人事局人事的主要職責（精選16篇）

人事局人事的主要職責 篇1

　　1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，有各平臺招聘經(jīng)驗，并實施各類管理人員、技術(shù)人員、銷售人員的招幕工作;

　　2、有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、能承受一定的招聘指標壓力;

　　4、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作

人事局人事的主要職責 篇2

　　1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、做好員工考勤和排班工作;

　　4、監(jiān)督管理、維持衛(wèi)生整潔的辦公環(huán)境;

　　5、負責公司郵遞物品的收取、分發(fā)工作;

　　6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發(fā)放、使用登記;

人事局人事的主要職責 篇3

　　1、協(xié)助上級起草執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責招聘、績效、培訓及部分行政工作;

　　3、負責公司內(nèi)部文化建設(shè)，活動組織，公司積分體系的完善和執(zhí)行。

　　4、協(xié)助完成總經(jīng)理交代的工作。

人事局人事的主要職責 篇4

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;

　　4、負責招聘公司所需人員;

　　5、員工工資核算;

人事局人事的主要職責 篇5

　　1、協(xié)助公司招聘計劃的制定、推進及落實;

　　2、按照招聘計劃、發(fā)展需求開展對應的招聘工作，負責招聘渠道的優(yōu)選和暢通;

　　3、協(xié)助招聘環(huán)節(jié)的提升和完善工作;

　　4、協(xié)助配合開展其他人事工作。

人事局人事的主要職責 篇6

　　1.負責新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向?qū)W校進行新員工的篩選與面試;

　　2.負責公司合作的招聘網(wǎng)站進行發(fā)布職位信息，篩選合適人員邀約面試;

　　3.完成領(lǐng)導臨時安排的其他相關(guān)工作。

人事局人事的主要職責 篇7

　　1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負責員工的入職、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.負責招聘對接工作。

　　6.制定部門培訓目標，并制訂相關(guān)培訓計劃。

　　7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、考勤的記錄與管理。

　　8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

　　9.負責與各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議。

人事局人事的主要職責 篇8

　　1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5.接觸過KPI及薪酬核算;

　　9.協(xié)助上級領(lǐng)導安排的其他事務。

人事局人事的主要職責 篇9

　　1、根據(jù)上級要求實施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;

　　2、配合上級制定執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章管理制度，做好考勤管理工作;

　　3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理等基礎(chǔ)人事工作;

　　4、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司各項會議、文體活動、節(jié)日活動的安排組織等;

　　5、負責公司日常用品 (包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點、維護、登記等;

　　6、負責辦公環(huán)境維護等日常行政工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事局人事的主要職責 篇10

　　1、負責前臺接待工作

　　2，喜歡和愿意自制美食。制作和準備領(lǐng)導中餐，每周五自制公司下午茶

　　3、負責公司文化建設(shè)工作;

　　4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理;電話的接聽、過濾

　　5、新進員工的辦理手續(xù)及所有員工合同的整理歸檔

　　6、每月考勤整理及統(tǒng)計;公司的電話費的交付;

　　7、按上級要求及需要發(fā)放通知;

　　8、辦公用品采購與分發(fā);

　　9、負責人力資源工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關(guān)系，制度等);

　　10、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作;

人事局人事的主要職責 篇11

　　1、公司內(nèi)部績效考核制度維護、改進;

　　2、公司企業(yè)文化宣傳、網(wǎng)站欄目內(nèi)容建設(shè)、確保更新及時、信息準確;

　　3、通過各種形式發(fā)布招聘廣告、尋求并擴大招聘渠道;

　　4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事務工作。

人事局人事的主要職責 篇12

　　1. 招聘管理，根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定本項目公司年度招聘計劃并執(zhí)行落實。

　　2. 根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定年度培訓計劃并上報審核，根據(jù)人才培養(yǎng)需求，制定本項目公司專項培訓方案。

　　3. 負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。

　　4. 員工異動及員工關(guān)系管理，及時更新本項目公司員工名錄，并上報備案。

　　5. 績效管理，根據(jù)績效管理體系，定期組織所有員工的績效考核工作，統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報表編制等，形成績效考核結(jié)論。

　　6. 薪酬福利管理，負責本項目公司薪酬總額的預算和控制，負責權(quán)限內(nèi)員工的薪酬福利計算。

　　7. 負責本項目公司員工社會保險申報、基數(shù)核定以及指導、檢查和監(jiān)督工作，負責本項目公司員工五險一金的申報和基數(shù)核定等管理工作

人事局人事的主要職責 篇13

　　1.落實區(qū)域社招及校招工作，完成招聘計劃;

　　2.負責區(qū)域員工入職、調(diào)入/出、辭職/退、升/降職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的初審呈報工作;

　　3.負責區(qū)域人員績效管理工作，做好業(yè)務人員銷量數(shù)據(jù)核算，工資數(shù)據(jù)提報工作;

　　4.負責考勤請休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計、獎懲明細統(tǒng)計;月度福利補貼統(tǒng)計、流程批復存檔;

　　5.負責區(qū)域辦事處管理相關(guān)工作;

　　6.負責區(qū)域月度會議安排.車輛安排相關(guān)工作;

　　7.負責區(qū)域辦公用品采購，固定資產(chǎn)管理，公文管理工作;

　　8.負責區(qū)域固定資產(chǎn)管理、物料間管理;區(qū)域行政檔案建立更新;

　　9.其它領(lǐng)導安排的臨時性工作及其他人事行政常規(guī)工作;

人事局人事的主要職責 篇14

　　1.負責公司的規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行;

　　2.對外及相關(guān)部門聯(lián)絡接待，接聽來電、解答咨詢及傳遞信息，確保及時準確;

　　3.負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔;及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;

　　4.招聘簡歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂和管理;

　　5.負責每月公司考勤等基礎(chǔ)人事工作;

　　6、負責公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務工作;

　　6.協(xié)助上級領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

人事局人事的主要職責 篇15

　　1、負責門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;

　　2、負責門店層面的招聘計劃設(shè)計與實施，合理配置人員;

　　3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的建設(shè)與推廣落地;

　　4、門店組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊建設(shè)，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

　　5、門店綜合費用管控及分析，協(xié)助營運提高人效;

人事局人事的主要職責 篇16

　　1、負責來訪的客戶接待，面試人員接待;

　　2、負責日常辦公用品的采購、領(lǐng)用及管理工作;

　　3、負責快遞收發(fā)，做好記錄工作，統(tǒng)計匯總費用使用情況;

　　4、統(tǒng)計員工每月考勤情況，處理考勤異常;領(lǐng)導交代的其它工作事項

　　5、各部門報銷統(tǒng)計、審核、轉(zhuǎn)款

　　6、企業(yè)社保公積金管理