企業(yè)人事管理職責（精選17篇）

企業(yè)人事管理職責 篇1

　　1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求;完善公司招聘流程并推動落實;

　　3、負責公司接待和外聯(lián)工作;

　　4、員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實施、修訂;

　　5、公司行政費用制度建立和控制;

　　6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

企業(yè)人事管理職責 篇2

　　1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;

　　2、協(xié)助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;

　　3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;

　　4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊系統(tǒng)，提供查詢和信息支持;

　　5、人事文書的起草和發(fā)布，立卷和管理。

企業(yè)人事管理職責 篇3

　　1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，;

　　4.對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培養(yǎng)機制;

企業(yè)人事管理職責 篇4

　　1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。

　　2、負責工商資質、文件、會議、辦公用品、固定資產、物業(yè)、接待等行政事務工作

　　3、負責人力資源六大模塊相關工作。

　　4、公司重要的行政、技術等檔案管理工作。

　　5、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作。

　　6、負責商標、專利、軟著等無形資產申報和管理工作

　　6、負責公司研發(fā)營銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。

　　6、完成公司領導安排的其他工作職責和任務

企業(yè)人事管理職責 篇5

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標，建立、推進、完善、宣貫及培訓員工關系、組織發(fā)展、人才發(fā)展等各類人力資源體系、制度、流程，并對結果負責;

　　2、統(tǒng)籌人事組各類基礎事務有序開展，定期復盤并優(yōu)化;

　　3、統(tǒng)籌各類員工面談，審核面談總結報告，對面談有效性和后續(xù)跟蹤及時性負責;

　　4、統(tǒng)籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規(guī)避法律風險;

　　5、統(tǒng)籌員工晉升管理各環(huán)節(jié)工作，負責所有的評審結果進行審核、匯報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負責;

企業(yè)人事管理職責 篇6

　　1、制作公司招聘計劃并組織實施各項招聘活動;

　　2、協(xié)助實施公司企業(yè)文化建設，組織開展各項有關活動;

　　3、協(xié)助人事行政經理完成部門各項工作。

企業(yè)人事管理職責 篇7

　　1、協(xié)助上級建立公司人力資源制度;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入離職、轉正等手續(xù);

　　4、負責每月員工考勤、工資核算，員工社保申報辦理;

　　5、組織員工活動及公司項目活動;

　　6、其它上司臨時安排的工作事務;

企業(yè)人事管理職責 篇8

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改、和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導執(zhí)行招聘、培訓、團隊建設、薪酬績效等工作;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　7、負責部門的日常事務管理工作，公司安排的其他工作。

企業(yè)人事管理職責 篇9

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設計組織發(fā)展計劃。

　　2、完善公司組織架構，管理部門架構調整變化。

　　3、組織崗位價值分析，識別關健崗位，完善崗位說明書。

　　4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規(guī)劃人才發(fā)展計劃。

　　5、負責公司的職級晉升、干部管理、人才盤點等工作。

企業(yè)人事管理職責 篇10

　　1、制度與流程建立;

　　2、統(tǒng)籌和協(xié)調：協(xié)助領導做好學校對外協(xié)調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協(xié)調和信息的交流、傳達與反饋;

　　3、計劃制定及執(zhí)行：協(xié)助校領導，根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略及目標，統(tǒng)籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。

　　4、文秘與會務管理：協(xié)助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發(fā)。根據(jù)領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運轉、催辦。

企業(yè)人事管理職責 篇11

　　1、負責生產基地一線崗位招聘、大學生校園招聘等;

　　2、招聘渠道的開發(fā)維護;

　　3、招聘需求的調研和招聘數(shù)據(jù)的維護;

　　4、上級安排的其他人力資源工作。

企業(yè)人事管理職責 篇12

　　1. 協(xié)助招聘人事科長制定招聘規(guī)劃、確定招聘策略;

　　2. 負責職員類崗位的招聘和入職跟進;

　　3. 參與公司人才發(fā)展與日常培訓工作;

　　4. 領導交代的其他工作。

企業(yè)人事管理職責 篇13

　　1、 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并有效實施執(zhí)行;

　　2、 協(xié)助業(yè)務體系人才梯隊的選拔與建設工作;

　　3、協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　4、協(xié)助人力資源部六大模塊工作。

企業(yè)人事管理職責 篇14

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　2、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　4、其他相關工作。

企業(yè)人事管理職責 篇15

　　1、考勤制度;

　　2、人員招聘制度及入離調轉流程;

　　3、各崗位任職資格及崗位要求;

　　4、考核及薪資制度;

　　5、培訓及晉升體系制度;

企業(yè)人事管理職責 篇16

　　1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);

　　2、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;

　　3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;

　　4、 負責建立并更新員工檔案;

　　5、 負責員工考勤管理及假期管理;

　　6、 負責人事系統(tǒng)的更新和維護;

　　7、 負責商店員工績效考核工作;

　　8、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告;

　　9、 協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;

　　10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;

　　11、 負責傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;

　　12、 負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關人員及時解決;

　　13、 完成上級可能交付的其它相關工作內容。

企業(yè)人事管理職責 篇17

　　1、負責招聘、員工關系、入離職辦理、績效薪酬、企業(yè)文化活動、行政事務等工作;

　　2、負責各項人事制度和行政制度的完善和執(zhí)行，上傳下達;

　　3、負責物業(yè)對接，各項行政費用的管控。