企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容（精選16篇）

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1. 人員管理

　　員工入職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理，及時維護(hù)及管理員工檔案。

　　2. 培訓(xùn)評估

　　做好新員工入職培訓(xùn)安排,并進(jìn)行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓(xùn)計劃,每月需進(jìn)行一次新員工培訓(xùn),與內(nèi)部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業(yè)務(wù)課程培訓(xùn)

　　3. 考勤管理

　　全面負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)，維護(hù)系統(tǒng)里員工各類假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的優(yōu)化與完善

　　4. 員工關(guān)系

　　負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作;

　　各項HR相關(guān)政策、公司制度的解答

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負(fù)責(zé)落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團(tuán)隊

　　4、負(fù)責(zé)制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓(xùn)計劃，組織營銷人員培訓(xùn)工作。

　　5、負(fù)責(zé)籌備、落實營業(yè)部營銷人員認(rèn)證工作。

　　6、負(fù)責(zé)營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負(fù)責(zé)對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);

　　2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;

　　5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作;

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。

　　7、員工培訓(xùn)

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。

　　3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。

　　4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設(shè)活動，包括團(tuán)隊聚餐、旅游、節(jié)日活動等;

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關(guān)制度的制定/維護(hù)并落實管理;

　　2、協(xié)助上級進(jìn)行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

　　3、協(xié)助上級進(jìn)行年度工作規(guī)劃并落實，完成人事科年度各項指標(biāo);

　　4、收集/評審/執(zhí)行勞動相關(guān)的法律法規(guī)/政策，確保醫(yī)院正常運(yùn)營;

　　5、完成上級安排的其它工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)貫徹落實集團(tuán)人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳;

　　3、嚴(yán)格按總部要求，對人事、行政進(jìn)行日常管理及 5S 管理;

　　4、建立并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊，完成人員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作，協(xié)助運(yùn)營部門達(dá)成其業(yè)績目標(biāo);

　　5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動風(fēng)險;

　　6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;

　　7、公司物業(yè)管理與維護(hù)，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全;

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調(diào)查、錄用審批、轉(zhuǎn)正等人事工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動合同續(xù)簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續(xù)簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護(hù);

　　5、進(jìn)行人力資源系統(tǒng)上人員的數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)、管理及應(yīng)用;

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規(guī)范及考勤監(jiān)督及管理，統(tǒng)計每月員工考勤情況;

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的安排工作;

　　8、辦理員工的社會統(tǒng)籌事項，如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等，并負(fù)責(zé)統(tǒng)計、核對及上報相關(guān)數(shù)據(jù);

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項的工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作

　　2. 管理、開發(fā)招聘渠道

　　3. 協(xié)助完成公司行政等相關(guān)工作，以及上級安排的其他工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費(fèi)用預(yù)算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行;

　　2、主導(dǎo)面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀(jì)處理等事務(wù)，提出意見和建議;

　　3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃;審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費(fèi)用報銷等業(yè)務(wù);

　　4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表;

　　5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料;

　　6、對口聯(lián)絡(luò)上級集團(tuán)公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門;

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其崗位職責(zé);

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1. 日企工廠人事功能的強(qiáng)化

　　負(fù)責(zé)日企工廠人力資源相關(guān)制度的提案、建議、修訂;

　　2. 實務(wù)操作

　　(1)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及崗位級別制訂薪資標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計崗位考核指標(biāo)，設(shè)計員工考核標(biāo)準(zhǔn);

　　(2)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場數(shù)據(jù)，設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現(xiàn)薪酬管理效益___化;

　　(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進(jìn)行準(zhǔn)確計算或相應(yīng)落實

　　3. 勞動關(guān)系問題的預(yù)防

　　根據(jù)勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、賠償責(zé)任等資訊，強(qiáng)化勞動風(fēng)險防范意識，降低用工風(fēng)險;

　　4. 人事科課題計劃與實施。

　　每年在負(fù)責(zé)的人事業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團(tuán)隊成員開展指導(dǎo)?指示。

　　5. 公司委派的其他人事相關(guān)工作

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　負(fù)責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊伍建設(shè);

　　負(fù)責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作;

　　負(fù)責(zé)本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作;

　　連同人才發(fā)展崗，進(jìn)行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設(shè)，如干部競聘上崗、干部輪崗等;

　　協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關(guān)材料的整理;

　　協(xié)助進(jìn)行本單位班子成員、中心支公司負(fù)責(zé)人的任中和離任稽核;

　　領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動合同簽訂與人事檔案的日常管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計、社保辦理等;

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓(xùn)。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、收集各部門培訓(xùn)需求，制定公司級各部門培訓(xùn)計劃。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓(xùn)計劃并組織實施。

　　3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

　　4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續(xù)辦理。

　　5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。

　　6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程審批 ，獎懲信息系統(tǒng)維護(hù);

　　4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

企業(yè)人事室職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動戰(zhàn)略實施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項工作規(guī)范化進(jìn)行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點(diǎn)，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作;