行業行政人事職責（精選16篇）
行業行政人事職責 篇1
1、招聘：
① 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經驗優先;
② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;
2、培訓：
① 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立并監督執行;
② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監督執行，合理安排培訓資源;
③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發培訓課件，不斷優化培訓形式與培訓方法;
3、績效薪酬：
① 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案;
② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;
③ 薪資調整的測算及推演，匯總分析人力成本數據;
4、員工關系：
① 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行，解答員工相關疑問;
② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。
行業行政人事職責 篇2
1、負責員工入職、離職手續、勞動關系管理，檔案管理。
2、考勤統計及核對。
3、負責員工社保以及公積金的辦理。
4、日常人事工作對接、制度宣導執行等問題解答。
4、上級交代的其他事情。
行業行政人事職責 篇3
1.從事網絡招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作
2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽應聘者電話
3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計
行業行政人事職責 篇4
1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準并不斷優化運營流程;
2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;
3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;
4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的及時性和準確性;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防范;
6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。
行業行政人事職責 篇5
1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及后續工作的辦理及相關權限的開通;
2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;
4.完成領導交代的其他工作。
行業行政人事職責 篇6
1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;
2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;
3、負責業務部門內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;
4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;
5、完成上級交給的其它任務。
行業行政人事職責 篇7
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的建設工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等;
5、熟悉5S&7S管理，能落地執行辦公場地及工程5S管理;
6、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
7、負責各部門的協調與關系維護;
8、完成總經理布置的其他工作。
行業行政人事職責 篇8
1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;
2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;
3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;
5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯系人的溝通及建立良好合作關系;
行業行政人事職責 篇9
1、負責員工入職、試用期、轉正、兩地外派和勞動合同管理;
2、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;
3、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓);
4、負責處理員工勞動糾紛;
5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;
6、配合領導完成相關的工作內容。
行業行政人事職責 篇10
1、進行招聘渠道開發、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、負責員工日常關系的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續辦理;
3、負責員工活動的組織策劃及執行，宣傳及推廣企業文化;
行業行政人事職責 篇11
1、協助經理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;
2、協助對外聯絡與接待工作;
3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他后勤支持;
4、負責公司公文事務管理;
5、上級交辦的其他事務。
行業行政人事職責 篇12
1、根據公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;
2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;
3、參與維護、改進招聘管理制度，優化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規范化操作;
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據此召開招聘活動;
5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;
6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。
行業行政人事職責 篇13
1、負責招聘工作，公司簡歷的搜集、篩選、應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續及員工面談;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;
4、負責公司行政后勤類相關工作;
5、負責員工考勤的統計與匯總;
6、負責監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
7、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會、會務組織、文體活動安排等;
8、負責對新員工進行企業制度與企業文化的培訓工作，建設企業形象;
9、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;
10、協助領導安排的工作及其他突發事件處理;
行業行政人事職責 篇14
1、 負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統計核算、員工福利工作;
2、 負責會議活動籌備支持，會議紀要整理與關鍵工作協調跟進;
3、 負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發布。
行業行政人事職責 篇15
1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、
晉升、離職離崗等日常人事手續工作;
2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;
3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;
4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;
5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;
6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;
7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;
8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;
9、監督各項人事制度的執行并及時匯報;
10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;
11、完成領導交辦的其它事務。
行業行政人事職責 篇16
1.統計各部門的招聘信息，起草年度人員招聘計劃;
2.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
3.部門資料的整理，歸檔;
4.發放《采用確認書》，辦理新員工聘用手續;
5.相關系統傳票單據確認、檢查、上交;
6.辦公資材出入庫登記并進行合理管控;
7.完成上級交辦的其他工作;