人力資源規劃職責（通用15篇）

人力資源規劃職責 篇1

　　--向員工/HRBP提供日常人力資源運營服務，解答員工信息行政管理相關問題

　　—全國員工入轉調離行政管理工作

　　--了解HR運營入離轉續流程和相關法律要求

　　--領導或協助完成團隊各類項目，如系統流程優化等

人力資源規劃職責 篇2

　　1.負責所轄區域所有崗位人員招聘/入職工作

　　2.負責所轄區域人員保留、績效提升、員工關系處理工作

　　3.針對當地區域需要提供人力資源服務以及解決方案

　　4.完成其它團隊建設/培訓等本地項目支持

人力資源規劃職責 篇3

　　1、招聘 ：根據公司人員需求發布招聘信息，網上招聘與現場招聘相結合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。

　　2、員工入離職手續，合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統錄入等相關手續辦理。

　　3、檔案管理在完成新員工入離職手續辦理工作之后，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。

　　4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。

　　5、員工關懷、每個季度根據當季生日員工申請活動費用，策劃活動方案并購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。

　　6、公司員工關系處理。

　　7、協助其他行政相關工作

人力資源規劃職責 篇4

　　1、定期與負責區域溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、 按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時到崗擔任合適的職位;

　　3、 統計分析負責區域招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、 調研所負責區域的人力池狀況，開發并維護合適的招募渠道;

　　5、 根據計劃，組織、策劃、開展校園招聘工作，并與各高校建立良好關系;

　　6、 協助品牌服務組招募渠道的拓展;

人力資源規劃職責 篇5

　　1.負責新零售技術相關崗位招聘計劃的落實，并根據公司人力資源規劃和相關規定，實施招聘計劃;

　　2.管理并推進招聘渠道創新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

　　3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;

　　4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養等;

人力資源規劃職責 篇6

　　1)負責企業價值觀、管理理念、行為準則在分公司的內部宣貫工作

　　2)參與分公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的分公司員工工作環境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力

　　3)負責分公司各類人事數據在人力資源系統中的錄入、更新、維護，保證人事數據有效性、正確性

　　4)負責分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調檔落戶、離職面談、績效反饋等

　　5)負責分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結果負責，面試官管理及選拔，面試官的培訓

　　6)組織、推動分公司內部日常培訓的實施、評估與后續行動改善，講師管理及選拔

　　7)主導分公司任職資格分委會二級評審，協助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓，提升對任職資格的理解和意識

　　8)根據總部要求執行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，并報批總部HR，關注分公司人才結構，定期進行人才結構盤點

　　9)參照當地的勞動用工相關政策、法規，執行公司勞動關系管理中的各項操作流程以及規范文本，并處理分公司內發生的勞動糾紛個案

　　10)參與業務流程、工作規范、工具方法的建立、運作和優化

　　11)按照總部人力資源部的規范要求，提報人力資源相關材料、數據、報表等

　　12)能夠對分公司的現狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應的報表和報告，并能提出合適的建議和意見;

人力資源規劃職責 篇7

　　1. 熟悉相關勞動法規，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程;

　　2. 定期數據輸出及各類報表統計分析工作;

　　3. 作為HRBP團隊的一員，協助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發展、人才晉升等;

　　4. 校招項目的溝通協調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;

　　5.. 其他由上級領導交辦的工作。

人力資源規劃職責 篇8

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;

　　5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其它問題進行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

　　8、推進企業文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;。

人力資源規劃職責 篇9

　　1.協助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;

　　2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;

　　3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;

　　4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;

　　5.協助建設培訓課程及內部講師體系;

　　6.負責學院培訓檔案的管理;

　　7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源規劃職責 篇10

　　1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。

　　3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業務,為公司發展提供優秀的人才,為業務部門提供必要的支持和協助。

　　4.明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。

　　6.按時完成上級交辦的其他任務。

人力資源規劃職責 篇11

　　督促公司人力資源戰略的執行工作任務：

　　1)根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源規劃職責 篇12

　　1、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續，并按規定辦理;

　　2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理并跟進、督促交接情況;

　　3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理;

　　4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控，跟進落實考勤評估和訪談;

　　5、協助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業發展方向;

　　6、協助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;

　　7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態并統計分析;

　　8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;

　　9、配合上級做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　10、領導交辦的其他人力資源工作。

人力資源規劃職責 篇13

　　1、根據培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;

　　2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;

　　3、負責在線學習的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;

　　4、協助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓項目的具體規劃、培訓計劃和方案。

人力資源規劃職責 篇14

　　1、完成每日簡歷下載以及面試邀約跟蹤;

　　2、校招簡歷的跟蹤、報名;

　　3、每日工作表格匯總;

　　4、熟悉端口發布使用規則，能夠參與端口培訓;

　　5、可以勝任面試官，對于面試評測維度有了解;

人力資源規劃職責 篇15

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。