人力資源專員工作職責主要有哪些（精選16篇）
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇1
1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;
5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇2
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系并負責實施
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的協調與關系維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經理布置的其他工作。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇3
1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇4
1、修改和完善人力資源相關制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續辦理工作等);
3、根據公司發展戰略規劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;
4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督控制;
5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;
6、企業文化、員工發展、員工關系處理等體系的建設;
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇5
1. 深入理解業務團隊與崗位需求，協助進行多渠道人才搜索，并從專業角度為候選人提供說明;
2. 負責面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應，保證面試流程通暢順利，同時協助HRBP與用人經理進行招聘流程提升優化;
3. 支持多流程招聘項目，特定領域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺;
4. 協助梳理、分析和優化整體招聘流程，著重提升候選人側面試體驗，并參與招聘體系及系統的建設優化;
5. 負責招聘相關的項目事宜，做好項目與部門間的任務推動與協同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關發展項目;
6. 招聘相關數據整理與分析支持。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇6
1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;
2、協助國內總部員工入離職手續的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;
3、協助雇主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;
4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保險保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇7
1、協助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;
2、協助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;
3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;
4、負責人員招聘工作的具體實施;
5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責統計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;
7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;
8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;
9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;
10、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇8
1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘信息;
2、負責電話預約面試，協調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;
3、統計招聘相關數據，對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程;
4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作;
5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;
6、負責員工社保、公積金業務辦理;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇9
1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;
2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;
5、幫助建立員工關系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;
6、負責領導交代的其他任務。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇10
1、根據公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;
5、協助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設;
6、完成部門領導交辦的其他工作
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇11
1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協調等相關作業;
2、人事類相關制度的制定和修訂;
3、相關人事作業的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇12
1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、執行績效考核流程。
7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續，組織員工活動。
9、負責領導臨時交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇13
職責：
負責公司業務崗位的簡歷發布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作
策劃并組織公司員工活動、員工福利
負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和發布，定期統計反饋并優化
負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設
配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結算等工作
協助并配合完成業務部門線上信息化轉型等相關工作
協助人力資源部門的其他項目性工作
完成上級交辦的其它臨時性工作任務
要求：
我們希望你性格開朗大方，樂于溝通
做事踏實仔細，有責任心
有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先
熱愛人力資源工作，有長期的發展意向和興趣
如應屆生學習能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教
教育及專業背景：大專以上，管理類專業優先
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇14
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責公司薪酬核算;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇15
1、根據公司的發展需求，協助培訓主管完善培訓體系;
2、適時開展培訓需求調查，分析，并協助制定相應培訓計劃;
3、負責相關培訓項目的落實;
4、負責部分課程的開發與講授;
5、協助區域公司培訓及講師團隊的協調與管理;
6、制定合理的培訓效果評估方式，并對每項培訓進行考核評估;
7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。
人力資源專員工作職責主要有哪些 篇16
1、協助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;
2、協助辦理檔案管理、考勤管理等相關工作;
3、負責日常人事工作溝通以及行政、會議后勤工作;
4、完成上級交辦的其他任務。