人事部各崗位職責（通用15篇）
人事部各崗位職責 篇1
1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，調整和完善公司組織架構，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設
2、完善招聘體系，建立人才測評系統，分析內外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優秀人才
3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;
5、依據公司崗位性質，建立績效調整方案;
6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;
7、建立完善的人事管理文件制度并實施。
人事部各崗位職責 篇2
1、主持制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序，協調各部門工作;
3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;
4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;
5、提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。
人事部各崗位職責 篇3
1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;
3、統籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;
4、人員定崗定編等相關事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優化工作;
5、指導協助日常員工關系，人才梯隊建設，員工福利等各類活動的組織;
6、完成HR總交辦的其他工作。
人事部各崗位職責 篇4
1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;
2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作;
3、完成每月的績效考核管理工作;
4、完成每月的薪酬福利落實工作;
5、確保和諧的勞動關系;
6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產采購管理、后勤安保等行政后勤事務。
人事部各崗位職責 篇5
1、負責綜合辦的協調、管理工作，帶領綜合辦員工完成部門年度工作目標;
2、擬定、完善公司規章制度，對公司制度執行情況進行督導;
3、負責公司的行政事務，提升公司行政服務水平;
4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;
5、負責公司合同的審核及管理;
6、完成領導交辦的其它工作。
人事部各崗位職責 篇6
1、根據公司戰略發展規劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關系管理。
2、負責企業文化建設，建立員工福利關懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。
3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。
4、負責政府支撐項目申報、協調項目內外部關系、管理項目進度。
5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務
人事部各崗位職責 篇7
1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協助各部門進行崗位/機構調整;
2、主導優化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;
3、主導推動管理干部的培養、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優秀后備人才;
4、根據公司發展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，深化企業文化核心理念和價值觀;
人事部各崗位職責 篇8
1、負責外包、派遣員工的薪酬核算;
2、負責員工社保、公積金等事務辦理;
3、負責公司工商行政類手續的辦理及各類政府資質的申請、辦理等。
人事部各崗位職責 篇9
1、 制訂并執行學院機構設置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。
2、 組織年度考核工作和評先評優工作;擬訂及實施中層干部和職工調配方案。
3、 組織開展專業技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。
4、 負責制定內部分配機制方案及實施，核定教職工工資;負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內獎金、津貼及社會保險、醫療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉移等相關手續。
5、 負責師資隊伍發展規劃與建設工作，制定職工培訓計劃并組織實施;負責繼續教育工作的組織管理。
6、 負責辦理錄(聘)干部，招(雇)工人(臨時工)及教職工調動、出國出境及對外聯系、退休、退職、辭職等有關手續。
7、 管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續，負責人事、工資統計工作。
8、 承辦計劃生育的有關事宜及組織管理工作。
9、 負責教職工勞動保護用品的購置、發放。
10、 認真完成領導交辦的其他任務。
人事部各崗位職責 篇10
1、 辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理;
2、 員工人事信息管理與檔案的管理工作，規范勞動用工;
3、 負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶申請等事務性工作辦理;
4、 負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜;
5、 負責員工勞動合同的管理及合同續簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理;
6、 人力資源部會議、資料的整理;
7、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。
人事部各崗位職責 篇11
1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優化招聘體系。
2、員工關系：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。
3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業內部各項福利的落實。
4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發展。
5、績效：搭建內部績效體系。
6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。
7、行政：固定資產管理、各項工作流程的優化。
8、人力資源部門的其他相關工作。
人事部各崗位職責 篇12
一、制度管理
1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。
2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。
二、行政后勤管理
1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;
2.負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理;
3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作;
4.進行公共關系的維護;
5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通;
6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;
7.負責各類行政規章制度的擬制。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協調、監督制度和流程的落實;
2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理;提供各類人力資源數據分統計及分析;
3.人力資源開發：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃;
4.勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理;定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;調動員工積極性，激發員工潛能;
5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;監控公司系統薪酬成本;核定、發放工資;
6.培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作;開發培訓培訓課程;
7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;
8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設;
2. 社區文化活動策劃與督導。
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人事部各崗位職責 篇13
1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;
2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;
3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、對公司人力資源數據進行整理和分析，給出優化建議;
6、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作。
人事部各崗位職責 篇14
1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;
2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;
3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。
4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;
5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。
人事部各崗位職責 篇15
1、負責工資、提成、獎金的數據收集、統計、核算工作，確保工資發放及時與準確;
2、根據公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，并統計績效考核數據;
3、協助上級執行并完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關系，營造良好的公司氛圍;
4、負責員工入離職、轉正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關工作;
5、完成上級交辦的其他事宜。