行政人事崗位職責內容（精選16篇）

行政人事崗位職責內容 篇1

　　1.建立并維護公司招聘體系，負責管理和發(fā)布招聘信息

　　2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作

　　3.管理公司的人事檔案，監(jiān)督員工考勤，辦理入司離司手續(xù)

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作

　　5.協(xié)同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋

行政人事崗位職責內容 篇2

　　1. 主要負責公司招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2.組織協(xié)調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作;

　　3.耐心，細致，工作效率高，具有保密意識;

　　4.協(xié)助經理完成日常工作。

行政人事崗位職責內容 篇3

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、

　　晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

　　2、負責公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

　　3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;

　　4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

　　5、負責員工考核設計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;

　　6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

　　7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

　　8、配合建設企業(yè)文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;

　　9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報;

　　10、協(xié)同財務對全體員工每月考核情況予以復核;

　　11、完成領導交辦的其它事務。

行政人事崗位職責內容 篇4

　　1、負責員工入、離職手續(xù)辦理;員工勞動合同簽訂。

　　2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統(tǒng)計。

　　3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。

行政人事崗位職責內容 篇5

　　1. 協(xié)助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;

　　2. 協(xié)助進行人事檔案的整理和信息錄入;

　　3. 領導交辦的其他臨時性工作任務。

行政人事崗位職責內容 篇6

　　1、協(xié)助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;

　　2、協(xié)助公司辦公用品的采購、調配、發(fā)放和管理;

　　3、協(xié)助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;

　　4、負責協(xié)助經理做后勤管理工作;

　　5、承辦上級臨時交付的任務。

行政人事崗位職責內容 篇7

　　1. 進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發(fā)布和更新;

　　2. 組織開展招聘工作，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

　　3. 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4. 組織并開展員工培訓活動;

　　5. 完成人力資源部經理交辦的其他事項。

行政人事崗位職責內容 篇8

　　負責辦公用品的日常采購和行政費用(物業(yè)費、電費、水費、房租等)管理;

　　負責公司辦公環(huán)境的維護，如管理衛(wèi)生保潔，確保辦公設施的正常運行;

　　負責公司的外聯(lián)工作，如房屋的租賃，政府項目的申報、來賓接待等;

　　組織、協(xié)調企業(yè)文化活動;

　　協(xié)助安排人員面試、復試工作;

　　協(xié)助培訓的組織工作;

　　上級安排的其他工作

行政人事崗位職責內容 篇9

　　1.負責辦理員工的入職和離職手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護雇員數(shù)據(jù)庫;完善員工手冊(在人事總監(jiān)的協(xié)助下);

　　2.負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正;

　　3.負責員工的個人所得稅和社保福利;

　　4.負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調工作等;

行政人事崗位職責內容 篇10

　　1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的計算、發(fā)放等 ;

　　2、與客戶進行溝通和協(xié)調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目;

　　3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

　　4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析;

　　5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關系;

行政人事崗位職責內容 篇11

　　1、月度任務：收集備案，及時發(fā)布給團隊，同時做好節(jié)點銷售數(shù)據(jù)通報。

　　2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作

　　3、獎金工資：分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算，按時遞交確保準時發(fā)放。

　　4、臨促備案、核銷等跟進工作。

　　5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。

　　6、總經理交代事項。

行政人事崗位職責內容 篇12

　　1、協(xié)助招聘：發(fā)布職位，搜索簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;

　　2、辦公室各類行政工作：快遞的收發(fā)，訂水，考勤等;

　　3、部門負責人安排的其它事宜;

行政人事崗位職責內容 篇13

　　1、根據(jù)公司HR制度操作標準和流程，結合區(qū)域及業(yè)務情況，建立區(qū)域的運營標準并不斷優(yōu)化運營流程;

　　2、負責運營和執(zhí)行區(qū)域入離調轉續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

　　3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

　　4、及時維護公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎數(shù)據(jù)的及時性和準確性;

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風險分析與防范;

　　6、積極與區(qū)域業(yè)務團隊及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務及HRBP進行區(qū)域團隊管理。

行政人事崗位職責內容 篇14

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。

　　2、根據(jù)公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制度。

　　3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

　　4、處理好各部門之間的綜合協(xié)調工作，溝通內外聯(lián)系，努力協(xié)調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

　　5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。

　　6、全力負責公司后勤保障工作。

　　7、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

行政人事崗位職責內容 篇15

　　1、根據(jù)招聘計劃獨立完成招聘任務，招聘渠道維護發(fā)布刷新、簡歷下載篩選邀約面試等相關招聘流程;

　　2、負責員工的入職、離職、轉正、異動等相關工作的辦理;

　　3、負責社保、公積金的辦理、申報、資料的相關收集;

　　4、負責公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　6、兼前臺及部分行政工作;

　　7、完成部門領導交代的其他臨時性工作。

行政人事崗位職責內容 篇16

　　1. 每月相關費用計算、預估、報告以及請款;

　　2. 年、月度人員入離職情況分析，結合費用政策，測算費用;

　　3. 維護供應商資料，和供應商確認合約、費用等相關事宜;

　　4. 每月招募政策文件的擬寫并送簽;

　　5. 定期組織召開部門會議、事項跟進;