分公司人力資源職責（通用3篇）
分公司人力資源職責 篇1
1. 管理工廠考勤系統(tǒng)，根據(jù)工廠考勤制度監(jiān)督并支持考勤管理，每月為薪資福利計算提供考勤數(shù)據(jù);
2. 組織員工活動及員工溝通，如佛吉亞員工感謝日，季度會，年會，Newsletter等;
3. 行政管理相關事務;
4. 推動EE系統(tǒng)在公司的實施和改善;
5. 工廠經(jīng)理、人事經(jīng)理交代的臨時工作;
分公司人力資源職責 篇2
1、根據(jù)公司業(yè)務學習體系的規(guī)劃，獨立跟進學習項目組織、推廣及落地，評估學習項目效益;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，獨立設計人才培養(yǎng)項目，并推廣宣傳，將項目執(zhí)行落地，完成人才培養(yǎng)目標;
分公司人力資源職責 篇3
職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、集團總部政策傳達、宣貫、執(zhí)行、實施。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè);
2、具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實務經(jīng)驗;熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、20xx年以上人力資源招聘、培訓、績效管理實操工作經(jīng)驗，建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗3年以上;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。