

　　4、負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關培訓;

　　5、負責公司的辦公衛(wèi)生、固定資產、行政等相關工作;

　　6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理;

　　7、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　8、 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作，組織、策劃、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動;

　　9、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

人事總監(jiān)崗位職責 篇15

　　1、全面負責公司人事部工作，對人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理;

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

　　3、進行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、培訓與發(fā)展：加強員工隊伍的建設，組織公司內、外部培訓工作，對培訓效果進行匯總和分析;與部門負責人討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計劃和輪崗計劃);

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　7、參與績效管理：建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

　　8、精通人力資源規(guī)劃，公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織;

　　9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。