人事行政部的職責（精選16篇）
人事行政部的職責 篇1
1、根據公司需求開展招聘工作：開發和維護招聘渠道;招聘信息發布;簡歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。
2、辦理入、離職手續，勞動合同的簽訂、解除及報送，建立、維護人事檔案，。
3、五險一金的申報與繳納。
4、開展新員工入職培訓，組織業務培訓等專項人才培訓。
5、考勤管理及薪資核算。
6、協助上級建立健全、執行公司各項人力資源制度及行政管理制度。
7、協調員工關系，組織員工活動。
8、負責公司對外相關部門聯絡、來訪人員接待、辦公用品采購、快遞收發等日常行政事務，為公司正常運營提供后勤保障。
9、處理領導交辦的其他事務。
人事行政部的職責 篇2
1、公司各項規章制度的制定和執行推動;
2、負責公司辦公用品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;
3、負責公司的辦公秩序和環境的監督管理工作;
4、協助上級推動公司企業文化建設，包括公司團建、員工福利等;
6、協助上級進行公司人員招聘工作;
7、完成上級安排的其他工作任務。
人事行政部的職責 篇3
1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級完成招聘目標;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、執行月度績效考核工作，根據崗位內調及時做好績效考核更新
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
人事行政部的職責 篇4
1、負責公司檔案管理和考勤
2、負責各類會務的安排工作
3、負責各類.上傳下達的工作
4、辦公用品的采購與發放
5、完成上級交給的其它事務性工作
6、負責數據管理,準確無誤地填制各種報表和表格;
7、完成上級領導交辦的其他任務
人事行政部的職責 篇5
1、負責員工入職、轉正、崗位調動和離職等人事手續辦理工作，流程優化;
2、負責公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析;
3、開展員工關懷及活動，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;
4、參與人事信息系統的管理與維護。
人事行政部的職責 篇6
1、負責來訪人員的接待、引導工作;
2、辦公環境的管理，包括衛生、綠化等工作;
3、維護招聘渠道，協助部門領導開展招聘;
4、參與完善人力資源六大模塊體系建設工作。
人事行政部的職責 篇7
1、協助上級，根據現有編制及業務發展需求，協調、統計全國的招聘需求，編制全國招聘規劃;
2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求;
3、協助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發和維護各類招聘渠道，建立人才庫;
4、協助上級建立平臺行業人才圖譜，并進行深入的人力資源市場分析;
5、協助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;
6、協助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進，對培訓項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質量。
人事行政部的職責 篇8
1. 協助總部及各地分公司進行招聘工作、考勤工作;
2. 負責新員工企業制度培訓，協助培訓部門開展員工持續培訓，培訓進度監督、落實;
3. 處理員工入離轉調、社保增減等事宜，持續跟進人員情況;
4. 協助總經辦制定公司相關制度，組織并參與相關會議，跟進會議商定事宜落實情況;
5. 負責公司辦公后勤保障工作，維護辦公環境，做好公司資產管理工作;
6. 組織安排公司及部門文體活動，豐富員工文化生活;
7. 協助主管完成其他日常事務性工作及臨時交辦事項。
人事行政部的職責 篇9
1、負責招聘渠道的拓展及維護，職位發布等。
2、負責招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關招聘數據的統計分析。
3、負責員工檔案管理及相關內頁資料管理等。
4、完成上級領導安排的其他工作。
人事行政部的職責 篇10
1、根據公司的招聘要求，組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、有效地維護招聘渠道，優化改進招聘流程，提高招聘效率;
3、跟蹤及分析人員入職、留存的情況，以便對招聘活動進行有效的評估;
4、負責整個招聘進程、面試、回訪、跟蹤面試結果，和候選人洽談，跟蹤入職，以及后期新人培訓;
5、做好員工轉前的日常管理工作，協助處理其他相關工作;
6、完成領導安排的其他工作。
人事行政部的職責 篇11
1、制定實施公司人力資源目標及計劃;
2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
3、開展員工培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、執行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;
5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理;
6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規性;
7、完成領導交辦的其他工作;
人事行政部的職責 篇12
行政秘書兼檔案管理員
1、 負責各部門經濟責任狀的考核;
2、 公司印章的保管及用印的管理;
3、 負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄;
4、 協助承辦公司相關法律事務;
5、 分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;
6、 研究管理手段，優化工作流程，簡化匯報程序;
7、 協助審核、修訂行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
8、 協助組織公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議;
9、 及時與有關部門進行必要的工作聯系，使工作協調一致;
10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經理簽發的文件;
11、 起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;
12、 董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;
13、 食堂管理，按公司規定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，并做好帳務核對工作;
14、 對控制部門成本的方法提出建議;
15、 完成領導分配的其他文職工作;
16、 完成上級領導交辦的其他工作。
人事行政部的職責 篇13
1、制定招聘計劃，發布招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進;
2、負責新員工入職培訓，安排組織公司日常培訓工作;
3、協助部門進行定期績效考核及績效結果的運用;
4、做好公司用人風險管控，及時關注員工動態，組織實施員工關懷計劃，處理好員工勞動糾紛;
5、員工入離職辦理、考勤數據、檔案管理、福利及社保管理等工作;
6、維護好本機構的經營資質、證照管理;
7、完成上級交辦的其他工作。
人事行政部的職責 篇14
1.堅決執行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管
理。
2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文
件中設計的重要事項進行跟檢查和督導，發現可題及時解決和匯報。
3.負責公司規章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關
管理制度和方案，推進公司的管理
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用
6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人カ成本的控制，確保各部門精簡、高效、正
動作。
7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據公司運作需要，及時按用工
標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8.制定員工薪酬體系、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利等工作，
審核或批準各美休假。
9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審核報批工作
11.負責企業文化策劃和實施工作
12.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并對本部門員工的業務學習
提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
人事行政部的職責 篇15
1.及時發布招聘廣告，管理招聘信息;
2.執行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;
3.員工各類入離調轉人事手續辦理，包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移等;
4.臺賬報表跟蹤記錄;
5.其他部門分配的人事基礎工作
人事行政部的職責 篇16
1、招聘管理：項目公司招聘渠道拓展，人才招聘等;
2、培訓管理：負責項目公司年度培訓計劃執行和實施;
3、員工關系：項目公司人員入職、在職、離職管理;社保、公積金管理等工作;
4、績效考核：按照集團公司要求執行項目公司人員季度考核工作;
5、薪酬工作：包括薪酬調整執行、年終獎執行、基礎薪酬核算審核等工作。
6、配合做好其他相關行政工作。